Libros y informes

Febrero 2020

  1. Informe

    Aplicación del Convenio sobre pueblos indígenas y tribales núm. 169 de la OIT: Hacia un futuro inclusivo, sostenible y justo

    3 de febrero de 2020

    Este informe presenta la aplicación del Convenio Núm. 169 y la situación socio-económica de las mujeres y los hombres indígenas el día de hoy.

Enero 2020

  1. Resumen

    Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2020

    20 de enero de 2020

Octubre 2019

  1. Libro

    La Organización Internacional del Trabajo: 100 años de políticas sociales a escala mundial

    29 de octubre de 2019

    Este libro es la primera reseña exhaustiva de los 100 años de historia de la Organización Internacional del Trabajo.

  2. Informe

    Trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar: consecuencias en el ámbito laboral

    10 de octubre de 2019

    Este informe considera el impacto del teletrabajo/TICtrabajo móvil (T/TICM) en el mundo laboral. El sintetiza la investigación llevada a cabo por la red de corresponsales europeos de Eurofound y consultores de OIT.

Agosto 2019

  1. Publicación

    Guía para establecer una ordenación del tiempo de trabajo equilibrada (mobi)

    23 de agosto de 2019

  2. Publicación

    Guía para establecer una ordenación del tiempo de trabajo equilibrada (epub)

    23 de agosto de 2019

  3. Publicación

    Guía para establecer una ordenación del tiempo de trabajo equilibrada

    23 de agosto de 2019

Julio 2019

  1. Informe

    Hora de actuar para conseguir el ODS 8 : Integrar el trabajo decente, el crecimiento sostenido y la integridad ambiental

    10 de julio de 2019

Junio 2019

  1. Libro

    Si deseas la paz, cultiva la justicia: Historia fotográfica de la Organización Internacional del Trabajo, 1919-2019

    10 de junio de 2019

Mayo 2019

  1. Informe mundial

    Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio

    22 de mayo de 2019

    Nuestro segundo informe mundial ofrece nuevas perspectivas sobre el modo en que la diversidad de género en los puestos de dirección de las empresas puede mejorar el rendimiento organizativo de estas. Estas perspectivas abarcan las numerosas dimensiones de las políticas de una organización y cómo éstas pueden incidir en que haya más mujeres ocupando puestos de toma de decisiones.