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Paraguay - Condiciones de empleo - Ley

Ley núm. 6552, de 6 de junio, que establece la regularización laboral con carácter excepcional del personal de salud, vinculado bajo régimen de contratos con fecha a término, que prestan servicios en los consejos regionales y locales de salud -

Adopción: 2020-06-06 | Fecha de entrada en vigor: 2020-06-11 | PRY-2020-L-110243

La ley citada establece la regularización laboral con carácter excepcional del personal de salud, vinculado bajo régimen de contratos con fecha a término, que prestan servicios en los consejos regionales y locales de salud, cuyos haberes proceden de los fondos de equidad del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPYBS), disponiendo que pasen a formar parte de la nómina del personal contratado del citado Ministerio, con los mismos derechos en cuanto a la antigüedad y escala salarial conforme a la profesión.

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Ley núm. 6531, de 20 de mayo de 2020, que establece un horario de trabajo escalonado y jornada acumulativa voluntaria -

Adopción: 2020-05-20 | Fecha de entrada en vigor: 2020-05-22 | PRY-2020-L-112784

La ley citada regula los horarios de trabajo y de atención al ciudadano en las instituciones públicas del país. Establece un marco de horario habitual de trabajo de 8 horas, así como también la jornada diurna y nocturna con sus beneficios legales. Establece, en forma excepcional, un sistema de Jornada Acumulativa Voluntaria en forma adicional al horario regular establecido, permitiendo al funcionario adicionar a su jornada !aboral habitual, con anuencia de la institución, siempre y cuando sea factible su aplicación, según la naturaleza y peculiaridades del servicio prestado, hasta llegar a completar la carga horaria correspondiente a 1 día de trabajo habitual durante 4 días en la semana, para contar con 1 día libre en la semana, en compensación con las jornadas laborales adicionales, no pudiendo acumular más de 1 día libre en forma semanal. Exceptúa de estos horarios extraordinarios a las personas que trabajan en servicios de salud, atención de emergencias, fuerzas policiales y de seguridad pública y centros educativos.

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Ley núm. 5764, de 28 de noviembre de 2016, que modifica el artículo 255 de la Ley núm. 213/93, que establece el Código del Trabajo, y deroga el artículo 256 -

Adopción: 2016-11-28 | Fecha de entrada en vigor: 2016-11-30 | PRY-2016-L-106261

La ley en cuestión modifica el artículo 255 del Código del Trabajo, relativo a la forma y base de reajuste del salario mínimo y sus mecanismos y procedimientos. Asimismo, deroga el artículo 256 de dicho código, que dispone la modificación del salario mínimo antes de vencer el plazo establecido para su vigencia cuando se compruebe una profunda alteración de las condiciones de la zona o industrias, motivadas por factores económico-financieros o una variación del costo de vida, estimada en un 10% (diez por ciento) cuando menos.

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Ley núm. 285 que reglamenta el artículo 93 de la Constitución Nacional.

Adopción: 1993-12-21 | PRY-1993-L-57462

Establece que la empresa que otorgue a sus trabajadores beneficios adicionales sobre su renta neta, con independencia de los respectivos salarios y de otros beneficios establecidos en las leyes o en contratos celebrados entre la empresa y sus trabajadores, recibirá del Estado los estímulos que la misma ley dispone.

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Ley núm. 903, del 18 de diciembre de 1981, Código del Menor.

Adopción: 1981-12-18 | PRY-1981-L-29796

Figuran las partes concordantes con el Código del Trabajo: del menor trabajador en relación de dependencia, del menor aprendiz, del menor trabajador independiente, del trabajo de las mujeres, de la protección de las trabajadoras grávidas o con hijos lactantes, del trabajo a domicilio y del servicio doméstico.

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Ley núm. 506 por la que modifican los artículos 119, 120, 121, 122, 127, 154, 219, 224, 225 y 232 del Código del Trabajo

Adopción: 1974-09-27 | PRY-1974-L-28861

Los artículos 119 a 126 tratan del trabajo de menores y el art. 127 se refiere al trabajo de las mujeres El art. 154 se refiere al servicio doméstico Los artículos 219 a 227 tratan de las vacaciones anuales remuneradas El art. 232 trata de las modalidades de pago del salario

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Ley núm. 729 que sanciona el Código del Trabajo

Adopción: 1961-08-31 | PRY-1961-L-28860

Disposiciones generales Contrato de trabajo Contratos especiales de trabajo Contrato de aprendizaje Trabajo de menores y mujeres Trabajo a domicilio Trabajo doméstico Trabajo rural Trabajo en las empresas de transporte Trabajo indígena Condiciones generales del trabajo Duración máxima de las jornadas Descansos legales Vacaciones anuales remuneradas Salario Seguridad, hgiene y comodidad en el trabajo Relaciones colectivas de trabajo Organizaciones sindicales de empleadores y trabajadores Contratos colectivos de trabajo Orden y disciplina en los establecimientos de trabajo y del reglamento interno Huelgas y paros Seguridad social Sanciones y cumplimiento de las leyes del trabajo