L'OIT est une institution spécialisée des Nations-Unies
Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Législation nationale sur le droit du travail, la sécurité sociale et les droits de la personne

Costa Rica > Non-discrimination

Montrer le résumé/citation:

Trié par:
Pays: Costa Rica - Sujet: Non-discrimination

  1. Costa Rica - Non-discrimination - Loi

    Decreto núm. 33746-S de reforma del Reglamento a la Ley General sobre el VIH-SIDA.

    Adoption: 2007-03-29 | Date d'entrée en vigueur: 2007-05-11 | CRI-2007-L-76206

    Modifica el artículo 41 del Decreto Ejecutivo núm. 27894-S de 3 de junio de 1999 "Reglamento a la Ley General sobre VIH-SIDA" en lo concerniente a la inscripción en el Ministerio de Salud de todas las organizaciones cuya labor se relacione con el tema del VIH-SIDA.

  2. Costa Rica - Non-discrimination - Loi

    Ley núm. 8107 que decreta la incorporación de un nuevo título undécimo al Código de Trabajo.

    Adoption: 2001-07-18 | CRI-2001-L-59801

    El nuevo título se refiere a la prohibición de discriminar en el trabajo, por razones de edad, etnia, género o religión. Establece, entre otras cuestiones, que todos los trabajores que desempeñen un trabajo igual gozarán de los mismos derechos, igual jornada laboral, remuneración igual, sin discriminación alguna por edad, etnia, género o religión. Prohíbe expresamente a los patrones discriminar por edad al solicitar un servicio o seleccionar un trabajador. Dispone la igualdad de oportunidades para todas las personas para obtener empleo y toda discriminación podrá ser anunciada ante los tribunales de trabajo. Finalmente, prescribe que a los patrones a quiénes se les compruebe haber desplazado a un trabajador por edad, etnia, género o religión deberan reinstalarlos en su trabajo original e indemnizarlos con el importe de doce (12) veces el salario mínimo legal correspondiente al puesto de los trabajadores en el momento del fallo.

  3. Costa Rica - Non-discrimination - Autres textes (circulaire, directive, instruction, etc.)

    Directriz administrativa núm. 2 sobre no discriminación por razones de género.

    Adoption: 2001-05-16 | CRI-2001-M-59802

    Tiene por objeto atender con prioridad al trámite, atención e investigación de denuncias y al conocimiento de oficio de casos de toda distinción, exclusión o restricción basados en el sexo, que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer trabajadora, independientemente de su estado civil sobre la base de igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales. Asimismo, enumera en una lista no exhaustiva, situaciones que se consideran discriminatorias por razones de género. Cuando afecten a una trabajadora, la Dirección Nacional del Trabajo investigará el hecho y en caso de constatar discriminación laboral por razones de sexo tomará las medidas cautelares y ejecutará la acciones legales correspondientes para corregirla y sancionar a los responsables.

  4. Costa Rica - Non-discrimination - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Decreto núm. 27894-S, reglamento de la ley general sobre VIH-SIDA.

    Adoption: 1999-06-03 | CRI-1999-R-53791

    Contiene un capítulo sobre medidas contra la discriminación, en particular, aborda las medidas contra la discriminación laboral y educativa, y contra la discriminación administrativa.

  5. Costa Rica - Non-discrimination - Loi

    Ley núm. 2694 sobre la prohibición en la discriminación del trabajo

    Adoption: 1960-11-22 | CRI-1960-L-31596

    Se prohibe toda suerte de discriminación, determinada por distinciones, exclusiones o preferencias, fundadas en consideraciones sobre raza, color, sexo, edad, religión, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación o situación económica que limite la igualdad de oportunidades o de trato en materia de empleo u ocupación.


© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer