ディーセント・ワーク

ディーセント・ワークとは、「働きがいのある人間らしい仕事、より具体的には、 自由、公平、安全と人間としての尊厳を条件とした、 全ての人のための生産的な仕事」のことです。

ILOは、全ての人にディーセント・ワークを実現するために活動しています。
ディーセント・ワークという言葉は、1999年の第87回ILO総会に提出されたファン・ソマビア事務局長の報告で初めて用いられ、その中でILOの活動の主目標と位置づけられました。上記の事務局長報告は次のように述べています。

「ディーセント・ワークとは、権利が保障され、十分な収入を生み出し、適切な社会的保護が与えられる生産的な仕事を意味します。それはまた、全ての人が収入を得るのに十分な仕事があることです」。言い換えれば「働きがいのある人間らしい仕事」とは、まず仕事があることが基本ですが、その仕事は、権利、社会保障、社会対話が確保されていて、自由と平等が保障され、働く人々の生活が安定する、すなわち、人間としての尊厳を保てる生産的な仕事のことです。

2012年に就任したガイ・ライダー事務局長も、21世紀におけるILOの役割として「ディーセント・ワーク」の推進を掲げています。

ディーセント･ワークの4つの戦略目標

上の1999年の第87回ILO総会事務局長報告と2008年の第97回総会で採択された「公正なグローバル化のための社会正義に関するILO宣言」の中で、ディーセント･ワーク実現のための4つの戦略目標が掲げられています。ジェンダー平等は、この４つの目標に横断的に関わっています。

1. 仕事の創出　必要な技能を身につけ、働いて生計が立てられるように、国や企業が仕事を作り出すことを支援
2. 社会的保護の拡充　安全で健康的に働ける職場を確保し、生産性も向上するような環境の整備。社会保障の充実
3. 社会対話の推進　職場での問題や紛争を平和的に解決できるように、政・労・使の話し合いの促進
4. 仕事における権利の保障　不利な立場に置かれて働く人々をなくすため、労働者の権利の保障、尊重

ディーセント･ワークの実現に向けて

世界中の人々は、失業、不完全就業、質の低い非生産的な仕事、危険な仕事と不安定な所得、権利が認められていない仕事、男女不平等、移民労働者の搾取、発言権の欠如、病気・障害・高齢に対する不十分な保護などにみられるような「ディーセント･ワークの欠如」に直面しています。ILOはこれらの課題に対し、解決策を見出すことを目指しています。

ILOは、各国の実情に応じた「ディーセント・ワーク国別計画」に沿って支援を提供しています。この計画は、各国の政労使が連携してまとめるもので、各国の優先課題と目標を定め、重大な「ディーセント・ワークの欠如」に対し、戦略目標を推進する効率的な事業活動を通して取り組むことが狙いです。
世界レベルでの行動としては、ILOは多国間システムとグローバル経済の主要な機関や関係者と連携しつつ、専門知識や重要な政策手段の提供などを行い、ディーセント・ワークを重視する社会経済政策へのアプローチに取り組んでいます。

本部ウェブサイト（英語）Decent work もご覧ください。