> Condiciones de trabajo

Antigua y Barbuda - Condiciones de trabajo - Ley

Public Holidays (Amendment) Act 2004 (No. 1 of 2004). -

Adopción: 2004-03-04 | ATG-2004-L-84870

Amends the first schedule of the Act.

Antigua y Barbuda - Condiciones de trabajo - Ley

Public Holidays (Amendment) Act 2003 (No. 10 of 2003). -

Adopción: 2003-10-01 | ATG-2003-L-84869

Amends the schedule to the Act concerning holidays falling on Sundays.

Antigua y Barbuda - Condiciones de trabajo - Ley

Public Holidays (Amendment) Act, 2000 (No. 19 of 2000). -

Adopción: 2000-12-28 | ATG-2000-L-84868

Changes two of the holidays in the schedule to the Act.

Antigua y Barbuda - Condiciones de trabajo - Ley

Public Holidays Act (R.S.A. c. P130)(Cap. 354). -

Adopción: 1974-09-10 | ATG-1974-L-75953

1. Short title
2. Days noted in Schedule to be kept as public holidays
3. Provisions where day of notice of dishonour or presentation falls on a holiday
4. No persons obliged to make payment, etc., on holidays
5. Power to appoint special public holidays and to change day for a public holiday
6. Exceptions
7. Provision for opening of shops and stores
8. Penalty for opening on public holidays
9. Bank holiday construed as public holiday

Arabia Saudita - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Order No. 1781/700 Regulating Sick Leave Reports, Dated 19/04/1438, Hijri. -

Adopción: 2017-01-18 | Fecha de entrada en vigor: 2017-03-29 | SAU-2017-R-106645

A doctor at a health center or a health unit can only issue a sick leave for an employee for one day only with the possibility to extend it for another day. The sick leave must be stamped by the head of the center.

Doctors at a private complex of clinics may issue a sick leave for one day only, seven times a year for a single employee. The sick leave must be stamped by head of the complex. Doctors working in hospitals can issue a sick leave for three days with the extension of three more days if needed. The sick leave must be stamped by the doctor himself. A consultant and a doctor at a hospital may issue a sick leave for four days with the extension of four more days if needed. The sick leave must be stamped by head of the hospital.

Three doctors, one of which is a consultant, may issue a sick leave of eight days with the extension to 30 days if needed. The sick leave must be stamped by the head of the hospital. Issuing a sick leave of more than 30 days is at the capacity of the Saudi Commission for Health Specialties, King Faisal Specialist Hospital and the Military Medical Committees.

Arabia Saudita - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Order No. 1-1917 of 10/11/2014. -

Adopción: 2015-01-30 | Fecha de entrada en vigor: 2015-01-30 | SAU-2015-R-101837

Regulates the official holidays.

Arabia Saudita - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Civil Service Council Decree No. 1/1751 on

Adopción: 2009-10-11 | Fecha de entrada en vigor: 2009-10-11 | SAU-2009-R-85826

A new paragraph is added to article 8 of the holiday's list regarding:
1. The periods of academic research abroad or in the country or training courses that exceeds 6 months.
2. The periods of academic research abroad or in the country or training courses that includes a holiday should not be less than 1 months.
Amending article 24 of the holiday's list to allow:
1. an employee to be fully paid even when absent for specific approved sports, cultural or social activities.
2. Organizing the participation of employees in national events in the country or abroad will be according to the arrangements set in the ministerial decree No. 310 on 28/10/2008

Argelia - Condiciones de trabajo - Ley

Loi n° 23-10 du 26 juin 2023 modifiant la loi n° 63-278 du 26 juillet 1963 fixant la liste des fêtes légales. -

Adopción: 2023-06-26 | DZA-2023-L-115193

Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Décret exécutif n° 20-107 du 30 avril 2020 fixant les modalités de poursuite de l’activité après l’âge légal de la retraite. -

Adopción: 2020-04-30 | DZA-2020-R-112065

Argelia - Condiciones de trabajo - Ley

Loi n° 18-12 du 2 juillet 2018 modifiant et complétant la loi n° 63-278 du 26 juillet 1963 fixant la liste des fêtes légales. -

