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Tema: No-discriminación

  1. Suecia - No-discriminación - Ley

    Prohibition of Discrimination Act (2003:307). - Act No. 307:2003 (in Swedish) Unofficial English translation

    Adopción: 2003-06-05 | Fecha de entrada en vigor: 2003-07-01 | SWE-2003-L-65127

    Contains 25 sections covering, inter alia, scope of application (counteract discrimination on the basis of ethnicity, religion, sexual orientation or disability), relation to legal provisions against discrimination contained in other acts, definitions (direct discrimination, indirect discrimination, harassment and instructions to discriminate, ethnicity, sexual orientation, disability), prohibition to discriminate (upon providing job, starting or exercising commercial activities, granting of social benefits), invalidity of agreement contrary to the Act and indemnities, supervision by the different Ombudsmen, and procedural rules.

  2. Suecia - No-discriminación - Ley

    Act (No. 308 of 2003) to amend the Measures to Counteract Ethnic Discrimination in Working Life Act (No. 130 of 1999).

    Adopción: 2003-06-05 | Fecha de entrada en vigor: 2003-07-01 | SWE-2003-L-65128

    Adds and amends several sections covering, inter alia, ss. 1 (objectives, definition of ethnicity), 1a-b (scope of application), 2 (collaboration between employers and workers to promote equal opportunities at work notwithstanding ethnicity or religion), 4-7 (employers' duties concerning discrimination at the workplace), 8-10, 12-14, 16-17, 24, 36 (prohibition against discrimination, including harassment and instructions to discriminate), and 36a (burden of proof).

  3. Suecia - No-discriminación - Ley

    Act (No. 310 of 2003) to amend the Prohibition of Discrimination in Working Life because of Sexual Orientation Act (No. 133 of 1999).

    Adopción: 2003-06-05 | Fecha de entrada en vigor: 2003-07-01 | SWE-2003-L-65130

    Amends and adds several provisions, inter alia, ss. 2a-b (scope of application), 3-4 (prohibition to discriminate job seeker or worker), 4a (harassment), 4b-5, 7-9, 11-12 (instructions to discriminate) and 23a (burden of proof).

  4. Suecia - No-discriminación - Ley

    Act (No. 311 of 2003) to amend the Act respecting equal treatment of students at universities (No. 1286 of 2001).

    Adopción: 2003-06-05 | SWE-2003-L-65131

    Amends and adds several sections, inter alia, ss. 1 (objectives), 2 (definitions), 3-5 (lists duties for universities to comply with, such as elaboration of plan of measures), 7-8 (measures considered as discriminatory), 8a (prohibition to discriminate student through harassment), 8b-9 (instructions to discriminate) and 17a (burden of proof).

  5. Suecia - No-discriminación - Ley

    Act (No. 313 of 2003) to amend the Act respecting the Ombudsman against ethnic discrimination (No. 131 of 1999).

    Adopción: 2003-06-05 | Fecha de entrada en vigor: 2003-07-01 | SWE-2003-L-65132

    Amends sections 1-5, covering, inter alia, objectives (counter discrimination based on ethnicity and religion), appointment of ombudsman by the government, ombudsman's duties (advice, special attention to discrimination against job seekers, and supervision of acts related to the prohibition to discriminate, i.e., Acts Nos. 130 of 1999, 1286 of 2001 and No. 307 of 2003).

  6. Suecia - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Ordinance (No. 318 of 2003) to amend the Ordinance to instruct the Ombudsman against ethnic discrimination (No. 895 of 1988).

    Adopción: 2003-06-05 | Fecha de entrada en vigor: 2003-07-01 | SWE-2003-R-65134

    Amends several sections, inter alia, ss. 1 (tasks assigned to the Ombudsman are listed in Acts Nos. 130 and 131 of 1999, 1286 of 2001 and 307 of 2003) and 6 (order to pay a fine).

