Global Deal: Ensemble pour le travail décent et la croissance inclusive - Note thématique

La contribution du dialogue social à l'égalité des sexes

La réalisation de l'égalité des sexes sur le lieu de travail reste l'un des plus grands défis pour les gouvernements et les partenaires sociaux. Partout dans le monde, les travailleuses continuent d'être sous-représentées dans les organes et processus décisionnels qui façonnent les lieux de travail et les résultats en matière d'emploi. En outre, les retombées sociales et économiques de la pandémie COVID-19 ont touché de manière disproportionnée les travailleuses. Cela risque d'aggraver encore les inégalités entre les sexes dans le monde du travail. Toutefois, le dialogue social et des relations industrielles saines peuvent être utilisés comme des outils efficaces pour surmonter ces défis et promouvoir l'égalité des sexes au travail.

Cette version révisée de la note thématique "La contribution du dialogue social à l'égalité des sexes" examine les raisons de cette situation et identifie les actions que les gouvernements, ainsi que les organisations d'employeurs et de travailleurs, peuvent entreprendre pour faire progresser l'égalité des sexes par le biais du dialogue social. En s'appuyant sur des études de cas du monde entier, la note illustre la manière dont le dialogue social peut contribuer à l'égalité entre les sexes dans différents secteurs, que ce soit dans l'économie formelle ou informelle, y compris pendant la pandémie, et elle identifie les circonstances et les facteurs qui peuvent contribuer à apporter des changements transformateurs. La note examine également le rôle du dialogue social dans l'application des normes internationales du travail pertinentes en matière d'égalité entre les sexes, notamment la convention (n° 190) sur la violence et le harcèlement, 2019, et la recommandation n° 206 sur le même sujet. Il se termine par quelques recommandations clés à l'intention des gouvernements et des organisations d'employeurs et de travailleurs.