Adopción: 2018-07-02 | DZA-2018-L-107480

Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Décret exécutif n° 08-140 du 10 mai 2008 fixant le régime spécifique des relations de travail concernant les journalistes. -

Adopción: 2008-05-10 | DZA-2008-R-78712

Chapitre I: Dispositions générales (arts. 2 à 4)
Chapitre II: Des droits et obligations (arts. 5 et 6)
Chapitre III: Des conditions d'exercice de la profession de journaliste (arts. 7 et 8)
Chapitre IV: Des relations de travail (arts. 9 à 20)
Chapitre V: De la suspension et de la cessation de la relation de travail (arts. 21 et 22)
Chapitre VI: Dispositions finales (arts. 23 et 24)

Argelia - Condiciones de trabajo - Ley

Loi n° 05-06 du 26 avril 2005 modifiant la loi n° 63-278 du 26 juillet 1963 fixant la liste des fêtes légales. -

Adopción: 2005-04-26 | DZA-2005-L-70373

Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Décret exécutif no 97-473 du 8 décembre 1997 relatif au travail à temps partiel. -

Adopción: 1997-12-08 | DZA-1997-R-50372

Est considéré comme travail à temps partiel tout travail dont la durée est inférieure à la durée légale du travail sans que la durée convenue entre l'employeur et le travailleur ne soit inférieure à la moitié de la durée légale du travail.

Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Décret exécutif no 97-48 du 4 février 1997 fixant la liste des professions, branches et secteurs d'activités assujettis aux congés payés.

Adopción: 1997-02-04 | DZA-1997-R-55847

Argelia - Condiciones de trabajo - Ley

Ordonnance no 97-02 du 11 janvier 1997 complétant la loi no 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail.

Adopción: 1997-01-11 | DZA-1997-L-46292

L'article 52 bis et ter, ajouté, porte sur l'indemnité de congé.

Argelia - Condiciones de trabajo - Ley

Ordonnance n° 97-03 du 11 janvier 1997 fixant la durée légale du travail. -

Adopción: 1997-01-11 | DZA-1997-L-46293

La durée légale hebdomadaire est de 40 heures dans les conditions normales de travail. Les articles 22 à 26 de la loi no 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail sont abrogés.

Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Décret no 84-404 du 24 décembre 1984 portant dissolution des Caisses de congés payés et transfert de leurs activités aux organismes de sécurité sociale.

Adopción: 1984-12-24 | DZA-1984-R-1087

Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Décret no 82-184 du 15 mai 1982 relatif aux repos légaux.

Adopción: 1982-05-15 | DZA-1982-R-10312

Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Décret no 82-113 du 20 mars 1982 fixant les conditions d'affectation des travailleurs dans certaines zones du territoire national.

Adopción: 1982-03-20 | DZA-1982-R-10305

Argelia - Condiciones de trabajo - Ley

Loi no 81-08 du 27 juin 1981 relative aux congés annuels.

Adopción: 1981-06-27 | DZA-1981-L-11050

Argelia - Condiciones de trabajo - Ley

Loi no 81-03 du 21 février 1981 fixant la durée légale du travail.

Adopción: 1981-02-21 | DZA-1981-L-11046

Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Décret no 81-14 du 31 janvier 1981 fixant les modalités de calcul de l'indemnité de travail posté.

Adopción: 1981-01-31 | DZA-1981-R-11044

Indemnité de travail posté destinée à compenser, forfaitairement, les sujétions du service continu (travail de nuit, travail de jour hebdomadaire de repos, etc.)

Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Ordonnance no 76-77 du 11 août 1976 fixant le repos hebdomadaire.

Adopción: 1976-08-11 | DZA-1976-R-13888

Ce jour est fixé au vendredi sur l'ensemble du territoire national à compter du 27 août 1977.

Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Ordonnance n° 75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions générales de travail dans le secteur privé.