  7. Suecia - No-discriminación - Ley

    Act (No. 762 of 2000) to amend the Measures to Counteract Ethnic Discrimination in Working Life Act (No. 130 of 1999)

    Adopción: 2000-10-26 | Fecha de entrada en vigor: 2001-01-01 | SWE-2000-L-58585

    Amends several sections, inter alia, ss. 26 (injunction under fine for employers not fulfilling obligations to do so), 27 (possibilities for employers to submit information on reasons for not fulfilling above obligations), and 32 (possibilities for Council to oblige the employers by adopting other measures provided that they are not too burdensome).

  8. Suecia - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Ordinance (No. 169 of 1999) to amend the Ordinance to instruct the Ombudsman against ethnic discrimination (No. 895 of 1988).

    Adopción: 1999-03-25 | Fecha de entrada en vigor: 1999-05-01 | SWE-1999-R-54018

    Contains several amendments covering, inter alia, ss. 1 (tasks of the Ombudsman as defined in two related Acts), 3 (Acts applicable to the Ombudsman) and 6 (conditions to apply penalties to employers).

  9. Suecia - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Ordinance No. 170 of 1999 with Instructions for the Office of the Ombudsman against Discrimination on grounds of Sexual Orientation, as amended up to Act NO. 146 of 2006. - Unofficial English translation (consolidated text up to Act No.146 of 2006)

    Adopción: 1999-03-25 | Fecha de entrada en vigor: 1999-05-01 | SWE-1999-R-54019

    Contains seven sections covering, inter alia, duties assigned to the Ombudsman (prevention of discrimination at the workplace as well as in other fields of the society), information, contacts with relevant organisations and research activities at the international level, applicability of other Acts and rules of procedure.

  10. Suecia - No-discriminación - Ley

    Act on Measures against Discrimination in Working Life on Grounds of Ethnic Origin, Religion or other Belief (1999:130). - English translation (including amendments up to 2000:762)

    Adopción: 1999-03-11 | Fecha de entrada en vigor: 1999-05-01 | SWE-1999-L-54012

    Contains 43 sections covering, inter alia, objectives (promotion of equal rights notwithstanding ethnic differences), definitions (of ethnic belonging and ethnic persecution), measures to adopt by employers to promote ethnic plurality, prohibition against ethnic discrimination in working life (list of types of discrimination), duty to investigate and adopt measures against persecution, consequences of ethnic discrimination (nullity of agreements, compensation for damages), supervision (appointment of Ombudsman and of Council against discrimination, rules governing their activities) and rules of procedure.

  11. Suecia - No-discriminación - Ley

    Act concerning the Ombudsman against ethnic discrimination (1999:131). - Unofficial English translation

    Adopción: 1999-03-11 | Fecha de entrada en vigor: 1999-05-01 | SWE-1999-L-54013

    Contains four sections covering, inter alia, objectives (prevention of ethnic discrimination), appointment of Ombudsman to ensure the rights of persons exposed to ethnic discrimination, which include consultations with governmental authorities and employers.

  12. Suecia - No-discriminación - Ley

    Prohibition of Discrimination in Working Life on Grounds of Disability Act (1999:132). - English translation

    Adopción: 1999-03-11 | Fecha de entrada en vigor: 1999-05-01 | SWE-1999-L-54014

    Contains 31 sections covering, inter alia, objectives (prevention of discrimination), prohibition against direct and indirect discrimination, duty to investigate and to adopt measures against persecution, nullity of agreement, compensation for incurred damages, supervision (the Disabled Persons' Ombudsman), appeal and rules of procedure.

  13. Suecia - No-discriminación - Ley

    Prohibition of Discrimination in Working Life because of Sexual Orientation Act (1999:133). - English translation Act (1999:133)

    Adopción: 1999-03-11 | Fecha de entrada en vigor: 1999-05-01 | SWE-1999-L-54015

    Contains 30 sections covering, inter alia, objectives and definitions, direct and indirect discrimination, nullity of agreement, compensation for damages, supervisory rules (including the appointment of an Ombudsman against discrimination due to sexual orientation), competence of Council against Discrimination and rules of procedure.

