Libros e informes

Enero 2020

  1. Informe

    Hora de actuar para conseguir el ODS 8 : Integrar el trabajo decente, el crecimiento sostenido y la integridad ambiental

    1 de enero de 2020

Octubre 2019

  1. Libro

    La Organización Internacional del Trabajo: 100 años de políticas sociales a escala mundial

    29 de octubre de 2019

    Este libro es la primera reseña exhaustiva de los 100 años de historia de la Organización Internacional del Trabajo.

  2. Informe

    Trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar: consecuencias en el ámbito laboral

    10 de octubre de 2019

    Este informe considera el impacto del teletrabajo/TICtrabajo móvil (T/TICM) en el mundo laboral. El sintetiza la investigación llevada a cabo por la red de corresponsales europeos de Eurofound y consultores de OIT.

Agosto 2019

  1. Publicación

    Guía para establecer una ordenación del tiempo de trabajo equilibrada (mobi)

    23 de agosto de 2019

  2. Publicación

    Guía para establecer una ordenación del tiempo de trabajo equilibrada (epub)

    23 de agosto de 2019

  3. Publicación

    Guía para establecer una ordenación del tiempo de trabajo equilibrada

    23 de agosto de 2019

Julio 2019

  1. Informe

    Trabajar en un planeta más caliente: El impacto del estrés térmico en la productividad laboral y el trabajo decente

    1 de julio de 2019

  2. Informe

    El trabajo de cuidados y los trabajadores del cuidado para un futuro con trabajo decente

    1 de julio de 2019

    El presente informe examina de manera exhaustiva el trabajo de cuidados remunerado y no remunerado y su relacion con el cambiante mundo dela trabajo.

Junio 2019

  1. Libro

    Si deseas la paz, cultiva la justicia: Historia fotográfica de la Organización Internacional del Trabajo, 1919-2019

    10 de junio de 2019

Mayo 2019

  1. Informe mundial

    Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio

    22 de mayo de 2019

    Nuestro segundo informe mundial ofrece nuevas perspectivas sobre el modo en que la diversidad de género en los puestos de dirección de las empresas puede mejorar el rendimiento organizativo de estas. Estas perspectivas abarcan las numerosas dimensiones de las políticas de una organización y cómo éstas pueden incidir en que haya más mujeres ocupando puestos de toma de decisiones.