Adopción: 1975-04-29 | DZA-1975-R-14272

Argelia - Condiciones de trabajo - Ley

Loi n° 63-278 du 26 juillet 1963 fixant la liste des fêtes légales. -

Adopción: 1963-07-26 | DZA-1963-L-107481

Argentina - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Decreto núm. 529/2020, de 9 de junio, que deja temporalmente sin efecto los plazos máximos de suspensión de los trabajadores previstos en Ley de Contrato de Trabajo núm. 20744 -

Adopción: 2020-06-09 | Fecha de entrada en vigor: 2020-06-10 | ARG-2020-R-110503

El decreto citado establece que los límites temporales previstos por los artículos 220, 221 y 222 de la Ley de Contrato de Trabajo núm. 20744 y sus modificatorias no rijan para las suspensiones por falta de trabajo y fuerza mayor dispuestas en los términos del artículo 223 bis de la ley, como consecuencia de la emergencia sanitaria, y faculta a extenderlas hasta el cese del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” establecido por el Decreto núm. 297/20 y sus prórrogas.

Argentina - Condiciones de trabajo - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social núm. 279/2020, de 30 de marzo, que dispensa a los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio” del deber de asistencia al lugar de trabajo -

Adopción: 2020-03-30 | Fecha de entrada en vigor: 2020-03-28 | ARG-2020-M-111147

La mencionada resolución dispensa a los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio” del deber de asistencia al lugar de trabajo, y establece el deber de establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor será realizada, cuando sus tareas u otras análogas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento. Incluye dentro del concepto de trabajadores y trabajadoras a quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicio reguladas por el Decreto núm. 1109, de 28 de diciembre de 2017, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo y las pasantías, como así también las residencias médicas comprendidas en la Ley núm. 22127 y los casos de pluriempleo o de múltiples receptores de servicios. Considera “personal esencial” a los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en las actividades descriptas en el artículo 6 del DCNU-2020-297-APNPTE y sus reglamentaciones. Dispone que la abstención de concurrir al lugar de trabajo no constituye un día descanso, vacacional o festivo, sino de una decisión de salud pública en la emergencia, de tal modo que no pueden aplicarse sobre las remuneraciones o ingresos correspondientes a los días comprendidos en esta prohibición suplementos o adicionales previstos legal o convencionalmente para “asuetos”, excepto en aquellos casos en que dicha prohibición coincida con un día festivo o feriado previsto legal o contractualmente.

Argentina - Condiciones de trabajo - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social núm. 207/2020, 16 de marzo, que suspende temporalmente el deber de asistencia al lugar de trabajo de los trabajadores y trabajadoras que indica -

Adopción: 2020-03-16 | Fecha de entrada en vigor: 2020-03-25 | ARG-2020-M-110624

La resolución citada suspende el deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de 14 días, con goce íntegro de sus remuneraciones, a todos los trabajadores y trabajadoras mayores de 60 años de edad, excepto que sean considerados “personal esencial para el adecuado funcionamiento del establecimiento”, las trabajadoras embarazadas y los trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo que define la autoridad sanitaria nacional, considerándose incluidos también a quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicios reguladas por el Decreto núm. 1109/2017, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo, pasantías y residencias médicas comprendidas en la Ley núm. 22127. Considera “personal esencial” a todos los trabajadores del sector salud. Prohíbe declarar “personal esencial” a las embarazadas y los trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo. Considera justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, mientras dure la suspensión de clases en las escuelas.

Argentina - Condiciones de trabajo - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

Disposición de la Subsecretaría de Relaciones Laborales núm.187-E/2017, de 30 de noviembre, que establece el período de descanso de los tomadores de Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido de todo el territorio de la República Argentina, correspondiente al año 2017 -

Adopción: 2017-11-30 | Fecha de entrada en vigor: 2018-02-10 | ARG-2017-M-106789

La disposición citada establece las fechas en que los tomadores de Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido de todo el territorio de la República Argentina gozarán del período de descanso que establece el artículo 150 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al año 2017. Determina en qué momento se pagará la retribución correspondiente al periodo de vacaciones, así como los salarios devengados.

Argentina - Condiciones de trabajo - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

Disposición de la Dirección Nacional de Mediación y Métodos Participativos de Resolución de Conflictos núm. 18/2016, de 18 de mayo, sobre acreditación de horas de capacitación continua en el Registro de Mediadores -

Adopción: 2016-05-18 | Fecha de entrada en vigor: 2016-05-28 | ARG-2016-M-102546

La citada disposición acredita veinte (20) horas de capacitación continua a los mediadores matriculados en el Registro de la Ley núm. 26589 que realicen el Curso de Formación de Conciliadores en las Relaciones de Consumo, aprobado por la Resolución Conjunta S.C. núm. 272/14 y S.J. núm. 188/14, siempre que cumplimenten al menos un ochenta por ciento (80%) de la carga horaria estipulada. Adopta el mismo criterio respecto de los mediadores que hayan realizado el curso durante los años 2014 y 2015.