  14. Suecia - No-discriminación - Ley

    Act against ethnic discrimination (1994:134)

    Adopción: 1994-04-07 | Fecha de entrada en vigor: 1994-07-01 | SWE-1994-L-36821

    The purpose of the Act is to prevent ethnic discrimination (discrimination based on race, colour, national or ethnic origin or religious belief). The Government shall appoint an ombudsman to prevent ethnic discrimination in employment and other areas of society. A Board against ethnic discrimination comprised of 3 members shall also be appointed; the functions of the Board shall include advising the ombudsman in matters of application of this Act. Also provisions in respect to procedure, agreements that are null and void, compensation for damages and the judicial procedure in discrimination disputes.

  15. Suecia - No-discriminación - Ley

    Act to amend the Act (1974:371) respecting the judicial procedure to be followed in labour disputes (1994:135)

    Adopción: 1994-04-07 | Fecha de entrada en vigor: 1994-07-01 | SWE-1994-L-36822

    Provides that an agreement may not be invoked in a dispute relating to undue treatment of an employment seeker or a worker under the Act against ethnic discrimination, if it was concluded before the dispute arose with the object of ensuring that any dispute should be determined by an arbitrator without the possibility for the parties to exercise their right to challenge the arbitration award.

  16. Suecia - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Ordinance to amend the Ordinance (1988:895) respecting instructions for the Ombudsman against Ethnic Discrimination (1994:146)

    Adopción: 1994-04-07 | Fecha de entrada en vigor: 1994-07-01 | SWE-1994-R-36827

  17. Suecia - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Ordinance to amend the Ordinance (1986:447) respecting instructions for the Board against Ethnic Discrimination (1994:147)

    Adopción: 1994-04-07 | Fecha de entrada en vigor: 1994-07-01 | SWE-1994-R-36828

  18. Suecia - No-discriminación - Ley

    Act (No. 134 of 1994) against ethnic discrimination.

    Adopción: 1994-04-07 | Fecha de entrada en vigor: 1994-07-01 | SWE-1994-L-52480

    Contains 27 sections covering, inter alia, objectives, appointment of Ombudsman, prohibition against different treatment based on ethnic background, liability to pay damages, and procedures to follow in legal proceedings.

  19. Suecia - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Ordinance (No. 1438 of 1991) on instructions for the Equal Opportunities Ombudsman.

    Adopción: 1991-11-14 | Fecha de entrada en vigor: 1992-01-01 | SWE-1991-R-52478

    Consolidated reprint with changes through 1996. Contains ten sections covering, inter alia, duties of the Ombudsman (counselling and information, examination of cases where employers are reported not to conform with the legislation, legal assistance of employees and job seekers not assisted by workers' organisations, and information of the public), applicability of the Ordinance respecting the public service (No. 1322 of 1995), handling of cases by the Ombudsman, and rules of appeal.

  20. Suecia - No-discriminación - Ley

    Equal Opportunities Act (No. 433 of 1991). - English translation (as amended up to 2000)

    Adopción: 1991-05-30 | Fecha de entrada en vigor: 1992-01-01 | SWE-1991-L-22404

    Under this new Act, whose stated objective is to promote equal opportunity between men and women in relation to work, employment, working conditions and further training, employers are required to make it easier for both male and female employees to combine employment and parenthood; to prevent sexual harassment at work; to prevent the harassment of employees who have made an allegation of gender discrimination against the employer; and, generally, to promote equal representation of both sexes at the workplace through their training and recruitment policies, notably by giving preference to applicants of the underrepresented sex. Furthermore, employers employing more than ten workers must draw up an annual plan of action outlining positive measures to promote equal opportunity. Remuneration is largely left to collective bargaining, although the Labour Court may conduct independent job evaluations. The application of the Act is entrusted to the Equal Opportunities Ombudsman and to the Equal Opportunities Board, and provision is made for a procedure for lodging complaints. The Act respecting equality between women and men at work (No. 1118, 1979), dated 17 December 1979 (LS, 1979-Swe.2), is repealed.

