Les dirigeants de l'Assemblée générale des Nations Unies s'engagent à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Ces engagements devraient donner une impulsion à la lutte contre les disparités salariales importantes entre les hommes et les femmes, grâce à des initiatives allant du financement de programmes d'apprentissage à l'extension des efforts de transparence salariale.
NEW YORK (OIT Infos) - Les États-Unis, l'Islande, les agences des Nations Unies, l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et d'autres organisations se sont engagés à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes lors d'un événement organisé le 18 septembre à l'Assemblée générale des Nations Unies à New York par la Coalition internationale pour l'égalité salariale (EPIC).
L'EPIC a pour objectif de parvenir à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes partout dans le monde. Elle aide les gouvernements, les employeurs, les travailleurs, le secteur privé et les organisations de la société civile à prendre des mesures pour atteindre cet objectif aux niveaux mondial, régional et national, conformément à la Convention sur l'égalité de rémunération de 1951 de l'Organisation internationale du travail (OIT).
Ces engagements donneront une impulsion à la réduction des disparités salariales entre les hommes et les femmes. Selon le Rapport mondial sur les salaires 2018/19 de l'OIT, les femmes gagnent en moyenne environ 20 pour cent de moins que les hommes, bien qu'il y ait de grandes variations d'un pays à l'autre.
Thea Lee, sous-secrétaire adjointe aux affaires internationales des États-Unis, a présenté les mesures que le ministère du travail allait prendre.
"Dans le but de perturber la ségrégation professionnelle et de lutter contre l'inégalité salariale et la discrimination en matière de rémunération, en 2023, le ministère américain du Travail finance jusqu'à 14 subventions d'un montant total de 5 millions de dollars pour attirer et aider les femmes à accéder à des programmes d'apprentissage enregistrés dans des industries à forte croissance et à salaires élevés où elles sont sous-représentées, telles que la construction, la fabrication et la cybersécurité."
Le Premier ministre islandais, Katrín Jakobsdóttir, s'est également engagé à prendre des mesures : "Le gouvernement islandais s'engage à poursuivre le travail de mise en œuvre de la norme d'égalité salariale, ainsi qu'à travailler sur la confirmation de l'égalité salariale le cas échéant (entreprises de moins de 50 employés). L'objectif est d'éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
Olena Zelenska, la première dame d'Ukraine, a également partagé des paroles inspirantes sur la nécessité d'accélérer les actions en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes: "L'Ukraine progressait sur la voie de l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. La guerre a changé la donne, mais l'État ne perd pas le cap. L'Ukraine se bat pour des valeurs communes - et ensemble, nous pouvons le faire plus efficacement".
Les représentants des trois organisations internationales qui dirigent l'EPIC - l'OIT, ONU Femmes et l'OCDE - ont souligné les mesures qu'ils prendraient pour contribuer à réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
"L'OIT s'appuiera sur une approche à l'échelle du système par le biais de la Coalition mondiale pour la justice sociale afin d'accélérer les progrès vers la cible 8.5 des ODD ; elle mettra à jour la base de données juridique mondiale de l'EPIC avec les dernières informations disponibles sur l'égalité de rémunération ; et elle élargira le réseau de l'EPIC avec l'objectif d'attirer 18 membres supplémentaires, ce qui portera le nombre de membres de 57 à 75", a déclaré le Directeur général de l'OIT, Gilbert F. Houngbo.
Sima Bahous, directrice exécutive d'ONU Femmes, a déclaré que l'agence "continuera à travailler avec les gouvernements, la société civile et le secteur privé pour réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans plus de 20 pays à travers le monde, y compris par le biais de notre Accélérateur pour l'égalité entre les sexes. Nous continuerons également à nous mobiliser et à plaider en faveur de l'égalité salariale, d'un travail de valeur égale et de l'esprit d'entreprise, en plaçant nos principes d'autonomisation économique des femmes au cœur de nos interventions".
"L'OCDE développera ses travaux sur la transparence des rémunérations. Cela inclut la publication 'Reporting Gender Pay Gaps in OECD Countries' et les notes d'orientation qui s'y rapportent, ainsi que des ateliers sur les outils numériques pour la déclaration des écarts de rémunération et le respect des règles de déclaration", a déclaré Ulrik Knudsen, Secrétaire général adjoint de l'OCDE.
