Violencia y acoso en el trabajo: guía para empresas
Una nueva publicación ofrece consejos prácticos a empresas y empleadores para ayudarles a crear políticas y sistemas adecuados para gestionar las cuestiones relacionadas con la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.
Se publica a raíz del aumento de la violencia y el acoso en determinados sectores y profesiones durante la pandemia de COVID-19.
Violencia y acoso en el trabajo: guía práctica para empresas incluye:
- Definiciones y ejemplos de violencia y acoso en el trabajo;
- El marco jurídico y las responsabilidades de los empresarios;
- Por qué deben actuar los empresas;
- Cómo abordar, prevenir y responder a la violencia y el acoso, incluso mediante la elaboración y aplicación de políticas a nivel de empresa;
- Gestión de riesgos y buenas prácticas.
El Convenio de la OIT sobre la Violencia y el Acoso, 2019 (núm. 190) es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. ;Desde la adopción del Convenio, la OIT se ha embarcado en una campaña mundial para generar apoyo para su ratificación e implementación, invitando a sus mandantes - Gobiernos, organizaciones de Empleadores y Trabajadores - partes interesadas y actores de la sociedad civil a involucrarse.
La guía ha sido elaborada por la Oficina de Actividades para losle Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP), el Servicio de Género, Igualdad, Diversidad e Inclusión (GEDI) y el Servicio de Administración del Trabajo, Inspección del Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo (LABADMIN/OSH) de la OIT.