  21. Suecia - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Ordinance (No. 895 of 1988) to instruct the Ombudsman against ethnic discrimination.

    Adopción: 1988-06-30 | Fecha de entrada en vigor: 1988-09-01 | SWE-1988-R-52479

    Consolidated reprint with changes through 1999. Contains seven sections covering, inter alia, duties as defined in the Act (No. 134 of 1994) respecting ethnic discrimination, organisation, applicability of the Ordinance (No. 1322 of 1995) respecting public authorities, and handling of cases.

  22. Suiza - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Arrêté fédéral du 16 juin 2017 portant approbation de la Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique. - Arrêté fédéral

    Adopción: 2017-06-16 | CHE-2017-R-106897

  23. Suiza - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Ordonnance du 10 décembre 2004 concernant la commission de conciliation selon la loi sur l'égalité. - Ordonnance (dans sa teneur modifiée au 22 février 2005)

    Adopción: 2004-12-10 | Fecha de entrada en vigor: 2005-03-01 | CHE-2004-R-69939

    Section 1: Dispositions générales (arts. 1er à 3)
    Section 2: Organisation (arts. 4 à 7)
    Section 3: Procédure (arts. 8 à 17)
    Section 4: Dispositions finales (arts. 18 et 19)

    Prévoit notamment que cette commission informe et conseille les parties en cas de litige entrant dans le champ d'application de la loi sur l'égalité, et tente de les amener à un accord.

  24. Suriname - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    National Advisory Council on Policy for the Aged Regulations.

    Adopción: 1981-07-17 | SUR-1981-R-10820

    Resolution No. 7542, to set up a National Advisory Council on Policy for the Aged.

  25. Tailandia - No-discriminación - Constitución

    Constitution of the Kingdom of Thailand.

    Adopción: 1974-10-07 | THA-1974-C-15251

    Ch. 3: Rights and freedoms of the Thai people (s. 28: non-discrimination between men and women; s.37: prohibition of forced labour; s. 44: freedom of association).

  26. Togo - No-discriminación - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

    Politique nationale pour l'égalité et l'équité du genre.

    Adopción: 2011 | TGO-2011-M-95069

    Cette politique a pour finalité de promouvoir à moyen et long termes, l'équité et l'égalité de genre, l'autonomisation des femmes et leur participation effective à la prise de décision à tous les niveaux du processus de développement du Togo. Ses objectifs sont d'instaurer un environnement institutionnel, socioculturel, juridique et économique favorable à la réalisation de l'équité et de l'égalité de genre au Togo et d'assurer l'intégration effective du genre dans les interventions de développement dans tous les secteurs de la vie économique et sociale.

  27. Togo - No-discriminación - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

    Plan d'action national pour l'équité et l'égalité du genre.

    Adopción: 2011 | TGO-2011-M-95070

  28. Togo - No-discriminación - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

    Stratégie nationale d'intégration du genre dans les politiques et programmes du Togo. - Stratégie nationale

    Adopción: 2006 | TGO-2006-M-95033

    A pour objectif général le renforcement des capacités des femmes et la lutte contre l'inégalité des rapports sociaux entre les sexes et la prise en compte du Genre de manière transversale dans tous les secteurs par toutes les institutions de la République, les organisations de la société civile et le secteur privé. Elle s'articule autour de 5 grandes orientations stratégiques: améliorer la productivité des femmes pour un accroissement de leur revenus; accroitre l'accès aux services d'appui à la production; accroitre un meilleur accès aux services sociaux; promouvoir la participation équitable à la gestion du pouvoir, du respect des droits et la suppression des violences ; et renforcer le rôle du ministère chargé de la promotion de la femme et de l'intégration du genre.

  29. Togo - No-discriminación - Ley

    Loi n° 2005-010 du 7 septembre 2005 autorisant la ratification du Protocole à la Charte Africaine des Droits de l'Homme et des Peuples, relatif aux Droits de la Femme en Afrique adopté à Maputo (Mozambique) le 11 juillet 2003.

