Paraguay > Igualdad de oportunidades y de trato

Paraguay - Igualdad de oportunidades y de trato - Ley

Ley núm. 6940, de 20 de julio de 2022, que establece mecanismos y procedimientos para prevenir y sancionar actos de racismo y discriminaci6n hacia las personas afrodescendientes -

Adopción: 2022-07-20 | Fecha de entrada en vigor: 2022-07-21 | PRY-2022-L-114456

La ley en cuestión establece mecanismos y procedimientos para la prevención y sanción de actos de racismo y de discriminación hacia las personas afrodescendientes, con el fin de reconocer, valorar y dignificar a la población afrodescendiente paraguaya y personas afrodescendientes que habitan dentro del territorio nacional, que han sido históricamente victimas del racismo y la discriminación.

Paraguay - Igualdad de oportunidades y de trato - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Decreto núm. 3891, de 13 de agosto de 2015, que reglamenta la ley núm. 4934/2013 de "Accesibilidad al medio físico para las personas con discapacidad" -

Adopción: 2015-08-13 | Fecha de entrada en vigor: 2015-08-21 | PRY-2015-R-100503

El citado decreto reglamenta la ley núm. 4934/2013 de "Accesibilidad al medio físico para las personas con discapacidad". Determina el objeto y los sujetos de la reglamentación, así como el órgano de contralor y sus facultades. Establece la creación y forma de integración del Consejo Consultivo, así como la naturaleza de sus funciones. Regula lo relativo a las Comisiones Técnicas, en particular su objeto, competencia, composición y funcionamiento. Finalmente, atribuye facultades a la Secretaría Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad (SENADIS).

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Ley núm. 5421, de 6 de mayo de 2015, que establece mecanismos de promoción de la igualdad de oportunidades en la formación para el trabajo de las personas con discapacidad. -

Adopción: 2015-05-06 | Fecha de entrada en vigor: 2015-05-20 | PRY-2015-L-100013

Establece mecanismos de promoción de la igualdad de oportunidades en la formación para el trabajo de las personas con discapacidad, disponiendo que, en material de formación para el trabajo, tienen derecho a ser protegidas contra toda forma de discriminación, explotación, trato denigrante o abusivo en razón de su discapacidad; a recibir formación y capacitación dentro de los sistemas nacionales; y a recibir asistencia técnica y económica para la generación de su propio ingreso lícito. Asimismo, establece que todas las instituciones que brinden servicios de formación y capacitación para el trabajo deberán incluir como mínimo un 5% de sus servicio educativos dirigidos a personas con discapacidad.

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Decreto núm. 2649, de 24 de noviembre de 2014, que dispone la supresión de la Dirección del Plan de la Estrategia Nacional de Lucha contra la Pobreza, la Desigualdad y la Exclusión Social (DIPLANP) -

Adopción: 2014-11-24 | Fecha de entrada en vigor: 2014-12-02 | PRY-2014-R-100644

El citado decreto dispone la supresión de la Dirección del Plan de la Estrategia Nacional de Lucha contra la Pobreza, la Desigualdad y la Exclusión Social (DIPLANP), creada por Decreto núm. 2934/2004, de 26 de Julio, y asigna sus funciones, atribuciones y recursos financieros y humanos al Gabinete Civil de la Presidencia.

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Ley núm. 4084 de protección a las estudiantes en estado de gravidez y maternidad. -

Adopción: 2010-09-13 | PRY-2010-L-84952

Tiene por objeto proteger el ingreso y la permanencia, así como brindar facilidades académicas a las estudiantes que se encuentren en estado de gravidez y maternidad, en las instituciones educativas públicas de gestión oficial, privada y privada subvencionada.Dispone que las estudiantes que se encuentren en estado de gravidez y maternidad gozan de los mismos derechos que los demás alumnos y alumnas en relación a su ingreso y permanencia en las instituciones educativas, no pudiendo ser objeto de ningún tipo de discriminación.

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Ley núm. 3940, de 14 de diciembre de 2009, que establece derechos, obligaciones y medidas preventivas con relación a los efectos producidos por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) y el Síndrome de Inmunodeficiencia adquirida (SIDA) -

Adopción: 2009-12-14 | Fecha de entrada en vigor: 2009-12-15 | PRY-2009-L-111057

La ley citada establece derechos, obligaciones y medidas preventivas a efectos de garantizar el respeto, la protección y la promoción de los Derechos Humanos en el tratamiento de las personas que viven y son afectadas por el VIH y el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA), para evitar su transmisión. El decreto se estructura de la siguiente manera:
-TÍTULO I: Disposiciones generales
-TÍTULO II: Acciones de control y prevención
-TÍTULO III: Derechos garantizados
-TÍTULO IV: Infracciones y sanciones
-TÍTULO V: Disposiciones finales.

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Ley núm. 3338/2007 que aprueba el Convenio núm. 156 sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: Trabajadores con responsabilidades familiares. -

Adopción: 2007-10-22 | PRY-2007-L-77840

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Ley núm. 102/91 que establece normas sobre control y prevención del Síndrome de Inmuno Deficiencia Adquirida (SIDA). -

Adopción: 1991-12-26 | Fecha de entrada en vigor: 1991-12-27 | PRY-1991-L-82703

Califica a la infección causada por la VIH (Virus de la Inmuno Deficiencia Humana) y el Síndrome Adquirida SIDA como enfermedad infecto contagiosa de notificación obligatoria.
Regula el Registro e Información de portadores del VIH y Casos de Sida, el control y prevención en grupos de mayor riesgos, el control en bancos de sangre, servicios de transfusión y otros, los laboratorios, hospitales o centro de atención de enfermos de Sida y la educación sobre control y prevención de Sida.
El artículo 30 prohíbe la discriminación, de cualquier naturaleza, respecto de las personas portadoras del VIH y enfermas del SIDA, siempre que observen conductas exentas de riesgos de transmisión comprobada.

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Ley núm. 506 por la que modifican los artículos 119, 120, 121, 122, 127, 154, 219, 224, 225 y 232 del Código del Trabajo

Adopción: 1974-09-27 | PRY-1974-L-28861

Los artículos 119 a 126 tratan del trabajo de menores y el art. 127 se refiere al trabajo de las mujeres El art. 154 se refiere al servicio doméstico Los artículos 219 a 227 tratan de las vacaciones anuales remuneradas El art. 232 trata de las modalidades de pago del salario