Argentina - Condiciones de trabajo - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

Resolución de la Subsecretaría de Relaciones Laborales núm. 3/2015, de 18 de febrero, que regula los períodos de descanso que gozarán los tomadores de Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido -

Adopción: 2015-02-18 | Fecha de entrada en vigor: 2015-03-05 | ARG-2015-M-101664

La citada resolución regula los períodos de descanso que gozarán los tomadores de Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido. Determina las fechas en que se gozarán las vacaciones, la fecha de pago de la retribución correspondiente al período de vacaciones, así como la fecha de pago de los salarios devengados.

Argentina - Condiciones de trabajo - Ley

Ley núm. 26597 de jornada de trabajo. -

Adopción: 2010-05-19 | ARG-2010-L-83975

Sustituye el inciso a) del artículo 3 de la Ley núm. 11544 por el siguiente:
"En las explotaciones comprendidas en el artículo 1, se admiten las siguientes excepciones: a) Cuando se trate de directores y gerentes"

Argentina - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Resolución núm. 303/2000 por la que se establece que la Secretaría de Trabajo entenderá en las excepciones permanentes y temporarias previstas en el artículo 4 de la ley núm. 11544 en relación con el decreto núm. 484/2000 y se precisan los alcances de este último.

Adopción: 2000-07-24 | ARG-2000-R-56700

Establece que las excepciones permanentes y temporarias previstas en el artículo 4 de la ley 11544 en relación al decreto núm. 484/2000, deberán tramitarse ante la Secretaría de Trabajo. Asimismo prescribe que el número máximo de horas suplementarias anuales previsto en el artículo 1 del decreto núm. 484/2000, se computará por año calendario.

Argentina - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Decreto núm. 484/2000 por el cual se establece el número máximo de horas suplementarias mensuales y anuales y se derogan el Decreto núm. 23696/44 y la Resolución núm. 436/74-MT

Adopción: 2000-06-14 | ARG-2000-R-56541

Establece el número máximo de horas suplementarias en 30 horas mensuales y 200 horas anuales, sin necesidad de autorización administrativa previa.

Argentina - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Resolución 10/99-CNTA, por la que se establecen las condiciones de trabajo y categorías para el personal ocupado en las tareas de corte, tala, preparación, empaquetado, manipuleo, transporte y acopio de las distintas especies forestales de montes artificiales en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional n°. 3.

Adopción: 1999-11-30 | ARG-1999-R-55571

Aborda, entre otras cuestiones, 1) las condiciones generales de trabajo: delegados obreros, suplencias y/o remplazos, preaviso e indemnizaciones, jornada de trabajo, traslado del personal, alojamiento, ropa de trabajo y elementos de protección, higiene, provisión de elementos de trabajo, ritmo de trabajo, obligaciones patronales, forma de pago, retribución mínima; 2) el personal de monte artificial: categorias, bonificación por antigüedad, trabajo a destajo; 3) las retenciones: aportes jubilatorios y obra social; y 4) disposiciones generales: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, primeros auxilios, enfermedades incurables, feriados nacionales, día del trabajador rural, sueldo nacional complementario, vacaciones, licencias, asignaciones familiares, diferendos, trabajo de mujeres y menores, y sanciones.

Argentina - Condiciones de trabajo - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

Disposición núm. 110/95-DNPT sobre trabajadores a domicilio.

Adopción: 1995-10-31 | ARG-1995-M-42769

Se determinan los períodos dentro de los cuales los tomadores de trabajo a domicilio de la industria del vestido deberán gozar de vacaciones.

Argentina - Condiciones de trabajo - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

Disposición núm. 123/92 de la Dirección Nacional de Policía del Trabajo, por la que se establece el régimen a que deberán ajustarse los pagos de los salarios en los períodos de vacaciones de los trabajadores a domicilio de la industria del vestido

Adopción: 1992-11-25 | ARG-1992-M-32675

Argentina - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Decreto provincial núm. 1284, por el que se dispone del régimen de licencias del personal docente provisional.

