Publications sur le recrutement équitable
2021
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Résumé de pays : le recrutement équitable à Madagascar
23 septembre 2021
Cette note de synthèse donne un aperçu des défis et des opportunités en matière de recrutement équitable à Madagascar, ainsi que des priorités d'action du projet REFRAME.
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Glossaire sur la migration destiné aux médias à Madagascar: Recrutement équitable et travail forcé
1 septembre 2021
Le Glossaire sur la migration destiné aux médias à Madagascar sert de guide aux journalistes, chercheurs, formateurs et autres acteurs malgaches qui écrivent sur la migration de main d’œuvre, notamment dans le contexte du recrutement des travailleurs migrants et du travail forcé.
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Initiative pour le recrutement équitable de l’OIT: stratégie 2021-2025 - Faire le point et aller de l’avant
20 août 2021
L'Initiative pour le recrutement équitable (FRI) a été lancée en 2014 dans le cadre de l'Agenda de l'OIT pour la migration équitable. Depuis son lancement, la FRI a été essentielle au travail de l'OIT dans le domaine du recrutement national et international des travailleurs et a donné un nouvel élan et une nouvelle visibilité à ce sujet important. La stratégie 2021-2025 de l'Initiative continuera de s'appuyer sur les normes internationales du travail pertinentes, les orientations mondiales et le dialogue social entre les institutions de gouvernance et les acteurs du marché du travail.
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Établir des processus de recrutement équitables: une boîte à outils de formation
11 août 2021
En collaboration avec le CIF (Centre International de Formation de l’OIT), REFRAME a établi un manuel de formation complet et modulaire sur le recrutement équitable afin d’aider ses partenaires à concevoir, soutenir et développer des pratiques de recrutement équitable.
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Rapport régional sur le recrutement équitable en Afrique : Le recrutement des travailleurs migrants en provenance, au sein et à destination de l’Afrique
22 juin 2021
Le "Rapport régional sur le recrutement équitable en Afrique : Le recrutement des travailleurs migrants en provenance, au sein et à destination de l’Afrique" offre une vision élargie du recrutement des travailleurs migrants africains afin de distinguer les aspects du processus liés au recrutement, à la migration et à l'emploi. Il analyse les pratiques des différents acteurs qui contribuent à chacun de ces trois aspects, notamment les employeurs, les recruteurs et les autres prestataires de services. Elle recommande de distinguer ces dimensions en fonction des pays d'origine et d'emploi, ainsi que de la profession, afin de répondre aux défis rencontrés par les travailleurs migrants en termes de caractéristiques personnelles telles que le genre et le niveau d'éducation. Ces dimensions sont interconnectées, mais peuvent varier les unes par rapport aux autres et évoluer dans le temps.
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Enquête rapide sur l’impact de la COVID 19 sur les travailleurs migrants en Tunisie
18 juin 2021
L’objet de cette enquête est d’analyser l’impact de la pandémie de la COVID-19 sur la situation professionnelle des migrants en Tunisie.
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Pratiques prometteuses en matière de recrutement équitable
7 avril 2021
Cette liste présente une série de pratiques prometteuses en matière de recrutement équitable et les résultats d'un processus de recensement entrepris cinq ans après le lancement de l'Initiative pour le recrutement équitable.
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Ouzbékistan - Mécanisme de signalement relatif au travail forcé et autres violations des droits au travail
7 avril 2021
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Initiative pour le recrutement équitable de l’OIT: stratégie 2021-2025 Faire le point et aller de l’avant - Résumé
6 avril 2021
L'Initiative pour le recrutement équitable (FRI) a été lancée en 2014 dans le cadre de l'Agenda de l'OIT pour la migration équitable. Depuis son lancement, la FRI a été essentielle au travail de l'OIT dans le domaine du recrutement national et international des travailleurs et a donné un nouvel élan et une nouvelle visibilité à ce sujet important. La stratégie 2021-2025 de l'Initiative continuera de s'appuyer sur les normes internationales du travail pertinentes, les orientations mondiales et le dialogue social entre les institutions de gouvernance et les acteurs du marché du travail.
2020
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Une étude comparative mondiale sur la Définition des commissions de recrutement et frais connexes: Recherche interrégionale sur le droit, la politique et la pratique
27 novembre 2020
Une étude mondiale qui examine les lois et les politiques de 90 pays, ainsi que de nombreux accords bilatéraux et initiatives multipartites pour identifier les efforts déployés par les États membres pour réglementer ou interdire des commissions de recrutement et frais connexes. L'étude mondiale a soutenu l'adoption par l'OIT de la Définition des commissions de recrutement et des frais connexes, qui doit être lue conjointement avec les Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement équitable.