Publications sur egalité et discrimination

Juillet 2019

  1. Publication

    Convention (nº 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958 - Observation générale, publication 2019

    31 juillet 2019

    Lors de sa session de novembre-décembre 2018, la Commission d’experts pour l’application des conventions et recommandations (CEACR) a adopté une observation générale concernant l’application de la convention (nº 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958. Le texte de cette observation est reproduit dans cettre brochure.

Mai 2019

  1. Enquête

    Femmes d’affaires et femmes cadres: Enquête mondiale sur les entreprises

    22 mai 2019

    Ce rapport d’enquête analytique global étudie les pratiques des entreprises et les résultats obtenus en matière de mixité hommes-femmes dans quelque 13 000 entreprises dans plus de 70 pays.

  2. Résumé

    Femmes d’affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement

    22 mai 2019

    Notre second rapport mondial sur les femmes d’affaires et les femmes cadres apporte un nouvel éclairage sur la façon dont la mixité des sexes au sommet de la hiérarchie améliore le rendement des organisations. Il s’agit notamment de comprendre comment les diverses dimensions des politiques menées par une organisation font pencher la balance pour que plus de femmes détiennent le pouvoir de décision.

  3. Rapport mondial

    Femmes d’affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement

    22 mai 2019

    Notre second rapport mondial sur les femmes d’affaires et les femmes cadres apporte un nouvel éclairage sur la façon dont la mixité des sexes au sommet de la hiérarchie améliore le rendement des organisations. Il s’agit notamment de comprendre comment les diverses dimensions des politiques menées par une organisation font pencher la balance pour que plus de femmes détiennent le pouvoir de décision.

  4. Publication

    Document d’information sur la protection contre la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre et les caractéristiques sexuelles (SOGIESC)

    13 mai 2019

    Ce document présente et analyse la législation et la pratique des Etats Membres de l’OIT en ce qui concerne la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre et les caractéristiques sexuelles (SOGIESC) dans l’emploi et la profession.

Mars 2019

  1. Rapport

    Une avancée décisive vers l’égalité entre hommes et femmes: Un meilleur avenir du travail pour tous

    7 mars 2019

    Ce rapport est l’apogée d’un vaste travail, souvent d’avant-garde, entrepris dans le cadre de l’Initiative du centenaire de l’OIT sur les femmes au travail, qui cadre parfaitement avec le Programme de développement durable pour 2030.

  2. Résumé

    Une avancée décisive vers l’égalité entre hommes et femmes: un meilleur avenir du travail pour tous [Résumé]

    7 mars 2019

    C’est en 1919 que l’OIT a adopté sa première convention sur les femmes et le travail. Un siècle plus tard, après avoir franchi des obstacles qui paraissaient insurmontables, les femmes sont présentes en force sur le marché du travail. Cependant, même si au cours du siècle écoulé les femmes ont sérieusement progressé dans le monde du travail, l’autosatisfaction n’est pas de mise.

Février 2019

  1. Publication

    Les règles du jeu: Une introduction à l'action normative de l'Organisation internationale du Travail (Edition du Centenaire 2019)

    20 février 2019

    Présente de façon succincte la politique normative de l’OIT afin d’en faciliter la compréhension et l’appropriation par les mandants traditionnels de l’OIT ainsi que ceux du système des Nations Unies, les non-spécialistes et le public en général.

Novembre 2018

  1. Note d'orientation

    Les compétences au service de la migration et de l'emploi

    27 novembre 2018

  2. Publication

    Plan d’action du BIT pour l’égalité entre hommes et femmes 2018–21

    13 novembre 2018

    Le présent plan d’action vise à appuyer l’exécution de l’Agenda du travail décent de manière effective et inclusive et dans le respect de l’égalité entre hommes et femmes, en donnant effet à la politique de l’OIT en matière d’égalité entre hommes et femmes.