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L’apprentissage: un atout pour les travailleurs comme pour l’industrie
Un programme d’apprentissage en entreprise mis en place en Indonésie permet de créer des possibilités d’emploi pour les jeunes travailleurs et de former une nouvelle génération de travailleurs pour l’industrie.

«Lorsque j’ai obtenu mon diplôme, et avant d’intégrer le programme d’apprentissage, j’ai travaillé pendant cinq mois dans l’industrie de la construction. C’était toujours mieux que d’être au chômage», explique Arif. Diplômé d’une école professionnelle avec une spécialisation en mécanique, il s’est immédiatement rendu au bureau provincial de la main-d’œuvre de Karawang. C’est là qu’il a entendu parler du programme d’apprentissage de PT TMMIN.
Après s’être soumis au processus de sélection, où il s’est retrouvé en concurrence avec quelque 300 autres candidats, Arif suit maintenant le programme d’apprentissage depuis six semaines. «Aujourd'hui, je sais comment installer l’isolation des carrosseries et remplir les moteurs d’huile», explique-t-il.
Komarudin a lui aussi pu intégrer le programme. Guidé par un tuteur et instructeur, il a passé un mois à s’initier à l’assemblage de voitures – en suivant des modules de formation en classe – avant de suivre une formation sur le tas dans l’usine.

Une collaboration gouvernement-industrie
L’Organisation internationale du Travail (OIT) recense les meilleures pratiques en matière de partenariat et de collaboration entre établissements d’enseignement professionnel et centres de formation, dans le cadre d’un projet commun des Nations Unies intitulé «Plateformes de solutions intégrées: enseignement et formation techniques et professionnels – collaboration avec l’industrie». Ce projet vise à promouvoir la collaboration entre l’industrie et l’enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP), en vue de réduire l’inadéquation des compétences et de promouvoir le partage des coûts de prestations de l’EFTP entre le gouvernement et le secteur privé.
Depuis 2016, le gouvernement de l’Indonésie promeut le programme d’apprentissage en entreprise en tant que moyen d’améliorer les compétences professionnelles des jeunes Indonésiens, en particulier ceux qui sont diplômés des centres d’enseignement et de formation professionnels.
Grâce au ministère de la Main-d’œuvre, le programme a pu mettre l’accent sur l’enseignement et la formation professionnels en tant qu’étape permettant de soutenir le développement inclusif et la croissance économique nationale.
«Le principe essentiel de la formation professionnelle, c’est la pratique. Et l’industrie est le meilleur endroit où acquérir de la pratique, car les apprentis peuvent bénéficier d’une véritable expérience dans le monde du travail. Cela diffère des formations menées par les centres de formation professionnelle», explique Bambang Satrio Lelono, directeur général du placement, de la formation et de la productivité au ministère de la Main-d’œuvre.
Une nouvelle génération de travailleurs

«Nous avons mené ce programme professionnel non seulement parce qu’il est avantageux pour l’entreprise, mais aussi pour aider le gouvernement à valoriser les ressources humaines de l’Indonésie. Grâce à ce programme, nous pouvons aussi former des travailleurs compétents qui, à leur tour, augmenteront la productivité de l’entreprise», explique Amirul Chusni, chef de division du centre d’apprentissage de PT TMMIN.
Un ancien apprenti, Rama Wijaya, travaille désormais pour le département de la logistique de PT TMMIN. «Grâce au programme d’apprentissage, nous avons appris à être de bons salariés, toujours prêts à travailler», explique Rama. «De plus, je suis maintenant en mesure d’aider à subvenir aux besoins de ma famille.»
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Gita F. LinggaAttachée de communication
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