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小的力量:释放中小企业的潜力

小的力量:释放中小企业的潜力

微型,小型和中型企业(通常简称为中小企业)所提供工作岗位占全球工作岗位的三分之二以上。 它们同时还是创造就业的主力军。

但是,尽管在全球就业中占有很大比例,但在工作条件、生产率和非正规性方面,中小企业仍然面临着重大挑战。

探索此新闻故事(InfoStory),了解国际劳工组织如何帮助中小企业充分发挥潜力,确保为每个人创造更美好的劳动世界未来。

小的力量

中型和小型企业 - 或称中小企业 - 通常雇员少于250人。 在许多国家,超过90%的企业属于中小企业,其中很大一部分又可归类为微型企业,雇员少于10人。

虽然它们可能自身规模小,但新的国际劳工组织数据显示,微型和小型企业以及自营工作者在全球就业中占据了惊人的70%的比例。

在我们努力实现联合国可持续发展目标和国际劳工组织的体面劳动议程时,我们不能忽视中小企业的潜力及其所面临的挑战。

发展引擎

在所有国家,中小企业所做的不仅仅是创造就业,它们也是经济增长和社会发展的引擎。 在大多数经济合作与发展组织(经合组织)国家,中小企业的贡献占其国内生产总值的50%以上,而在一些全球评估数据里,这一比例高达70%。中小企业的贡献因行业而异,在服务行业尤为突出,几乎在所有经合组织国家中,中小企业对服务业国内生产总值的贡献都达到60%以上。

中小企业也更愿意招聘就业机会相对较少的群体,例如年轻人,老年工人和技术水平较低的工人。

认识挑战

中小企业对劳动世界的未来至关重要; 不仅在创造就业和经济增长方面,它们也有利于推动市场的创新和竞争。 但是,大企业可以在培训和设备方面投入更多,支付更高的工资以及提供更好的工作条件,因此在生产力和就业质量方面优于中小企业。

在发展中国家,这种生产力差距导致低收入、非正规经济和低增长绩效。 要缩小差距,我们必须首先了解中小企业面临的问题:从雇主和雇员的角度,以及结合劳动世界现在所面临的更广泛的挑战。

雇主的角度

即使在有利条件下,经营小企业也具有挑战性。当商业环境不利时,生产力和创新就会受到影响。我们的研究表明,雇主面临的最大挑战包括:

监管环境

不必要的复杂规章,变化莫测的法规和效率低下的监管机构会对小企业造成影响,阻碍它们的发展。

融资渠道

中小企业经常面临比大企业更高的交易成本和利率,这限制了他们获得外部融资的能力。

技能短缺

中小企业在管理和劳动力层面都存在技能短缺。缺乏资源、知识和害怕人才流失意味着中小企业不太可能投资于劳动力培训。

基础设施

小企业往往无法获得基本的基础设施,如清洁水,道路和电力。它们也常常被排除在商业和雇主社交圈之外,并且没有足够的使用新数字技术的资源。

工人的角度

与大企业相比,中小企业在就业质量方面表现较差。 对于中小企业的员工来说,最大的挑战包括:

工资较低

在欧洲国家,中小企业的工资比全国平均水平低20-30%。 日本和美国的调查结果也相似。此外,在全球中小企业,雇主性别工资差距仍然存在。

缺乏社会保障

在许多低收入和中等收入国家,由于员工人数较少,小企业不需要缴纳社会保障金。此外,许多中小企业属于非正规经济,因此他们不向其工人提供任何社会保障。

职业安全和健康状况差

研究发现,小企业的工作环境比大企业存在更多安全隐患。在欧洲,82%的职业伤害和90%的致命事故发生在中小企业。

劳资关系薄弱

劳资关系和集体谈判在改善就业保障和工作条件方面发挥着重要作用。 但是,在中小企业中,工会会员人数较少,公司层面的集体谈判往往不存在。

展望未来

劳动世界正处于重要变化阶段,新旧挑战对中小企业的打击尤为突出。 但是从积极的角度来看,挑战可以成为机会。 国际劳工组织以人为本的劳动世界的未来议程为我们提供了将阻碍变为积极变革的关键。

绿色发展

没有中小企业,就无法实现环境可持续发展。除了对环境的影响外,它们还是设计当地气候变化解决方案的关键。但对于许多小企业而言,“绿化”企业的过程受到额外成本和较低意识的限制。通过提高企业绿色环保意识以及为小企业提供相应的技能,我们可以实现向环境可持续未来的合理转型。

妇女创业

全世界正规经济中三分之一的企业由妇女所拥有及领导;在发展中经济体,还有数百万妇女经营着小型非正规企业。尽管面临各种障碍,包括工作中的歧视和骚扰,需要承担更多的家庭责任,以及性别工资差距,妇女仍继续追求创业并在商业上取得成功。试想一下如果在更公平的竞争环境中她们将会取得怎样的成就。

非正规经济

大多数中小企业是非正规企业,为全世界60%的工人提供生计。不幸的是,非正规就业通常以低工资,恶劣的工作条件和缺乏社会保障为特征。生产率也往往很低,这些企业往往无法获得融资和进入市场,这又进一步加固了他们的非正规性。通过创造正规化和持续生产力增长的途径,我们可以创造更多更好的工作;通过扩大税基可以改善公共服务,并创造公序良德和遵守劳动法的社会文化。

数字经济

日新月异的数字化发展是所有行业和部门的主要颠覆性因素。对于中小企业而言,数字技术有潜力帮助其提高管理实践,改善市场情报并获得进入区域和全球价值链的机会。 但是,许多中小企业缺乏利用这一机会的技能和资源。通过支持中小企业向数字化转型,我们可以确保它们从新技术中受益,同时确保数字化应用不会影响体面劳动。

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帮助中小企业蓬勃发展

国际劳工组织长期致力于帮助中小企业蓬勃发展,通过提供培训、支持创业、营造有利环境和为弱势群体创造市场准入机会等方式。 

详细了解我们的项目:

加强价值链

没有企业可以脱离价值链。价值链描述了将产品从概念到终端市场这一过程所涉及的企业、活动和其他参与者如何创造价值。

国际劳工组织通过识别和消除市场表现不佳的根本原因,采取系统性方法促进价值链发展,从而为链中每个环节的参与者创造利益。

加强价值链可以提高中小企业的利润和生产力,使他们能够为社区创造更多更好的工作。 反过来,这种方法也可确保贫困人群获得可持续的经济增长和更多利益。

涟漪效应

国际劳工组织倡导以人为本的劳动世界未来。 这意味着重申劳动不是商品,并且继续将人民的权利、需求和愿望置于每项计划和政策的核心。

通过支持中小企业迎接和克服其所面临的挑战,国际劳工组织正在改善中小企业家、工人以及依赖中小企业提供的产品和服务的每个人的生活。支持中小企业可以为家庭、社区和国家带来深远的积极影响。

中小企业的未来,美好的未来

我们决不能让中小企业落后。 没有它们, 2030年可持续发展议程不可能实现。 鉴于中小企业在全球范围内的普遍存在以及其对社会、经济和环境发展的巨大重要性,如果我们不支持中小企业充分发挥其潜力,劳动世界的未来将是黯淡的。

然而,一旦我们开始采取重大举措来支持小企业,未来一定会变得光明和美丽。

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