> No-discriminación

Unión Europea - No-discriminación - Directiva (UE)

Directive du Conseil 79/7/CEE du 19 décembre 1978 relative à la mise en oeuvre progressive du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière de sécurité sociale. -

Adopción: 1978-12-19 | EEU-1978-DI-28186

En application de la directive 76/207/CEE du 9 février 1976 relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, et les conditions de travail. Prévoit que dans un délai de sept ans à compter de la notification de la présente directive, les Etats membres devront soumettre un rapport sur la mise en oeuvre du principe d'égalité de traitement.

Unión Europea - No-discriminación - Directiva (UE)

Directive 76/207/CEE relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, et les conditions de travail. -

Adopción: 1976-02-09 | EEU-1976-DI-14124

Unión Europea - No-discriminación - Directiva (UE)

Directive n° 75/117/CEE du Conseil, du 10 février 1975, concernant le rapprochement des législations des Etats membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins. -

Adopción: 1975-02-10 | EEU-1975-DI-66429

Unión Soviética - No-discriminación - Ley

Loi du 23 avril 1990 de l'Union des Républiques socialistes soviétiques relative à la prévention du sida.

Adopción: 1990-04-23 | SUN-1990-L-21374

Art. 3. Les citoyens soviétiques ainsi que les citoyens étrangers et les apatrides qui résident ou se trouvent sur le territoire de l'URSS sont tenus, sur décision des organismes ou établissements de soins de santé, de se soumettre à un examen médical, s'il existe des raisons suffisantes pour présumer qu'ils sont infectés par le virus de l'immunodéficience humaine. Si l'infection est détectée, lesdites personnes doivent être placées sous surveillance prophylactique. Art. 5. Les citoyens étrangers et les apatrides qui refusent de se soumettre à un examen médical ou à la surveillance prophylactique peuvent être expulsés du territoire soviétique. Art. 8. Les citoyens soviétiques et les apatrides résidant en permanence sur le territoire soviétique ont droit, dans le cas où ils sont infectés par le virus de l'immunodéficience humaine (sida), à une assistance médico-sociale... Sont interdits les congédiements, le refus d'accès à un emploi ou à des établissements de soins ou d'enseignement, le refus d'admettre des enfants dans des établissements pour enfants d'âge préscolaire, l'atteinte à d'autres droits et la restriction des intérêts légitimes de telles personnes pour le seul motif qu'elles sont porteuses du virus ou atteintes du sida, ainsi que l'atteinte au droit au logement ou à d'autres droits et intérêts légitimes des parents et des proches des personnes infectées. Art. 9. Les citoyens soviétiques infectés à la suite de l'exécution de manipulations médicales ont droit à une pension fixée conformément à la législation de l'URSS et des républiques fédérées. Art. 10. L'infection des personnels médical et pharmaceutique par le virus de l'immunodéficience humaine dans l'exercice de leurs fonctions est considérée comme une maladie professionnelle.

Unión Soviética - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Résolution du 23 avril 1990 du Soviet suprême de l'URSS relative aux modalités de l'entrée en vigueur de la loi de l'URSS relative à la prévention du sida.

Adopción: 1990-04-23 | SUN-1990-R-21375

La loi entre en vigueur à compter du 1er janvier 1991. Abroge le préambule et les articles 1er, 4 et 5 du décret du 25 août 1987 du Présidium du Soviet suprême de l'URSS portant mesures de prévention contre l'infection par le virus du sida.

Uruguay - No-discriminación - Ley

Ley núm. 19905, de 18 de Setiembre 2020, que establece el uso de tapabocas inclusivos -

Adopción: 2020-09-18 | Fecha de entrada en vigor: 2020-10-21 | URY-2020-L-113769

La ley citada establece el uso obligatorio de máscaras de protección facial u otros dispositivos de prevención de contagio que permitan la lectura de labios toda vez que se entable comunicación con personas que necesiten leer los labios para poder comprender a su interlocutor, cuando el uso de dispositivos de protección sea necesario por razones sanitarias, y en especial durante la pandemia provocada por el COVID-19.

Uruguay - No-discriminación - Ley

Ley núm. 19684, de 26 de octubre de 2018, que dispone el diseño, promoción e implementación de políticas públicas y acciones afirmativas en los ámbitos público y privado, dirigidas a las personas trans -

Adopción: 2018-10-26 | Fecha de entrada en vigor: 2018-11-07 | URY-2018-L-107787

La ley en cuestión dispone el diseño, promoción e implementación de políticas públicas y acciones afirmativas en los ámbitos público y privado, dirigidas a las personas trans. Declara el derecho de toda persona al libre desarrollo de su personalidad conforme a su propia identidad de género, con independencia de su sexo biológico, genético, anatómico, morfológico, hormonal, de asignación u otro, dentro de lo cual incluye el derecho de ser identificado de forma que se reconozca plenamente la identidad de género propia y la consonancia entre esta identidad y el nombre y sexo señalado en los documentos identificatorios.

