El envejecimiento de la población ha dado lugar al planteamiento de cuestiones económicas y sociales para los responsables de la formulación de políticas y las empresas. Los empleadores y sus organizaciones pueden desempeñar un papel importante en el tratamiento de esta cuestión mediante el fomento de las ventajas de emplear trabajadores de edad más avanzada y la puesta en marcha de acciones en el ámbito de la empresa. El presente conjunto de materiales de formación sobre envejecimiento se dirige fundamentalmente a organizaciones patronales y empresas, con el fin de asistirles en la formulación de programas y políticas capaces de generar condiciones de trabajo y empleo decentes y productivos que mejoren la situación de los trabajadores de edad avanzada en los lugares de trabajo. Se propone plantear y demostrar el modo en que el mantenimiento y la incorporación de trabajadores de edad avanzada puede constituir una parte integral y compatible de una gestión empresarial competitiva y productiva. Con una estructura de fácil utilización y la inclusión de una amplia gama de herramientas de información, actividades, ejemplos de buenas prácticas y otros recursos, esta obra puede emplearse tanto para el estudio por cuenta propia, como para la consulta.