Dans le cadre global de ce programme, l’OIT a pour mandat d’évaluer les disparités liées entre hommes et femmes dans le “secteur de l’emploi” afin de pouvoir proposer des mesures correctives à tous les niveaux, tout particulièrement en impliquant les acteurs clés du marché du travail: l’état, les employeurs et les travailleurs et les organisations qui les représentent, etc. Ce projet fait partie à la fois du programme commun « One-UN » ciblant l’agriculture et le développement rural, et de la composante 2 du programme commun pour la réduction de la pauvreté : Emploi décent et réduction de la pauvreté. Il a pour objectif de contribuer aux résultats communs suivants:

• Résultat commun 1: Institutions renforcées et cadre favorable à une politique favorisant une méthode de gestion sensible aux questions de genre ;
• Résultat commun 1.1: Capacité accrue des institutions étatiques clés et de la société civile à mettre sur pied des politiques prenant en compte les questions de genre;
• Résultat commun 2 : Services de soutien commercial renforcés à l’intention de l’entreprenariat féminin; et
• Résultat commun 5: Conscience approfondie des disparités liées au genre et mise en oeuvre d’une politique d’égalité des sexes dans le secteur de l’emploi.

Le projet a conduit avec succès les activités suivantes :

• En collaboration avec le Ministère du travail, un “Forum de coordination pour favoriser l’égalité des sexes” a été établi;
• La Fédération des Employeurs du Pakistan a, grâce au projet, développé ses capacités en matière de genre et de politique favorable à l’égalité des sexes, et aidé les femmes occupant des postes de direction dans le secteur privé ;
• La Fédération des Travailleurs du Pakistan et la Fédération générale du Travail du Pakistan ont été formées au développement des capacités des syndicats, à la mise en oeuvre d’une politique d’égalité des sexes et la promotion de pratiques tenant compte des questions de genre, conformément aux conventions de l’OIT.

Une série d’études sur les disparités liées au genre ont été effectuées :

• développement des capacités ;
• programmes d’emploi ;
• emploi des jeunes ;
• politique favorisant l’emploi pour mettre fin à la crise ;
• étude basée sur des témoignages de bonnes pratiques afin de combattre le harcèlement sexuel sur les lieux de travail ;
• étude sur les statistiques de l’emploi ventilées par sexe ;
• problèmes et pratiques courantes ;
• soutien pour l’établissement d’une politique pour les travailleurs à domicile et pour la ratification de la Convention sur le travail à domicile, 1996 (no. 177) ; et
• études-pilotes examinant diverses façons d’intégrer un soutien aux travailleurs à domicile.

Pour plus d’informations, contacter:

M. Saad Gilani
Chargé de programme
Tél: +51 2276456-8, Ext. 252
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