    Adopción: 2005-09-07 | TGO-2005-L-85172

  30. Togo - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Arrêté n° 14/MTAS-FP du 6 décembre 1958 relatif au travail des femmes

    Adopción: 1958-12-06 | TGO-1958-R-79177

  31. Trinidad y Tabago - No-discriminación - Ley

    Miscellaneous Laws Act, 2000 (No. 85 of 2000). - Parliament of the Republic of Trinidad and Tobago

    Adopción: 2000-11-02 | TTO-2000-L-62937

    Makes miscellaneous amendments to the Summary Courts Act, the Summary Offences Act, and the Offences against the Person Act to remove certain discriminatory religious references.

  32. Túnez - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Décret gouvernemental n° 2021-203 du 7 avril 2021, fixant les modalités de création de la Commission nationale de lutte contre la discrimination raciale, ses attributions, son organisation, son mode de fonctionnement, ses mécanismes de travail et sa composition. - Imprimerie officielle de la République tunisienne

    Adopción: 2021-04-07 | TUN-2021-R-112184

  33. Túnez - No-discriminación - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Décret gouvernemental n° 2020-126 du 25 février 2020, portant création de l'Observatoire national pour la lutte contre la violence à l'égard des femmes et fixant son organisation administrative et financière et les modalités de son fonctionnement. - Imprimerie officielle de la République tunisienne

    Adopción: 2020-02-25 | TUN-2020-R-112202

  34. Túnez - No-discriminación - Ley

    Loi organique n° 2018-50 du 23 octobre 2018, relative à l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale. - Imprimerie officielle de la République tunisienne

    Adopción: 2018-10-23 | TUN-2018-L-112205

  35. Túnez - No-discriminación - Ley

    Loi organique n° 2017-58 du 11 août 2017, relative à l’élimination de la violence à l’égard des femmes. - Centre national univeritaire de docuementation scientifique et technique

    Adopción: 2017-08-11 | TUN-2017-L-106445

    Chapitre Premier: Dispositions générales
    Chapitre II: De la prévention et la protection des violences à l’égard des femmes
    Chapitre III: Des infractions de violence à l'égard des femmes
    Chapitre IV: Des procédures, services et institutions
    Chapitre V: Dispositions finales

    Définit par le terme femme, "toute personne de sexe féminin de tout âge".

  36. Túnez - No-discriminación - Ley

    Loi n° 2008-35 du 9 juin 2008 portant approbation de l'adhésion de la République tunisienne au Protocole facultatif à la convention sur l'élimination de toutes les formes de discriminations à l'égard des femmes.

    Adopción: 2008-06-09 | TUN-2008-L-78928

    Adhésion ratifiée par le décret n° 2008-2502 du 7 juillet 2008, publié au Journal officiel n° 56 du 11 juillet 2008.

  37. Ucrania - No-discriminación - Ley

    Law No. 2249-VIII of 19 December 2017 to Amend Several Legal Acts of Ukraine. - legislation on-line

    Adopción: 2017-12-19 | Fecha de entrada en vigor: 2018-01-20 | UKR-2017-L-106540

    Amends, also the Labour Code: in particular, introduces wording changes in part 2 of Article 42 (Privileged right for staying on the work position in case of release of employees from work in relation to changes in the organization of production and work) and Article 77-2 (Additional leave for certain categories of war veterans), part 1 and 6 of Article 83 (Financial compensation for not used annual leaves), in the title of Article 182-1 (Additional leave for the workers who have children or adult child with disability since childhood of sub-group A of group I). Also in all the text of the Code, replaces the words "disabled" and "disabled child" with the words "person with disability" and "child with disability", also introduces the same wording changes related with the disability in the texts of, inter alia, the Family Code, the Law "On the Principles of Social Protection of the Disabled in Ukraine", changing also the title as follows: "On the Principles of Social Protection of Persons with Disability in Ukraine", the Law "On the General Principles of Social Protection of Labour Veterans and other Citizens of Advanced Age", the Law "On Leave", the Law "On Humanitarian Aid", the Law "On Psychiatric Aid", the Law "On All-Compulsory State State Insurance in Case of Unemployment".

