Le rapport fait valoir que l’élimination de la discrimination dans le monde du travail est bénéfique non seulement pour ceux qui en sont actuellement victimes, mais aussi pour l’économie et pour la société dans son ensemble. Le rapport montre comment les différentes formes de discrimination en matière d’emploi et de profession, notamment la discrimination fondée sur la race et sur le sexe, ont fini par être jugées intolérables et comment cette prise de conscience a débouché sur des mesures correctives. Il passe en revue certaines des étapes les plus importantes de l’action de la communauté internationale contre la discrimination depuis
la seconde guerre mondiale.

Il examine les disparités entre hommes et femmes dans le monde du travail: taux d’activité, taux de chômage, rémunération, emplois occupés essentiellement par des hommes ou essentiellement par des femmes. Ces données sont généralement considérées comme de bonnes approximations pour évaluer la discrimination dans l’accès à l’emploi et en cours d’emploi. Le rapport montre que certains progrès ont été réalisés mais qu’ils ne sont pas irréversibles et qu’il reste beaucoup à faire et décrit l’action de l’OIT et des
partenaires sociaux.

Le rapport présente les grandes lignes d’un plan d’action contre la discrimination dans le monde du travail afin d’aider les mandants à trouver des solutions appropriées.