Document de travail n° 45: "L’égalité hommes-femmes et le dialogue social au Rwanda"

Cette étude portant sur ‘‘le Genre et le Dialogue Social au Rwanda’’ vise à présenter une vue d’ensemble du contexte actuel du dialogue social au Rwanda ainsi que la participation des femmes et des hommes aux institutions de dialogue social. Ce travail, tout en examinant la composition genre des structures bipartites et tripartites formelles du dialogue social au Rwanda, se penche surtout sur l’analyse sexospécifique des accords de négociation collective au niveau des entreprises. Ainsi, trois cas de négociation collective ayant abouti à des accords collectifs satisfaisants et acceptables par les parties ont été choisis, ce qui permet de dégager des leçons et documenter les pratiques en matière d’égalité hommes-femmes au travail par le biais de la négociation collective.