  38. Ucrania - No-discriminación - Ley

    Act No. 1773-IV of 15 June 2004 to amend the Act on basic principles of social protection of the disabled (Text No. 453).

    Adopción: 2004-06-15 | Fecha de entrada en vigor: 2004-09-10 | UKR-2004-L-68540

    Amends sections 7, 23, 35, 36 and 38 concerning means of communication with deaf persons, fre social and medical services, and special transport conditions.

  39. Ucrania - No-discriminación - Ley

    Act No. 987 of 23 April 1991 on the freedom of conscience and religious organizations, as amended to 17 December 1996 [Consolidation].

    Adopción: 1991-04-23 | Fecha de entrada en vigor: 1991-04-23 | UKR-1991-L-61582

  40. Uganda - No-discriminación - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

    Plan stratégique de la Communauté d'Afrique de l'Est sur le genre, la jeunesse, les enfants, les personnes ayant un handicap, la protection sociale et le développement de la Communauté (2012-2016).

    Adopción: 2012-03 | INT-2012-M-94021

  41. Unión Europea - No-discriminación - Directiva (UE)

    Directive (UE) n° 2023/970 du Parlement européen et du Conseil du 10 mai 2023 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit. (Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council of 10 May 2023 to strengthen the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women through pay transparency and enforcement mechanisms.) - Directive Directive

    Adopción: 2023-05-10 | EEU-2023-DI-115756

  42. Unión Europea - No-discriminación - Recomendación (UE)

    Recommandation de la Commission (2014/124/UE) du 7 mars 2014 relative au renforcement du principe de l'égalité des rémunérations des femmes et des hommes grâce à la transparence. (Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency (2014/124/EU).) - Recommandation Recommendation

    Adopción: 2014-03-07 | EEU-2014-EG-95526

    Fournit des orientations aux États membres pour les aider à améliorer et à rendre plus efficace la mise en oeuvre du principe de l'égalité de rému­nération afin de lutter contre les discriminations salariales et de contribuer à supprimer l'écart persistant de rémunération entre femmes et hommes comme permettre aux employés de demander des informations, ventilées par sexe, sur les niveaux des rémunérations, y compris sur les composantes variables ou complémen­taires de celles-ci, comme les avantages en nature et les primes, applicables aux autres catégories de travailleurs effectuant le même travail ou un travail de même valeur.

  43. Unión Europea - No-discriminación - Directiva (UE)

    Directive 2010/41/UE du Parlement européen et du Conseil du 7 juillet 2010 concernant l'application du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes exerçant une activité indépendante, et abrogeant la directive 86/613/CEE du Conseil. (Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council of 7 July 2010 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Council Directive 86/613/EEC.) - Directive Directive

    Adopción: 2010-07-07 | Fecha de entrada en vigor: 2010-08-04 | EEU-2010-DI-84153

    Cette directive concerne les travailleurs indépendants ainsi que les conjoints de travailleurs indépendants ou, lorsque ceux-ci sont reconnus par le droit national, les partenaires de vie de travailleurs indépendants non salariés ni associés à l'entreprise, qui participent, de manière habituelle et dans les conditions prévues par le droit national, à l'activité du travailleur indépendant en accomplissant soit les mêmes tâches, soit des tâches complémentaires. Contient également des dispositions en matière d'allocation de maternité.
    La directive 86/613/CEE est abrogée avec effet au 5 août 2012.

