Publications sur egalité et discrimination
Mai 2019
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Enquête
Femmes d’affaires et femmes cadres: Enquête mondiale sur les entreprises
22 mai 2019
Ce rapport d’enquête analytique global étudie les pratiques des entreprises et les résultats obtenus en matière de mixité hommes-femmes dans quelque 13 000 entreprises dans plus de 70 pays.
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Résumé
Femmes d’affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement
22 mai 2019
Notre second rapport mondial sur les femmes d’affaires et les femmes cadres apporte un nouvel éclairage sur la façon dont la mixité des sexes au sommet de la hiérarchie améliore le rendement des organisations. Il s’agit notamment de comprendre comment les diverses dimensions des politiques menées par une organisation font pencher la balance pour que plus de femmes détiennent le pouvoir de décision.
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Rapport mondial
Femmes d’affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement
22 mai 2019
Notre second rapport mondial sur les femmes d’affaires et les femmes cadres apporte un nouvel éclairage sur la façon dont la mixité des sexes au sommet de la hiérarchie améliore le rendement des organisations. Il s’agit notamment de comprendre comment les diverses dimensions des politiques menées par une organisation font pencher la balance pour que plus de femmes détiennent le pouvoir de décision.
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Publication
Document d’information sur la protection contre la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre et les caractéristiques sexuelles (SOGIESC)
13 mai 2019
Ce document présente et analyse la législation et la pratique des Etats Membres de l’OIT en ce qui concerne la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre et les caractéristiques sexuelles (SOGIESC) dans l’emploi et la profession.
Mars 2019
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Résumé
Une avancée décisive vers l’égalité entre hommes et femmes: un meilleur avenir du travail pour tous [Résumé]
7 mars 2019
C’est en 1919 que l’OIT a adopté sa première convention sur les femmes et le travail. Un siècle plus tard, après avoir franchi des obstacles qui paraissaient insurmontables, les femmes sont présentes en force sur le marché du travail. Cependant, même si au cours du siècle écoulé les femmes ont sérieusement progressé dans le monde du travail, l’autosatisfaction n’est pas de mise.
Février 2019
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Publication
Les règles du jeu: Une introduction à l'action normative de l'Organisation internationale du Travail (Edition du Centenaire 2019)
20 février 2019
Présente de façon succincte la politique normative de l’OIT afin d’en faciliter la compréhension et l’appropriation par les mandants traditionnels de l’OIT ainsi que ceux du système des Nations Unies, les non-spécialistes et le public en général.
Novembre 2018
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Publication
Plan d’action du BIT pour l’égalité entre hommes et femmes 2018–21
13 novembre 2018
Le présent plan d’action vise à appuyer l’exécution de l’Agenda du travail décent de manière effective et inclusive et dans le respect de l’égalité entre hommes et femmes, en donnant effet à la politique de l’OIT en matière d’égalité entre hommes et femmes.
Octobre 2018
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Comment les entreprises peuvent respecter et défendre les droits des personnes handicapées tout en tirant parti de leur intégration
Guide pour les entreprises sur les droits des personnes handicapées
28 octobre 2018
Mis au point conjointement par le Pacte mondial des Nations Unies et l'OIT, le "Guide pour les entreprises sur les droits des personnes handicapées : Comment les entreprises peuvent respecter et défendre les droits des personnes handicapées tout en tirant parti de leur intégration" indique des actions et des mesures concrètes que les entreprises peuvent mettre en place pour instaurer des bonnes pratiques favorables à l’inclusion des personnes handicapées sur le lieu de travail, le marché et dans la collectivité.
Septembre 2018
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Etude
11e baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi
27 septembre 2018
Pour sa 11e édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) donne à voir l’exposition de la population active aux propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé au travail.
Août 2018
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Publication
Promouvoir la coopération entre travailleuses dans l’économie informelle: la méthode SEWA - Rapport de synthèse
9 août 2018
L’Association des femmes indépendantes (Self-Employed Women’s Association, SEWA) est un syndicat national qui représente environ 1,5 millions de femmes travaillant dans l’économie informelle réparties dans 14 Etats de l’Inde. La question fondamentale centrale pour ses membres étant d’assurer la sécurité de leurs moyens de subsistance, le syndicat les encourage et les incite aussi à créer leurs propres coopératives. En aidant ses membres à se constituer en coopératives, le syndicat leur permet d’accéder à la protection sociale, à l’emploi, au revenu et à la sécurité alimentaire. Les membres de la SEWA sont donc non seulement membres du syndicat, mais aussi parties prenantes de leurs coopératives. Ces activités coopératives leur permettent de maintenir leurs moyens d’existence et d’avoir accès à des services, en préservant leur dignité.