Uruguay - No-discriminación - Ley

Ley núm. 17817 de lucha contra el racismo, la xenofobia y la discriminación. -

Adopción: 2004-09-06 | URY-2004-L-72397

Declara de interés nacional la lucha contra el racismo, la xenofobia y toda otra forma de discriminación y define como tal a toda distinción, exclusión, restricción, preferencia o ejercicio de violencia física y moral, basada en motivos de raza, color de piel, religión, origen nacional o étnico, discapacidad, aspecto estético, género, orientación e identidad sexual, que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública.
Crea, asimismo, la Comisión Honoraria contra el Racismo, la Xenofobia y toda otra forma de Discriminación y define sus competencias e integración.

Uruguay - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Decreto núm. 28942 referente a acoso sexual (Resolución núm. 4924/999 de la Intendencia Municipal de Montevideo por la que se promulga).

Adopción: 1999-12-27 | URY-1999-R-56044

Define el acoso sexual y establece la obligación de todo jerarca de respectar la dignidad e integridad moral de los funcionarios bajo su dependencia y la responsabilidad de mantener, en el lugar de trabajo, condiciones de respeto para quienes cumplen funciones en el mismo. Igualmente, dispone que el Departamento de Recursos Humanos de la Intendencia Municipal de Montevideo deberá desarrollar una política activa que prevenga, desaliente y sancione las conductas de acoso sexual.

Uzbekistán - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Resolution of the Cabinet of Ministers of the Republic of Uzbekistan No. 192 of 30 March 2020 on approval of the regulation on the procedure for gender-based legal review of normative-legal acts and their drafts. -

Adopción: 2020-03-30 | Fecha de entrada en vigor: 2020-03-31 | UZB-2020-R-114126

Uzbekistán - No-discriminación - Ley

Law of the Republic of Uzbekistan No. LRU-562 of 2 September 2019 on guarantees with respect to equal rights and opportunities for women and men. -

Adopción: 2019-09-02 | Fecha de entrada en vigor: 2019-09-03 | UZB-2019-L-114125

Uzbekistán - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Decree No. 964 of 5 December 2017 "On the Measures for Perfection of the Activity of Self-Government Bodies Aimed at Ensuring Employment, Firstly for the Youth and Women". -

Adopción: 2017-12-05 | Fecha de entrada en vigor: 2017-12-07 | UZB-2017-R-106950

Establishes the "Provision on the procedure of cooperation between self-government bodies and regional (city) sub-divisions of the Union of Youth of Uzbekistan, the Committee of Women of Uzbekistan and labour bodies assisting employment, firstly for the youth and women":
Chapter 1. General provisions
Chapter 2. Procedure of cooperation for the job placement
Chapter 3. Financial incentives for employment agents
Chapter 4. Final provision
Appendices No. 1-4.

Venezuela (República Bolivariana de) - No-discriminación - Ley

Ley de igualdad de oportunidades para la mujer.

Adopción: 1993-08-13 | VEN-1993-L-37516

Regula el ejercicio de los derechos y garantías necesarios para lograr la igualdad de oportunidades para la mujer, con fundamento en la ley aprobatoria de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. El cap. II (arts. 11-17) se consagra a los derechos laborales de la mujer, los cuales incluyen el derecho al trabajo urbano y rural, la igualdad de acceso a todos los empleos, cargos, ascensos, oportunidades y a idéntica reumuneración por igual trabajo. El cap. III (arts. 18-24) se refiere a los derechos políticos y sindicales de la mujer. El embarazo no puede ser motivo de discriminación. Los exámenes médicos para descartar o comprobar un posible embarazo, con fines de aprobar o recharzar su ingreso o pemanencia en una empresa son considerados como lesivos a los derechos laborales de la mujer. El cap. IV se dedica a los derechos económicos de la mujer, tanto en el medio rural como en la artesanía y las microempresas. Se crea el Instituto Nacional de la Mujer y una Defensoría Nacional de los Derechos de la Mujer. Se incluyen también disposiciones relativas a la participación de las mujeres en las relaciones internacionales.

Zimbabwe - No-discriminación - Ley

Prevention of Discrimination Act 1998 (No. 19 of 1998 (Cap. 8:16)). -

Adopción: 1998 | ZWE-1998-L-52039

Prohibits discrimination on the grounds of race, tribe, place of origin, national or ethnic origin, political opinions, colour, creed or gender with regard to access to public premises or supply of commodity, service, or facility. S. 6 prohibits persons from making statements regarding "racial superiority or hatred" if such statements would endanger the rights, freedoms and reputations of persons in Zimbabwe. S. 10 provides for exceptions to the Act with regard to political and religious organizations, as well as for acts "reasonably justified" in view of physiological differences between genders or in the interest of public morality. Amends the Unlawful Organizations Act (C. 11:13) so as to allow the President to prohibit organizations which propagate racial discrimination. Sets forth penalties for contravention of the Act. Repeals the Public Premises (Prevention of Racial Discrimination) Act (C. 8:12).

Zimbabwe - No-discriminación - Ley

Mental Health Act, 1996 (No. 15 of 1996).

Adopción: 1996 | ZWE-1996-L-46824

Governs the treatment of mentally ill persons in mental institutions. Inter alia, forbids sexual relations between institution staff and patients and regulates the use of restraining devices.