  44. Unión Europea - No-discriminación - Decisión (UE)

    Décision-cadre 2008/913/JAI du Conseil du 28 novembre 2008 sur la lutte contre certaines formes et manifestations de racisme et de xénophobie au moyen du droit pénal. (Council Framework Decision 2008/913/JHA of 28 November 2008 on combating certain forms and expressions of racism and xenophobia by means of criminal law) - Décision-cadre

    Adopción: 2008-11-28 | Fecha de entrada en vigor: 2008-12-06 | EEU-2008-DE-80523

  45. Unión Europea - No-discriminación - Acuerdo internacional

    Accord-cadre du 26 avril 2007 sur le harcèlement et la violence au travail. - Accord-cadre (en anglais)

    Adopción: 2007-04-26 | EEU-2007-IA-76011

    Vise à prévenir et, le cas échéant, à gérer des situations de brimades, de harcèlement sexuel et de violence physique sur le lieu de travail. Les entreprises établies en Europe vont devoir adopter une politique de tolérance zéro à l'égard de tels comportements et mettre en place des procédures pour régler d'éventuels cas de harcèlement et de violence.

  46. Unión Europea - No-discriminación - Directiva (UE)

    Directive 2004/113/CE du Conseil du 13 décembre 2004 mettant en oeuvre le principe de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans l'accès à des biens et services et la fourniture de biens et services. (Coucil Directive 2004/113/EC of 13 December 2004 implementing the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services.) - Directive Directive

    Adopción: 2004-12-13 | Fecha de entrada en vigor: 2004-12-21 | EEU-2004-DI-69264

    Définit la "discrimination directe", la "discrimination indirecte", le "harcèlement" et le "harcèlement sexuel". Contient des dispositions sur la défense des droits et les voies de recours, et les organismes de promotion de l'égalité de traitement.

  47. Unión Europea - No-discriminación - Directiva (UE)

    Directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail. - Directive

    Adopción: 2000-11-27 | Fecha de entrada en vigor: 2000-12-02 | EEU-2000-DI-58008

    Chapitre 1: Dispositions générales (concept de discrimination; champ d'application; exigences professionnelles; aménagements raisonnables pour les personnes handicapées; justification des différences de traitement fondées sur l'âge; action positive et mesures spécifiques; prescriptions minimales)
    Chapitre 2: Voies de recours et application du droit (défense des droits; charge de la preuve; protection contre les rétorsions; diffusion de l'information; dialogue social; dialogue avec les organisations non gouvernementales)
    Chapitre 3: Dispositions particulières
    Chapitre 4: Dispositions finales

  48. Unión Europea - No-discriminación - Decisión (UE)

    Décision du Conseil no 2000/750/CE du 27 novembre 2000 établissant un programme d'action communautaire de lutte contre la discrimination (2001-2006). - Décision

    Adopción: 2000-11-27 | Fecha de entrada en vigor: 2000-12-02 | EEU-2000-DE-63978

    Prévoit la mise en oeuvre d'un programme visant à éliminer les inégalités et à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes.

  49. Unión Europea - No-discriminación - Directiva (UE)

    Directive 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000 relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique. - Directive

    Adopción: 2000-06-29 | EEU-2000-DI-57028

    Chapitre 1: Dispositions générales (concept de discrimination; champ d'application; exigence professionnelle et déterminante; action positive; prescriptions minimales) Chapitre 2: Voies de recours et application du droit (défense des droits; charge de la preuve; protection contre les rétorsions; diffusion de l'information; dialogue social; dialogue avec les organisations non gouvernementales). Chapitre 3: Organismes de promotion de l'égalité de traitement. Chapitre 4: Dispositions finales.

  50. Unión Europea - No-discriminación - Directiva (UE)

    Directive 98/52/CE du Conseil, du 13 juillet 1998, étendant au Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du Nord la directive 97/80/CE relative à la charge de la preuve dans les cas de discrimination fondée sur le sexe. (Council Directive 98/52/EC of 13 July 1998 on the extension of Directive 97/80/EC on the burden of proof in cases of discrimination based on sex to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.) - Directive Directive

    Adopción: 1998-07-13 | Fecha de entrada en vigor: 1998-07-22 | EEU-1998-DI-50876

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