Promotion de l’emploi

Les gouvernements sont invités à adopter des politiques actives de promotion de l’emploi visant à promouvoir l'accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité humaine.

Les entreprises sont la principale source de croissance économique et de création d’emploi.

La Déclaration de l’OIT sur les EMN encourage les multinationales à :

  • S’efforcer d’augmenter les opportunités d’emploi et les standards de l’emploi, en tenant compte des objectifs et des politiques de l’emploi du gouvernement ;
  • Consulter régulièrement les autorités compétentes et les organisations nationales d’employeurs et de travailleurs afin d’harmoniser autant que praticable leurs plans concernant la main-d’œuvre avec les politiques nationales de développement social ;
  • Donner la priorité à l’emploi, à l’épanouissement professionnel, à la promotion et à l’avancement des ressortissants du pays d’accueil ;
  • Privilégier l’utilisation de technologies génératrices d’emplois, soit directement, soit indirectement ;
  • Envisager de conclure avec des entreprises nationales des contrats pour la fabrication de pièces et d’équipement, d’utiliser des matières premières locales et d’encourager progressivement la transformation sur place des matières premières;
  • Fournir un emploi stable à leurs travailleurs en procédant à une planification effective de la main-d’œuvre et respecter les obligations librement négociées concernant la stabilité de l’emploi et la sécurité sociale.

Les opportunités en matière d’emploi des jeunes sont un domaine particulier où les entreprises peuvent jouer un rôle majeur étant donné que les jeunes femmes et hommes (âgés entre 18 et 25 ans) ont deux à trois fois plus de risques d’être sans emploi que les adultes. Les personnes souffrant d’un handicap éprouvent encore plus de difficultés à trouver un travail décent.

Questions/Réponses sur les entreprises et la promotion de l’emploi

  • L’emploi des jeunes