Actualidades

  1. Serie: Guías para la planificación integrada del acceso rural y contratación comunitaria en agua y saneamiento

    Contratación comunitaria para la ejecución de obras y la prestación de servicios: Guía No. 3

    15 de marzo de 2016

  2. Nota de investigación n.° 4

    Los efectos en el empleo de los programas de empleo público

    11 de marzo de 2016

    La Nota de investigación “Soluciones eficaces” No. 4 recoge la evidencia más reciente acerca del papel de los programas de empleo público y de los programas asistenciales a cambio de trabajo (workfare) a la hora de mejorar los objetivos sociales y de empleo de sus beneficiarios. Esta nota se basa en nueva información sobre la eficacia de este tipo de políticas presentada en el informe de síntesis “Soluciones eficaces: Políticas activas del mercado de trabajo en América Latina y el Caribe” y en la experiencia del programa asistencial a cambio de trabajo “Construyendo Perú”, implementado en el Perú con la finalidad de mejorar la empleabilidad y los resultados del mercado de trabajo de sus beneficiarios.

  3. Nota de investigación n.° 3

    El papel de los Servicios Públicos de Empleo (SPE) a la hora de mejorar la calidad del empleo

    11 de marzo de 2016

    La Nota de investigación “Soluciones eficaces” No. 3 recoge la evidencia más reciente acerca del papel de los Servicios Públicos de Empleo (SPE) a la hora de mejorar los resultados del mercado de trabajo de sus usuarios. Esta nota se basa en nueva información sobre la eficacia de este tipo de políticas presentada en el informe de síntesis “Soluciones eficaces: Políticas activas del mercado de trabajo en América Latina y el Caribe” y en la experiencia SPE de Colombia y su eficacia a la hora de mejorar la calidad del empleo.

  4. Nota de investigación n.° 2

    El rol de la activación en los programas de transferencias condicionadas a la hora de promover el empleo

    11 de marzo de 2016

    La Nota de investigación “Soluciones eficaces” No. 2 recoge la evidencia más reciente acerca de la efectividad de las políticas activas del mercado de trabajo a la hora de aumentar la empleabilidad y la calidad del trabajo de los beneficiarios de programas de transferencias condicionadas (PTC). Esta nota se basa en nueva información sobre la eficacia de este tipo de políticas presentada en el informe de síntesis “Soluciones eficaces: Políticas activas del mercado de trabajo en América Latina y el Caribe” y en la experiencia de un programa puesto en marcha en la Argentina con el objetivo de brindar apoyo para mejorar las calificaciones y ayudar en la búsqueda de trabajo a beneficiarios elegibles del PTC “Plan Jefes”.

  5. Nota de investigación n.° 1

    Políticas activas del mercado de trabajo en América Latina y el Caribe

    11 de marzo de 2016

    La primera nota de investigación de la colección “Soluciones eficaces” presenta un resumen de los principales hallazgos y conclusiones en materia de políticas del proyecto de investigación “Soluciones eficaces: Políticas activas del mercado de trabajo en América Latina y el Caribe”. La nota describe la motivación del proyecto y sus principales productos. Además, resume los principales hallazgos de la investigación y las recomendaciones en materia de políticas, basándose en el informe de síntesis que lleva el mismo título.

  6. Publicación

    La Creación de Capacidades para el Cumplimiento Social de la Inversión en Agricultura en África

    3 de marzo de 2016

    El Fondo de Inversiones Agrícolas y Comerciales de África (AATIF) es un fondo de inversión de impacto iniciado por el banco alemán de desarrollo, KfW, en nombre del Ministerio Federal para la Cooperación Económica y el Desarrollo de Alemania. El fondo es una alianza público-privada (APP) en la que se designó al Deutsche Bank como director de inversiones. Su objetivo es aprovechar el potencial de la agricultura africana en beneficio de los pobres. AATIF sigue el enfoque del sector privado para hacer frente a las necesidades específicas del sector agrícola de manera orientada al mercado, mientras que su sistema de gestión social y ambiental y fuerte estructura de gobernanza – con un asesor de cumplimiento independiente – garantizan los efectos de desarrollo positivo. En particular con respecto a los efectos sociales, AATIF consideró que la simple definición de estándares para mitigar los nuevos riesgos sociales y ambientales no era suficiente. El desarrollo de nuevas alianzas, sobre todo la firma del convenio de colaboración con la OIT como asesora en cumplimiento del Fondo, ha ayudado a AATIF a establecer un marco sólido para inversiones de impacto.

  7. Presentación

    Servicio de formación Empresas Competitivas, Responsables y Sostenibles

    24 de febrero de 2016

  8. Discriminación en el lugar de trabajo

    El espíritu de grupo estimula la competitividad de las empresas

    1 de febrero de 2016

    Un programa de la OIT fortalece la confianza y mejora las condiciones de trabajo a través del diálogo y de las consultas en el lugar de trabajo. Como resultado, la empresa se beneficia.

  9. Vídeo

    Abordando cuestiones de violencia de género en el lugar de trabajo

    15 de enero de 2016

    La historia de una empresa textil a punto de quebrar en la cual se presentan una serie de situaciones de violencia contra la mujer y discriminación que conllevan a una baja productividad. A través de la cooperación, el desarrollo de capacidades y la igualdad de oportunidades de los trabajadores, las trabajadoras y la gerencia, se logra incrementar la productividad y mejorar las condiciones de trabajo; y así, sacar de la crisis a la empresa

  10. Material de enseñanza

    Mejore su Negocio (MESUN) Registros Contables

    14 de diciembre de 2015

    Ya inició su empresa, pero ¿tiene inconvenientes en algunos aspectos de la administración del negocio? Mejore su Negocio (MESUN) es la guía para empresarios con negocios establecidos que contiene buenos métodos de dirección empresarial. El manual de Registros Contables MESUN le enseña a emprendedores a llevar cuentas que son importantes para sus negocios con el fin de estimular el desempeño de la empresa.