L'EPIC travaille avec des partenaires pour sensibiliser, partager les connaissances, encourager l'innovation et développer des initiatives et des programmes qui ont déjà donné des résultats positifs.
L'EPIC a pour objectif de parvenir à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes partout dans le monde. Elle aide les gouvernements, les employeurs, les travailleurs, le secteur privé et les organisations de la société civile à prendre des mesures pour atteindre cet objectif aux niveaux mondial, régional et national, conformément à la Convention sur l'égalité de rémunération de 1951 de l'Organisation internationale du travail (OIT).
Ces engagements donneront une impulsion à la réduction des disparités salariales entre les hommes et les femmes. Selon le Rapport mondial sur les salaires 2018/19 de l'OIT, les femmes gagnent en moyenne environ 20 pour cent de moins que les hommes, bien qu'il y ait de grandes variations d'un pays à l'autre.
Thea Lee, sous-secrétaire adjointe aux affaires internationales des États-Unis, a présenté les mesures que le ministère du travail allait prendre.
"Dans le but de perturber la ségrégation professionnelle et de lutter contre l'inégalité salariale et la discrimination en matière de rémunération, en 2023, le ministère américain du Travail finance jusqu'à 14 subventions d'un montant total de 5 millions de dollars pour attirer et aider les femmes à accéder à des programmes d'apprentissage enregistrés dans des industries à forte croissance et à salaires élevés où elles sont sous-représentées, telles que la construction, la fabrication et la cybersécurité."
Le Premier ministre islandais, Katrín Jakobsdóttir, s'est également engagé à prendre des mesures : "Le gouvernement islandais s'engage à poursuivre le travail de mise en œuvre de la norme d'égalité salariale, ainsi qu'à travailler sur la confirmation de l'égalité salariale le cas échéant (entreprises de moins de 50 employés). L'objectif est d'éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
Olena Zelenska, la première dame d'Ukraine, a également partagé des paroles inspirantes sur la nécessité d'accélérer les actions en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes: "L'Ukraine progressait sur la voie de l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. La guerre a changé la donne, mais l'État ne perd pas le cap. L'Ukraine se bat pour des valeurs communes - et ensemble, nous pouvons le faire plus efficacement".
Les représentants des trois organisations internationales qui dirigent l'EPIC - l'OIT, ONU Femmes et l'OCDE - ont souligné les mesures qu'ils prendraient pour contribuer à réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
"L'OIT s'appuiera sur une approche à l'échelle du système par le biais de la Coalition mondiale pour la justice sociale afin d'accélérer les progrès vers la cible 8.5 des ODD ; elle mettra à jour la base de données juridique mondiale de l'EPIC avec les dernières informations disponibles sur l'égalité de rémunération ; et elle élargira le réseau de l'EPIC avec l'objectif d'attirer 18 membres supplémentaires, ce qui portera le nombre de membres de 57 à 75", a déclaré le Directeur général de l'OIT, Gilbert F. Houngbo.
Sima Bahous, directrice exécutive d'ONU Femmes, a déclaré que l'agence "continuera à travailler avec les gouvernements, la société civile et le secteur privé pour réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans plus de 20 pays à travers le monde, y compris par le biais de notre Accélérateur pour l'égalité entre les sexes. Nous continuerons également à nous mobiliser et à plaider en faveur de l'égalité salariale, d'un travail de valeur égale et de l'esprit d'entreprise, en plaçant nos principes d'autonomisation économique des femmes au cœur de nos interventions".
"L'OCDE développera ses travaux sur la transparence des rémunérations. Cela inclut la publication 'Reporting Gender Pay Gaps in OECD Countries' et les notes d'orientation qui s'y rapportent, ainsi que des ateliers sur les outils numériques pour la déclaration des écarts de rémunération et le respect des règles de déclaration", a déclaré Ulrik Knudsen, Secrétaire général adjoint de l'OCDE.
L'EPIC travaille avec des partenaires pour sensibiliser, partager les connaissances, encourager l'innovation et développer des initiatives et des programmes qui ont déjà donné des résultats positifs.