職場における男女平等はいまだに夢

　１月11日は、多様性の価値を擁護し、なかなか解消されない職場における不平等についての啓発を目的として英国発で設けられた「仕事における均等国際デー」です。国際デーを記念して作成されたＩＬＯ統計局のブログ記事は、賃金、管理職、若い女性の雇用機会を分析し、女性が直面している課題に光を当てています。

英語版記事には、このデータがグラフで示されています。また、データをダウンロードできます。

　ＩＬＯの統計データベースＩＬＯＳＴＡＴでデータが得られる115カ国の男女賃金格差を見ると、中央値で男性が女性を14％上回り、この差は男性が多い職種で大きくなることが示されています。例えば、賃金格差が最も大きい職種である管理職では男性が73％、技能工及び関連職業では77％を占めています。日本の場合、男女賃金格差は27％、女性管理職比率は12％で、女性が最も多く就いている職種はサービス業または販売職であることが示されています。

　管理職に占める割合は世界中どこでも男性が女性を上回り、今世紀に入ってからのこの分野における進展はほぼ皆無です。ＩＬＯの推計では、就業者に占める女性の割合は39％であるのに対し、管理職に占める割合では27％になり、状況はこの20年ほとんど変わっていません。2018年現在のデータで見ると、女性管理職比率が最も高い地域は中南米・カリブ（39％）と北米及び欧州（約37％）であり、逆に最も低いのは西アジア・北アフリカ（12％）となっています。

　男女間格差を縮小し、現在及び将来世代の職場環境を改善することに関しては幅広い議論が見られるものの、これはまだデータに表れてきておらず、若い女性はどこでも置き去りにされています。15～24歳の若者の場合、失業者となる可能性では女性が男性を上回っており、場所によってはこの差は非常に大きく、例えば、アラブ諸国では、この10年を通じて女性の失業率が男性のほぼ２倍になっています。

男女間格差の値は男女の率の差（女性－男性）です（％ポイント）。ただし、収入については、時給または月収の最新数値における男女の差（女性－男性）が男性の収入に占める割合です。女性が多い職業については、データが得られる場合は国際標準職業分類（ＩＳＣＯ）の中分類レベルで表示しています。これ以外はＩＬＯの2019年現在の推計値です。詳しい注については、英語版記事からダウンロードできるデータをご覧ください。

　若者の間では、世界中どこでも女性の方が男性よりも非労働力率が高く、とりわけ農山漁村地域では就業も就学も訓練受講もしていないニート率でも女性が男性を上回っています。2018年のＩＬＯの推計では、世界平均で若者のニート率は、男性が13％、女性が30％となっています。

　国によっては、女性にとって制約的な文化規範によって有償の雇用機会を求める選択肢の点で女性にはより多くの制約が課されていることが、労働力率におけるこの格差を生んでいます。

　こういった数字は、女性、とりわけ若い女性が労働市場で平等を達成するにはまだ道のりが遠いことを簡潔に示しています。2017年に「仕事における均等国際デー」が設けられたのは、こういった問題が脚光を浴びるようになってきたことの印です。統計は世界中の女性が勤労生涯を通じて労働市場で障害に直面している事実を示すことによって、政策策定に携わる人々に検討材料を提供することが望まれます。

　ＩＬＯのラファエル・ディエス・デ・メディナ主任統計官は、「ＩＬＯＳＴＡＴのデータは労働市場で女性があまりにも多くの障害に直面しているという残念な現実を示しています。現在及び将来世代の労働環境を改善し、男女格差を縮小するにはやるべきことがまだたくさんあります」と指摘しています。

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　以上はＩＬＯの労働統計データベースＩＬＯＳＴＡＴの2020年１月10日付英文ブログ記事の抄訳です。ＩＬＯＳＴＡＴには、データそのものに加え、データ生成に携わる人々向けの資料やイベント案内、ニュースレター、解説資料、ブログ記事なども掲載されています。