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Législation nationale sur le droit du travail, la sécurité sociale et les droits de la personne

Panama > Politiques et lois en matière de santé publique

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Pays: Panama - Sujet: Politiques et lois en matière de santé publique

  1. Panama - Politiques et lois en matière de santé publique - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Decreto Ejecutivo núm. 378, de 17 de marzo de 2020, que establece medidas para evitar contagio del Covid-19 en la Administración Pública - Gaceta Oficial Digital

    Adoption: 2020-03-17 | Date d'entrée en vigueur: 2020-03-17 | PAN-2020-R-110649

    El decreto citado establece medidas para evitar contagio del COVID-19 en la Administración Pública. En tal sentido, faculta a los servidores públicos con sesenta años o más, al igual que aquellos que padezcan de enfermedades crónicas y mujeres embarazadas, a acogerse a vacaciones vencidas o adelantadas, por un mínimo de quince días calendario. Faculta a todas las instituciones a disponer que los servidores públicos presten sus funciones en la modalidad de trabajo a disponibilidad y a aplicar la movilidad laboral como medida de prevención del COVID-19, especialmente con los servidores públicos que atiendan a usuarios.

  2. Panama - Politiques et lois en matière de santé publique - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Decreto Ejecutivo núm. 78, de 16 de marzo de 2020, que establece medidas de carácter laboral para evitar el contagio del COVID-19 en las empresas del país - Gaceta Oficial Digital

    Adoption: 2020-03-16 | Date d'entrée en vigueur: 2020-03-16 | PAN-2020-R-110288

    El citado decreto faculta a los/as trabajadores/as con 60 años o más, a aquellos/as que padezcan de enfermedades crónicas y a las trabajadoras embarazadas a acogerse a vacaciones vencidas o adelantadas, por un mínimo de 15 días calendario. Dispone la aplicación del artículo 197A del Código de Trabajo referente a la movilidad laboral. Impone a los empleadores el deber de informar a sus trabajadores las opciones de trabajar en las modalidades de teletrabajo o trabajo a disponibilidad, así como del uso de vacaciones o permisos de trabajo con el objetivo de prevenir o atender a personas afectadas por el COVID-19, disponiendo que la decisión de la opción que habrá de implementarse corresponde al empleador.


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