Publications

2022

  1. Résumé de 'Données d'expérience sur la violence et le harcèlement au travail: première enquête mondiale'

    5 décembre 2022

  2. Violence et harcèlement au travail: Un guide pratique pour les employeurs

    28 novembre 2022

    Ce guide vise à permettre aux entreprises de mieux gérer les risques et de minimiser l'impact négatif de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail.

  3. Plan d’action du BIT pour l’égalité entre femmes et hommes 2022-2025

    16 septembre 2022

    Le présent Plan d’action du BIT pour l’égalité entre femmes et hommes 2022-2025 (Plan d’action 2022-2025) figure parmi les outils mis au point pour faciliter la réalisation de ces objectifs. Il s’adresse en premier lieu au personnel et à la direction de l’OIT, même si les mandants de l’OIT en sont les bénéficiaires en dernier ressort. Le Plan d’action 2022-2025 est également en phase avec le Plan d’action à l’échelle du système des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU-SWAP) dont l’objectif est de faciliter la mise en oeuvre de l’Agenda 2030 pour le développement durable.

  4. Écart salarial entre hommes et femmes dans le secteur de la santé et des soins: Analyse de la situation dans le monde à l’ère de la COVID-19

    13 juillet 2022

  5. Inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, intersexes et queers (LGBTIQ+) dans le monde du travail: Guide d’apprentissage

    25 mai 2022

    Les personnes LGBTIQ+ sont confrontées à l'inégalité, à la discrimination, à la violence et au harcèlement en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre et de leurs caractéristiques sexuelles, partout, y compris dans le monde du travail. Ils sont victimes de discrimination dans la recherche d'un emploi et tout au long du cycle d'emploi. Pour contribuer à l'inclusion des personnes LGBTIQ+ dans le monde du travail, l'OIT a élaboré un guide d'apprentissage à l'intention des représentants des gouvernements, des organisations d'employeurs et de travailleurs et d'autres parties prenantes. Ce guide vise à contribuer au processus d'identification et de conception de réponses locales sur mesure pour garantir l'égalité des chances et de traitement des personnes LGBTIQ+ au travail.

  6. Résumé - Inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, intersexes et queers (LGBTIQ+) dans le monde du travail: Guide d’apprentissage

    25 mai 2022

    Les personnes LGBTIQ+ sont confrontées à l'inégalité, à la discrimination, à la violence et au harcèlement en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre et de leurs caractéristiques sexuelles, partout, y compris dans le monde du travail. Ils sont victimes de discrimination dans la recherche d'un emploi et tout au long du cycle d'emploi. Pour contribuer à l'inclusion des personnes LGBTIQ+ dans le monde du travail, l'OIT a élaboré un guide d'apprentissage à l'intention des représentants des gouvernements, des organisations d'employeurs et de travailleurs et d'autres parties prenantes. Ce guide vise à contribuer au processus d'identification et de conception de réponses locales sur mesure pour garantir l'égalité des chances et de traitement des personnes LGBTIQ+ au travail.

  7. Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion.

    6 avril 2022

    Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se faisaient sentir dans le monde entier. Il apporte une nouvelle compréhension et de nouvelles réflexions pour mieux aider les entreprises dans la création d'un changement puissant et complet en éliminant toutes les formes de discrimination au travail et en favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Il s'appuie sur les nombreuses recherches existantes qui montrent le rôle déterminant du D&I dans la haute performance de la main-d'œuvre, des entreprises, des économies et des sociétés dans le monde.

  8. Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion. Résumé analytique.

    6 avril 2022

    Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se faisaient sentir dans le monde entier. Il apporte une nouvelle compréhension et de nouvelles réflexions pour mieux aider les entreprises dans la création d'un changement puissant et complet en éliminant toutes les formes de discrimination au travail et en favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Il s'appuie sur les nombreuses recherches existantes qui montrent le rôle déterminant du D&I dans la haute performance de la main-d'œuvre, des entreprises, des économies et des sociétés dans le monde.

2021

  1. L’enquête mondiale de l’OIT sur la discrimination liée au VIH dans le monde du travail

    12 décembre 2021

    L'OIT a uni ses forces à celles de Gallup pour mener une enquête mondiale inédite couvrant 50 pays et permettant de mieux comprendre les causes de la stigmatisation et de la discrimination persistantes liées au VIH dans le monde du travail.

  2. Faire de la protection sociale universelle une réalité pour les personnes vivant avec, risquant de vivre avec et affectées par le VIH ou la tuberculose

    6 décembre 2021

    Veiller à ce que les populations vivant avec, à risque ou affectées par le VIH et/ou la TB puissent accéder efficacement aux services de prévention, de diagnostic et de traitement est crucial. Les systèmes de protection sociale ont un rôle central à jouer dans la prise en charge des frais médicaux et non médicaux directs ainsi que des pertes de revenus encourues en raison de la maladie. Le présent document fournit des exemples de pratiques institutionnelles qui améliorent l'inclusivité des régimes nationaux de protection sociale pour les personnes vivant avec le VIH et/ou la TB et la réactivité de ces régimes à leurs besoins.