Adopción: 1992-05-19 | ARG-1992-R-32448

El personal docente provisional gozará de licencias hasta un máximo de 20 días hábiles contínuos o alternados, en el curso del año calendario, en las condiciones y con los límites que se establecen.

Argentina - Condiciones de trabajo - Ley

Ley núm. 23737 por la que se modifican el Código Penal y otros textos.

Adopción: 1989-10-10 | ARG-1989-L-8470

Argentina - Condiciones de trabajo - Ley

Ley 18264 por la que se modifica la ley 11317 [trabajo de mujeres y menores] adecuando las disposiciones referentes al trabajo nocturno de los menores [modifica los arts. 1.°, 2, 4, 6 y 19].

Adopción: 1970-03-13 | ARG-1970-L-17417

Argentina - Condiciones de trabajo - Ley

Ley 18338 por la que se instituye un régimen de licencia que se incorpora a las convenciones colectivas de trabajo y en los estatutos especiales de la actividad privada y de las empresas del Estado.

Adopción: 1969-09-04 | ARG-1969-L-17759

Argentina - Condiciones de trabajo - Ley

Ley 18204 por el que se establece un régimen de descanso semanal uniforme con vigencia para toda la República.

Adopción: 1969-05-12 | ARG-1969-L-17756

Deroga las leyes 4661 y 11640 y el decreto-ley 10375/56 sobre la misma materia.

Argentina - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Decreto 4257 por el que se establece el régimen para jubilaciones del personal que presta servicios en tareas penosas, riesgosas insalubres o determinantes de vejez o agotamiento prematuro.

Adopción: 1968-07-29 | ARG-1968-R-18379

Argentina - Condiciones de trabajo - Ley

Ley núm. 11544 [estableciendo la jornada legal de trabajo] [textos actualizados hasta noviembre de 1956]

Adopción: 1956-11-13 | Fecha de entrada en vigor: 1930-03-12 | ARG-1956-L-35428

Texto primitivo reglamentado, desarrollado y varias veces modificado. Dispone sobre horas de trabajo, trabajo nocturno, horarios de trabajos excepcionales, horas extraordinarias, trabajo por equipos. Versión consolidada de la ley núm. 11544, del decreto reglamentario de 11 de marzo de 1930 [SL, 1930-Arg. 1A], del decreto reglamentario núm. 16115, de 1933, y del decreto-ley núm. 10375/56.

Argentina - Condiciones de trabajo - Ley

Ley núm. 12205 por la que se dispone que los lugares de trabajo deben estar provistos de asiento con respaldo en cantidad suficiente para todo el personal.

Adopción: 1935-09-25 | ARG-1935-L-35037

Argentina - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Decreto núm. 16115/33 por el que se reglamenta la ley 11544, que rige la jornada de trabajo

Adopción: 1933-01-16 | ARG-1933-R-36180

Se reglamenta la ley que rige la jornada de trabajo teniendo en cuenta la naturaleza, caracteres y condiciones de las diversas actividades y lugares en que se desarrollan.

Armenia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Governmental Decision No. 2138-N establishing the beginning and end of working time in Public and Local Governmental Bodies, in their dependant organizations.

Adopción: 2005-11-24 | Fecha de entrada en vigor: 2006-01-21 | ARM-2005-R-75759

Armenia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Government decision No. 1223-N establishing the list of professions which require a 24-hour working day for particular categories of workers.

Adopción: 2005-08-11 | Fecha de entrada en vigor: 2005-09-17 | ARM-2005-R-72526

Armenia - Condiciones de trabajo - Ley

Law No. ЗР-200 of 6 January 2001 on Public Holidays and Commemorative Days of the Republic of Armenia. -

Adopción: 2001-01-06 | ARM-2001-L-114830

Australia - Condiciones de trabajo - Ley

Fair Work Amendment (Paid Family and Domestic Violence Leave) Act 2022 (No. 50, 2022). -

Adopción: 2022-11-09 | AUS-2022-L-113904

An Act to amend the Fair Work Act 2009 to provide for paid family and domestic violence leave, and for related purposes.