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Législation nationale sur le droit du travail, la sécurité sociale et les droits de la personne

Uruguay > Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi

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Pays: Uruguay - Sujet: Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi

  1. Uruguay - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

    Ley núm. 19729, de 28 de diciembre de 2018, que modifica la Ley núm. 18345, relativa a la licencia especial para trabajadores de la actividad privada con hijos o familiares a cargo con discapacidad - Dirección Nacional de Impresiones y Publicaciones Oficiales

    Adoption: 2018-12-28 | Date d'entrée en vigueur: 2019-01-18 | URY-2018-L-108349

    La ley en cuestión modifica la Ley núm. 18345, relativa a la licencia especial para trabajadores de la actividad privada con hijos o familiares a cargo con discapacidad. Así, incorpora el artículo 10, por el que se otorga a los trabajadores que tuvieren un hijo con discapacidad conforme al régimen previsto en la Ley núm. 19691, de 29 de octubre de 2018 (Ley de promoción del trabajo de personas con discapacidad), el derecho a solicitar hasta un total de 10 (diez) días anuales para controles médicos de ese hijo, con goce de sueldo. Además, incorpora el artículo 11, por el que se reconoce a quienes tuvieren familiares con discapacidad o enfermedad terminal a cargo conforme a la ley citada, el derecho a una licencia especial anual de 96 (noventa y seis) horas, que podrá ser usufructuada en forma continua o discontinua y de la cual el empleador deberá abonar la correspondiente a 64 (sesenta y cuatro) horas.

  2. Uruguay - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Decreto núm. 84/016, de 17 de marzo, que regula las licencias por maternidad, adopcion, legitimacion adoptiva, paternidad y lactancia otorgadas al personal militar y deroga el Decreto núm. 28/992 - Presidencia

    Adoption: 2016-03-17 | Date d'entrée en vigueur: 2016-03-31 | URY-2016-R-101820

    El citado decreto confiere a toda funcionaria militar embarazada el derecho a una licencia por maternidad de trece semanas, que se extenderá a dieciocho semanas en caso de nacimientos múltiples, pretérminos o con alguna discapacidad. Establece el momento en que deberá comenzar indefectiblemente la licencia. Asimismo, prevé un descanso prenatal suplementario en caso de enfermedad. Confiere el derecho a una licencia de seis semanas continuas en caso de adopción. También reconoce el derecho a una licencia de diez días por paternidad. Prevé la posibilidad de reducir la jornada diaria laboral hasta la mitad en caso de lactancia y de adopción o legitimación adoptiva. Deroga el Decreto núm. 28/992, de 23 de enero de 1992

  3. Uruguay - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

    Ley núm. 18847 de abreviación de los procesos laborales. - Parlamento

    Adoption: 2011-11-25 | URY-2011-L-89646

    Modifica la Ley núm. 18572, de 13 de septiembre de 2009, de abreviación de los procesos laborales, en lo relativo a, entre otras cuestiones, conciliación previa, traslado, emplazamiento y contestación de la demanda, traslado de las excepciones, convocatoria a audiencia y diligenciamiento de la prueba, audiencia única, sentencia definitiva, apelación y segunda instancia, recursos, notificaciones, plazos y gratuidad.

  4. Uruguay - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

    Ley núm. 18623 por la que se prorroga la entrada en vigencia de la Ley núm. 18572 de abreviación de los procesos laborales. - Parlamento

    Adoption: 2009-11-13 | URY-2009-L-83191

    Suspende hasta el 31 de enero de 2010 la aplicación de los procesos laborales regulados por la citada ley.

  5. Uruguay - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

    Ley núm. 18572 de abreviación de los procesos laborales. - Ley

    Adoption: 2009-09-13 | URY-2009-L-82621

    Establece que los procesos laborales se ajustarán a los principios de oralidad, celeridad, gratuidad, inmediación, concentración, publicidad, buena fe y efectividad de la tutela de los derechos sustanciales.
    Posee la siguiente estructura:
    Capítulo I: Principios
    Capítulo II: Competencia
    Capítulo III: Audiencia de Conciliación previa
    Capítulo IV: Proceso laboral ordinario
    Capítulo V: Proceso de menor cuantía
    Capítulo VI: Disposiciones Generales.


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