  3. Résumé - L'enquête mondiale de l'OIT sur la discrimination liée au VIH dans le monde du travail

    1 décembre 2021

    L'OIT s'est associée à Gallup pour réaliser une enquête mondiale inédite couvrant 50 pays, qui apporte un éclairage supplémentaire sur les causes de la persistance de la stigmatisation et de la discrimination liées au VIH dans le monde du travail.

  4. Politique et stratégie de l’OIT 2020-23 pour l’inclusion des personnes handicapées

    30 novembre 2021

    La politique de l'OIT pour l'inclusion des personnes handicapées est mise en œuvre par la Stratégie de l'OIT pour l'inclusion des personnes handicapées 2020-23, qui contient des indicateurs et des objectifs alignés sur le cadre de responsabilité de la Stratégie des Nations Unies pour l'inclusion des personnes handicapées (UNDIS) pour les entités des Nations Unies.

  5. Bâtir un avenir plus équitable: les droits des femmes au travail et en milieu de travail au cœur de la reprise post-COVID

    19 juillet 2021

    Cette note d’orientation offre un aperçu de la situation des femmes sur le marché du travail après plus d’un an de COVID-19.

  6. La violence et le harcèlement dans le monde du travail: Guide sur la convention n° 190 et la recommandation n° 206

    16 juillet 2021

    Guide de l'OIT sur la Convention n° 190 et la Recommandation n° 206 pour faire la lumière sur les définitions, les principes fondamentaux et les mesures inscrits dans ces instruments.

  7. Étude sur le partage des responsabilités familiales dans l'économie informelle au Sénégal

    17 juin 2021

    Face au lien évident qui existe entre l’égalité hommes-femmes au travail et dans le foyer, la question de l’harmonisation des responsabilités familiales et professionnelles des deux sexes est un enjeu majeur du travail décent et de la justice sociale.

  8. Les peuples autochtones dans un monde du travail en mutation: Une étude des droits économiques et sociaux des peuples autochtones au moyen du Navigateur autochtone

    17 mai 2021

  9. Une étude sur la couverture d'assurance médicale des personnes vivant avec le VIH dans certaines multinationales d'assurance en Malaisie - Résumé

    5 mai 2021

    Grâce aux progrès du traitement antirétroviral, les personnes vivant avec le VIH mènent une vie saine et productive. Dans certains pays, comme en Malaisie, les personnes vivant avec le VIH se voient refuser une couverture d'assurance en raison de leur statut sérologique VIH. Cette étude, entreprise par la Malaysian AIDS Foundation (MAF) avec le soutien de l'OIT, fournit des preuves et présente un argument convaincant en faveur de l'inclusion du VIH dans l'assurance-maladie publique et privée, non seulement en Malaisie mais dans d'autres parties du monde.

  10. Étudier et affronter les obstacles à la participation et à l’organisation des femmes autochtones

    9 avril 2021

    Étude fondée sur la recherche qualitative menée au Bangladesh, dans l’État plurinational de Bolivie, au Cameroun et au Guatemala

  11. Comprendre la convention (no 169) de l’OIT relative aux peuples indigènes et tribaux, 1989: Outil à l’intention des juges et des praticiens du droit

    5 mars 2021

    Le présent manuel vise à mieux faire comprendre l’application de la convention (no 169) de l’OIT relative aux peuples indigènes et tribaux, 1989. Il s’adresse aux juges et aux avocats des juridictions nationales et internationales, aux enseignants, aux agents de l’État, aux juristes, aux fonctionnaires internationaux, aux juristes et aux autres praticiens du droit qui travaillent sur des sujets relatifs aux peuples autochtones.

2020

  1. Santé et bien-être au travail : Lignes directrices pour une approche intégrée des tests de santé dans le cadre de l'initiative

    30 novembre 2020

    Ces directives, élaborées dans le cadre du programme de conseil et de dépistage volontaire du VIH pour les travailleurs (VCT@WORK) de l'OIT, contribueront à l'adoption d'une approche plus intégrée de la santé, comme le recommande l'Objectif de développement durable 3. Une approche intégrée contribuera à réduire la stigmatisation associée au dépistage du VIH et permettra aux lieux de travail de mettre en œuvre une approche globale de la santé et du bien-être. Le diagnostic et le traitement précoces du VIH, de la tuberculose et des maladies non transmissibles permettront d'éviter des décès prématurés et contribueront à avoir une main-d'œuvre saine et productive, ce qui profitera aux travailleurs, aux entreprises, aux communautés et aux économies locales et nationales.