Transcripción:

La celebración del 90 aniversario de la Organización Internacional del Trabajo es un buen momento para reflexionar sobre los avances realizados, los retos superados y lo que queda por hacer para que la mujer disfrute de plenos derechos en el mundo del trabajo. Es también la ocasión de reconocer el protagonismo de las mujeres, que lucharon por sus derechos en el lugar de trabajo, y el de los hombres que apoyaron su causa.

María Angélica Ducci, Directora Ejecutiva de la Oficina del Director General

Comenzó al principio de todo, cuando se creó la OIT en 1919, con los convenios sobre la protección de la mujer. Uno de los principales logros de la OIT en estos 90 años ha sido la adopción de convenios. Gracias a estos convenios, ratificados por numerosos países, la condición de la mujer ha mejorado… …se trataba de la protección de la maternidad, una idea particularmente visionaria para la época. Por eso pienso que estos convenios representan un paso decisivo, pues han permitido a las mujeres progresar en el mundo del trabajo.

En 1944, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Declaración de Filadelfia, donde se afirmaba que “todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades”.

María Angélica Ducci

En los años 50, se prestó gran atención a la mujer en el mundo del trabajo. Se adoptaron entonces varios convenios, entre otros, los relativos...a los trabajadores con responsabilidades familiares, la igualdad de remuneración y la discriminación en el mundo del trabajo. Estos son los convenios más ratificados hasta la fecha. Su ratificación fue el fruto de una toma de conciencia: que en el mundo laboral no había igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres; la diferencia más marcada por aquel entonces era probablemente la del salario. Hoy, sigue habiendo una brecha importante, que tratamos de reducir día tras día.

En los años 50 y 60, comenzó a aumentar el número de Miembros de la OIT, con la llegada de muchos países en desarrollo. Por este motivo, la OIT puso en marcha programas de cooperación técnica para responder a las necesidades de esos países.

Se prestó entonces especial atención a las necesidades de las mujeres; en 1964, la OIT adoptó una resolución relativa a los problemas de las mujeres en los países en desarrollo y la representación de las mujeres en los órganos decisores de la OIT se amplió considerablemente en los años 80 y 90.

En 1981, el Convenio de la OIT sobre los trabajadores con responsabilidades familiares reconoció el derecho de hombres y mujeres a compaginar la vida de familia y un buen empleo.

En 1999, las instancias máximas de la OIT dieron un fuerte respaldo a las mujeres, cuando el Director General, Juan Somavia, lanzó la política de igualdad de género e incorporación de las consideraciones de género, y creó la Oficina para la Igualdad de Género.

En los últimos años, la Conferencia Internacional del Trabajo ha acogido a destacadas mujeres de la escena política internacional, lo que ha reforzado el reconocimiento de las mujeres como líderes políticos.

Ellen Johnson Sirleaf, Presidenta de Liberia

Para nosotras, el empleo es sinónimo de paz; y es que el trabajo es un elemento capital en las vidas y el bienestar de las mujeres y los hombres, de sus familias, de sus comunidades y de sus sociedades.

María Angélica Ducci

A mi juicio, el empoderamiento de las mujeres es también el de las sociedades y comunidades. Necesitamos nuevas ideas; tenemos que ir más allá de lo que conocemos. Debemos inventar algo para salir del lío en el que estamos metidos. Y no se trata sólo de las mujeres, sino de las mujeres y los hombres que trabajan conjuntamente; si bien es muy probable que ellas se sientan más libres de los convencionalismos que nos han conducido a la situación actual.