Publications sur egalité et discrimination

Août 2022

  1. Publication

    Les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes dans le secteur de la transformation halieutique à Bargny, Yenne, Mbao et Joal

    3 août 2022

Juillet 2022

  1. Résumé

    Écart salarial entre hommes et femmes dans le secteur de la santé et des soins: Analyse de la situation dans le monde à l’ère de la COVID-19

    13 juillet 2022

Juin 2022

  1. Document

    Législation sur la transparence des salaires: Implications pour les organisations d’employeurs et de travailleurs

    21 juin 2022

Mai 2022

  1. Publication

    Inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, intersexes et queers (LGBTIQ+) dans le monde du travail: Guide d’apprentissage

    25 mai 2022

    Les personnes LGBTIQ+ sont confrontées à l'inégalité, à la discrimination, à la violence et au harcèlement en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre et de leurs caractéristiques sexuelles, partout, y compris dans le monde du travail. Ils sont victimes de discrimination dans la recherche d'un emploi et tout au long du cycle d'emploi. Pour contribuer à l'inclusion des personnes LGBTIQ+ dans le monde du travail, l'OIT a élaboré un guide d'apprentissage à l'intention des représentants des gouvernements, des organisations d'employeurs et de travailleurs et d'autres parties prenantes. Ce guide vise à contribuer au processus d'identification et de conception de réponses locales sur mesure pour garantir l'égalité des chances et de traitement des personnes LGBTIQ+ au travail.

  2. Résumé

    Résumé - Inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, intersexes et queers (LGBTIQ+) dans le monde du travail: Guide d’apprentissage

    25 mai 2022

    Les personnes LGBTIQ+ sont confrontées à l'inégalité, à la discrimination, à la violence et au harcèlement en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre et de leurs caractéristiques sexuelles, partout, y compris dans le monde du travail. Ils sont victimes de discrimination dans la recherche d'un emploi et tout au long du cycle d'emploi. Pour contribuer à l'inclusion des personnes LGBTIQ+ dans le monde du travail, l'OIT a élaboré un guide d'apprentissage à l'intention des représentants des gouvernements, des organisations d'employeurs et de travailleurs et d'autres parties prenantes. Ce guide vise à contribuer au processus d'identification et de conception de réponses locales sur mesure pour garantir l'égalité des chances et de traitement des personnes LGBTIQ+ au travail.

  3. Rapport phare

    Rapport sur le dialogue social 2022: La négociation collective pour une reprise inclusive, durable et résiliente

    5 mai 2022

    Ce premier rapport sur le dialogue social de l’OIT se concentre sur la négociation collective.

  4. Résumé

    Rapport sur le dialogue social 2022: La négociation collective pour une reprise inclusive, durable et résiliente

    5 mai 2022

Avril 2022

  1. Guide

    Égalité des genres et autonomisation des femmes dans le monde du travail dans des contextes de fragilité, de conflit et de catastrophe

    29 avril 2022

Mars 2022

  1. Publication

    Soin à autrui au travail : Investir dans les congés et services de soin à autrui pour plus d’égalité de genre dans le monde du travail

    7 mars 2022

    Le rapport donne un aperçu global des lois et pratiques nationales concernant les politiques de soins, à savoir les politiques de protection de la maternité, de paternité, de congé parental et d'autres congés liés aux soins, ainsi que les services de garde d'enfants et de soins de longue durée.

  2. Résumé

    RESUME - Soin à autrui au travail: Investir dans les congés et services de soin à autrui pour plus d’égalité de genre dans le monde du travail

    7 mars 2022

    Le rapport de l’OIT présente un panorama mondial des lois et pratiques nationales relatives aux politiques de soin, notamment à celles relatives à la protection du congé de maternité, du congé de paternité, du congé parental et d’autres congés liés aux soins, ainsi qu’aux services de soins aux enfants et de soins de longue durée dans 185 pays.