2019
-
Portefeuille des notes d’orientation des politiques sur la promotion du travail décent dans l’économie rurale
Promouvoir le dialogue social dans l’économie rurale
20 novembre 2019
-
Publication
Lignes directrices pour les programmes d’investissements HIMO intégrant une dimension de genre
18 septembre 2019
Ce guide est le résultat d'une étude réalisée sur le genre et les travaux publics. Il a été élaboré à partir des données probantes de 43 programmes HIMO mis en œuvre dans 27 pays d'Afrique, d'Asie, des Caraïbes et d'Amérique latine entre 1995 et 2013.
2017
-
Publication
Burundi. Rapport au gouvernement: Évaluation technique pour la mise en place d’un Socle de protection sociale au Burundi
9 août 2017
-
Publication
République du Congo. Rapport au gouvernement: Evaluation actuarielle du régime géré par la Caisse de retraite des fonctionnaires au 31 décembre 2011
9 août 2017
-
Note d'information n° 3 - Negociation collective et relations professionnelles
Negociation collective et formes atypiques d’emploi: pratiques destinées à réduire la vulnérabilité et à garantir le caractère décent du travail
24 mars 2017
La négociation collective est largement reconnue comme étant un outil important pour améliorer les conditions de travail et les relations professionnelles, mais peut-elle jouer le même rôle pour les travailleurs dans des formes d’emploi atypiques? La présente note d’information examine de quelle manière la négociation collective est utilisée pour négocier de meilleures conditions d’emploi pour les travailleurs temporaires et à temps partiel et dans les autres relations d’emploi multipartites, comme le travail intérimaire.
-
Note de recherche n° 7
Réglementer le recours des entreprises au travail temporaire
9 mars 2017
L’emploi temporaire permet aux entreprises d’ajuster leurs effectifs en fonction de la conjoncture. Toutefois, une dépendance excessive envers la main-d’oeuvre temporaire peut engendrer des problèmes de productivité tant pour les entreprises elles-mêmes que pour l’économie dans son ensemble. Or, pour les entreprises, la décision de faire ou non appel à cette main-d’oeuvre et dans quelle mesure est largement déterminée par la législation qui régit les contrats de travail temporaire
-
Violence et Harcèlement dans le monde du Travail
La Violence et le Harcèlement contre les Femmes et les Hommes dans le Monde du Travail-Le point de vue et la réponse des Syndicats
8 mars 2017
La violence et le harcèlement contre les femmes et les hommes dans le monde du travail sont une forme d’abus de pouvoir. Le présent rapport propose aux syndicats un large éventail de manières d’induire des changements réels et positifs dans le milieu de travail afin de protéger les travailleurs, et en particulier les travailleuses, contre la violence et le harcèlement.
-
Note d'information n° 2 - Negociation collective et relations professionnelles
Améliorer les conditions de travail des travailleurs domestiques: organisation, actions coordonnées et négociation
28 février 2017
L’organisation des travailleurs domestiques et de leurs employeurs, ainsi que le dialogue social, notamment sous la forme de la négociation collective, sont des instruments clés pour améliorer les conditions de travail dans un secteur réputé pour être difficile à réglementer.
2016
-
Fiche d'information n° 3 - Negociation collective et relations professionnelles
Thèmes de négociation collective
15 décembre 2016
Les conditions de travail et d’emploi peuvent être considérées comme une synthèse de ce que l’employeur et le travailleur peuvent retirer de la relation de travail et des contributions qu’ils y apportent. Elles définissent le travail et le temps de travail, les conditions physiques de sa réalisation, et la rémunération totale versée. Les salaires et le temps de travail sont probablement les éléments les plus importants des conditions d’emploi. En effet, dans certains systèmes de relations professionnelles, la négociation entre syndicats et employeurs n’est pas considérée comme négociation collective à moins qu’elle ne porte sur ces deux questions. Toutefois, la négociation inclut en général également un large éventail d’autres sujets.
-
Fiche d'information n° 2 - Negociation collective et relations professionnelles
Représentativité aux fins de négociation collective
15 décembre 2016
Pour qu’une convention collective soit l’expression d’un juste équilibre entre les intérêts des travailleurs et ceux des employeurs qu’elle couvre, les organisations qui négocient au nom de chacune des parties doivent être suffisamment représentatives. Cela signifie que leurs politiques et leurs objectifs en matière de négociation reflètent les intérêts de ceux qui seront liés par un éventuel accord.