Publicaciones

2019

  1. La mujer en la gestión empresarial: Encuesta mundial de empresas

    22 de mayo de 2019

    Este informe analítico de la encuesta mundial examina las prácticas y los resultados relativos a la diversidad de género en alrededor de 13 000 empresas de más de 70 países.

  2. Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio

    22 de mayo de 2019

    Nuestro segundo informe mundial ofrece nuevas perspectivas sobre el modo en que la diversidad de género en los puestos de dirección de las empresas puede mejorar el rendimiento organizativo de estas. Estas perspectivas abarcan las numerosas dimensiones de las políticas de una organización y cómo éstas pueden incidir en que haya más mujeres ocupando puestos de toma de decisiones.

  3. Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio

    22 de mayo de 2019

    Nuestro segundo informe mundial ofrece nuevas perspectivas sobre el modo en que la diversidad de género en los puestos de dirección de las empresas puede mejorar el rendimiento organizativo de estas. Estas perspectivas abarcan las numerosas dimensiones de las políticas de una organización y cómo éstas pueden incidir en que haya más mujeres ocupando puestos de toma de decisiones.

  4. Un paso decisivo hacia la igualdad de género: En pos de un mejor futuro del trabajo para todos

    7 de marzo de 2019

    Este informe es la culminación de un extenso trabajo, con frecuencia a la vanguardia, realizado en el contexto de la Iniciativa del centenario de la OIT relativa a las mujeres en el trabajo, la cual está en consonancia con la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible.

  5. Un paso decisivo hacia la igualdad de género: En pos de un mejor futuro del trabajo para todos [Resumen ejecutivo]

    7 de marzo de 2019

    En 1919, la OIT adoptó los primeros convenios sobre las mujeres y el trabajo. Un siglo después, las mujeres son una fuerza en el mercado de trabajo, superando barreras que en otra época se habrían considerado imposibles. Si bien se han realizado grandes progresos en el último siglo para las mujeres en el trabajo, no hay margen para la complacencia.

2018

  1. Plan de Acción de la OIT sobre Igualdad de Género 2018-2021

    13 de noviembre de 2018

    El presente Plan de Acción tiene por objeto ayudar a que el Programa de Trabajo Decente se ejecute de modo efectivo e incluyente y con una perspectiva de género, a través de la puesta en práctica de la política sobre igualdad de género de la OIT.

  2. El impacto del VIH y el sida en el mundo del trabajo: estimaciones mundiales

    24 de mayo de 2018

    Se presentan cifras, en intervalos quinquenales, de la prevalencia del VIH, las muertes y la incapacidad laboral total y parcial de las poblaciones activas, desglosadas por hombres y mujeres, y por país, a nivel mundial, y para diversos grupos de países (regiones geográficas, grupos basados en la media del producto interior bruto (PIB) per cápita y países designados como prioritarios por ONUSIDA).

  3. Protección social para los pueblos indígenas

    15 de marzo de 2018

    El alto número de personas pertenecientes a pueblos indígenas y tribales entre la gente pobre y con limitado acceso a la protección social está asociada a sus bajos niveles de participación en la toma de decisiones que les afectan. Los programas de protección social no estarían tomando suficientemente en cuenta la integridad cultural y las formas de vida de dichos pueblos. Garantizar al menos un nivel básico de protección social y pisos de protección social para todos, incluidos hombres, mujeres y niños de origen indígena, constituye un componente esencial para las estrategias nacionales de desarrollo sostenible. Esta nota informativa destaca la importancia de garantizar protección social para los pueblos indígenas y ofrece alternativas para el establecimiento de un marco de referencia basado en derechos a fin de promover la protección social para hombres, mujeres y niños indígenas.

  4. Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Avance global sobre las tendencias del empleo femenino 2018

    8 de marzo de 2018

  5. Apéndices: Tendendias del empleo femenino 2018 – Avance global

    28 de febrero de 2018

2017

  1. Fomentando la diversidad y la inclusión mediante ajustes en el lugar de trabajo: una guía práctica [MOBI]

    27 de junio de 2017

    El objeto de la presente guía es explicar el concepto de ajustes razonables y ofrecer orientación práctica y paso a paso acerca de cómo y cuándo se deben proporcionar en el lugar de trabajo.

  2. Fomentando la diversidad y la inclusión mediante ajustes en el lugar de trabajo: una guía práctica [EPUB]

    27 de junio de 2017

    El objeto de la presente guía es explicar el concepto de ajustes razonables y ofrecer orientación práctica y paso a paso acerca de cómo y cuándo se deben proporcionar en el lugar de trabajo.

  3. Fomentando la diversidad y la inclusión mediante ajustes en el lugar de trabajo: una guía práctica

    27 de junio de 2017

    El objeto de la presente guía es explicar el concepto de ajustes razonables y ofrecer orientación práctica y paso a paso acerca de cómo y cuándo se deben proporcionar en el lugar de trabajo.

  4. Hacia un futuro mejor para las mujeres en el trabajo: la opinión de las mujeres y de los hombres

    8 de marzo de 2017

  5. Folleto - Plan de Acción de la OIT sobre Igualdad de Género

    21 de febrero de 2017

    El Plan de Acción, encomendado por la Política de la OIT sobre Igualdad entre los sexos, es una herramienta estratégica para lograr el objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo.

  6. Las mujeres en el trabajo, Tendencias 2016

    4 de enero de 2017

    El informe sobre las mujeres en el trabajo presenta los datos más recientes sobre la posición de las mujeres en el mercado laboral, examina los factores subyacentes a estas tendencias y analiza las políticas que impulsan el cambio transformador.

2016

  1. La paridad de género en la Conferencia Internacional del Trabajo

    16 de noviembre de 2016

    Este informe presenta estadísticas sobre la representación de las mujeres y de los hombres en la Conferencia Internacional del Trabajo.

  2. Procedimientos para la celebración de consultas con los pueblos indígenas - Experiencias de Noruega

    10 de noviembre de 2016

    La OIT está tratando de documentar experiencias de consulta y participación de los pueblos indígenas y tribales para someter a consideración de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y las organizaciones de pueblos indígenas interesados. El presente estudio analiza aquí el caso de Noruega, primer país en ratificar el Convenio núm. 169 en 1990.

  3. Plan de acción de la OIT sobre Igualdad de Género 2016–2017

    15 de octubre de 2016

    El presente Plan de Acción tiene por objeto ayudar a que el Programa de Trabajo Decente se ejecute de modo efectivo e incluyente y con una perspectiva de género, a través de la puesta en práctica de la política sobre igualdad de género de la OIT.

  4. ORGULLO (PRIDE) en el trabajo - Un estudio sobre la discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Costa Rica

    16 de mayo de 2016

    El informe identifica buenas prácticas, así como los múltiples tipos de discriminación que enfrentan las personas LGBT en el lugar de trabajo y cómo la OIT puede trabajar en colaboración con los gobiernos y las organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción de los derechos, la diversidad y la tolerancia en el mundo del trabajo.