Publications sur le travail forcé
Mai 2020
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COVID-19
L’impact du COVID-19 sur le travail des enfants et le travail forcé: La réponse du Programme phare IPEC+
20 mai 2020
Quel est l'impact réel de COVID-19 sur le travail des enfants et le travail forcé? Comment l'OIT a réaffecté ses ressources et ses opérations pour atténuer les effets dévastateurs de la pandémie? Comment la communauté internationale peut-elle contribuer à cet effort?
Novembre 2019
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Rapport
Mettre fin au travail des enfants, au travail forcé et à la traite des êtres humains dans les chaînes d'approvisionnement mondiales
12 novembre 2019
Juin 2019
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Publication
Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement équitable et Definition des commissions de recrutement et frais connexes
14 juin 2019
Ce document rassemble les « Principes Généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement équitable » et la « Definition des commissions de recrutement et frais connexes »
Avril 2019
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Publication
La mise en oeuvre du Programme phare mondial IPEC+
10 avril 2019
Février 2018
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Publication
Projet REFRAME de l'OIT/UE
1 février 2018
Action mondiale pour améliorer le cadre du recrutement de la migration de main d'oeuvre (REFRAME). Description du projet : défis, objectifs, portée, contribution à l'Initiative du recrutement équitable de l'OIT.
Mars 2017
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Violence et Harcèlement dans le monde du Travail
La Violence et le Harcèlement contre les Femmes et les Hommes dans le Monde du Travail-Le point de vue et la réponse des Syndicats
8 mars 2017
La violence et le harcèlement contre les femmes et les hommes dans le monde du travail sont une forme d’abus de pouvoir. Le présent rapport propose aux syndicats un large éventail de manières d’induire des changements réels et positifs dans le milieu de travail afin de protéger les travailleurs, et en particulier les travailleuses, contre la violence et le harcèlement.
Février 2017
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Note d'information n° 2 - Negociation collective et relations professionnelles
Améliorer les conditions de travail des travailleurs domestiques: organisation, actions coordonnées et négociation
28 février 2017
L’organisation des travailleurs domestiques et de leurs employeurs, ainsi que le dialogue social, notamment sous la forme de la négociation collective, sont des instruments clés pour améliorer les conditions de travail dans un secteur réputé pour être difficile à réglementer.
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Document de travail
Des contributions pour la réflexion dans les Amériques
22 février 2017
Réunion Préparatoire des Amériques pour la IV Conférence mondiale sur l´éradication soutenue du travail des enfants, Buenos Aires, 22-23 février 2017
Septembre 2016
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Note d'information n° 4 - Negociation collective et relations professionnelles
Négocier pour instaurer l'égalité entre hommes et femmes
27 septembre 2016
Les inégalités entre hommes et femmes persistent encore sur les marchés mondiaux du travail, en termes d’inégalité des chances, de traitement et de résultats. Parvenir à instaurer l’égalité entre les sexes sur le lieu de travail reste l’un des plus grands défis auxquels sont confrontés les gouvernements, les partenaires sociaux et les dirigeants d’entreprise. C’est souvent dès le stade du recrutement que l’on voit poindre la discrimination fondée sur le sexe qui pénalise les femmes du fait qu’elles sont enceintes ou qu’elles sont amenées à mettre au monde et à élever des enfants, et les écarts de rémunération entre les sexes restent élevés, partout dans le monde. Par ailleurs, les femmes sont davantage exposées à la violence au travail, qu’elle soit physique, psychologique ou sexuelle. Cette note d’information passe en revue les obstacles qui freinent l’instauration de l’égalité entre hommes et femmes au travail et examine comment la négociation collective peut être efficacement utilisée pour lever ces obstacles.
Avril 2016
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Guide de politique
Négociation collective - Guide de politique
22 avril 2016