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Jugement n° 1346

Décision

LA REQUETE EST REJETEE.

Considérant 6

Extrait:

"Il ne peut être question [...] de communiquer à l'agent devant faire l'objet de poursuites tous les documents qui vont servir de fondement à ces poursuites. En l'espèce, il suffit de constater que le requérant a été clairement et précisément informé des suites disciplinaires que l'administration s'apprêtait à donner à son comportement pour faire justice du moyen tiré de la violation des droits de la défense."

Mots-clés

Absence de préjudice; Droit de réponse; Statut et Règlement du personnel; Procédure disciplinaire; Intérêt de l'organisation

Considérant 10

Extrait:

Le requérant a été licencié pour faute disciplinaire. Il affirme "que la sanction prononcée à son égard est disproportionnée par rapport aux fautes qu'il a éventuellement commises. Le Tribunal ne peut accepter cette argumentation. Comme l'a relevé à juste titre la Commission mixte de discipline dans son avis unanime, l'intéressé 'a commis un acte d'insubordination délibéré et répété à plusieurs reprises, sans avoir eu à un quelconque moment un regret ou l'intention de changer d'attitude' et 'les justifications mises en avant pour expliquer cet acte ne sauraient être retenues'. Le Tribunal estime dans ces conditions que la sanction litigieuse n'a rien d'excessif."

Mots-clés

Organe consultatif; Proportionnalité; Faute; Obligations du fonctionnaire; Insubordination; Sanction disciplinaire; Procédure disciplinaire; Avis

Considérant 11

Extrait:

Le requérant a été licencié pour faute disciplinaire. Le Tribunal ne retient pas "le moyen tiré par le requérant de ce que l'organisation souhaitait en réalité supprimer son poste de programmeur système pour le remplacer par un poste de technicien d'exploitation. Aucun élément du dossier ne permet de confirmer cette allégation; à supposer même que l'organisation ait entendu restructurer son service informatique, cette circonstance ne peut ni justifier le refus d'obéissance du requérant ni, encore moins, faire regarder son licenciement comme intervenu, ainsi qu'il le prétend, à la suite d'une suppression de poste."

Mots-clés

Absence de preuve; Suppression de poste; Licenciement; Obligations du fonctionnaire; Insubordination; Intérêt de l'organisation



 
Last updated: 07.11.2017 ^ top