> Categorías especiales de trabajadores

Argentina - Categorías especiales de trabajadores - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Decreto núm. 99/2022, de 26 de febrero, que aprueba la Reglamentación de la Ley núm. 27643, “Régimen Previsional Especial para Obreros y Obreras y Empleados y Empleadas de Viñas y para Contratistas de Viñas” -

Adopción: 2022-02-26 | Fecha de entrada en vigor: 2022-02-27 | ARG-2022-R-114070

El decreto citado aprueba la Reglamentación de la Ley núm. 27643, que establece el Régimen Previsional Especial para Obreros y Obreras y Empleados y Empleadas de Viñas y para Contratistas de Viñas.

Benin - Categorías especiales de trabajadores - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Décret n° 2022-388 du 13 juillet 2022 portant approbation du Code d'éthique et des valeurs de l'Administration publique. -

Adopción: 2022-07-13 | Fecha de entrada en vigor: 2022-07-13 | BEN-2022-R-113942

Burundi - Categorías especiales de trabajadores - Ley

Loi organique n° 1/27 du 9 décembre 2021 portant modification de la loi n° 1/03 du 20 février 2017 portant mission, organisation, composition et fonctionnement de la Police nationale du Burundi. -

Adopción: 2021-12-09 | BDI-2021-L-113824

Costa Rica - Categorías especiales de trabajadores - Ley

Ley núm. 10159, de 8 de marzo de 2022, “Ley Marco de Empleo Público” -

Adopción: 2022-03-08 | Fecha de entrada en vigor: 2023-03-10 | CRI-2022-L-114097

La ley en cuestión establece el marco del empleo público. La ley se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Disposiciones generales
-CAPÍTULO II: Gobernanza del empleo público
-CAPÍTULO III: Planificación del empleo público
-CAPÍTULO IV: Organización del Trabajo
-CAPÍTULO V: Gestión del empleo
-CAPÍTULO VI: Gestión del desarrollo
-CAPÍTULO VII: Gestión del desempeño
-CAPÍTULO VIII: Gestión de la compensación
-CAPÍTULO IX: Gestión de las relaciones laborales
-CAPÍTULO X: Disposiciones varias
-CAPÍTULO XI: Modificaciones y derogaciones a disposiciones legales
-DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

Guyana - Categorías especiales de trabajadores - Ley

Industrial Hemp Act 2022 (Act No. 13 of 2022). -

Adopción: 2022-08-11 | GUY-2022-L-113797

The Act provides the legal framework for the cultivation and processing of industrial hemp and related products, research and development into the materials as well as setting up the Industrial Hemp Regulatory Authority.

Guyana - Categorías especiales de trabajadores - Ley

Nurses and Midwives Act 2022 (Act No. 7 of 2022). -

Adopción: 2022-06-03 | GUY-2022-L-113799

Part I - Preliminary
Part II - Nurses and Midwives Council
Part III - Registration and Licensing
Part IV - Discipline
Part V - Offences and Penalties
Part VI - Miscellaneous

República de Corea - Categorías especiales de trabajadores - Ley

Act On The Employment Improvement Of Domestic Workers (Act No. 18285, Jun. 15, 2021). (가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률) -

Adopción: 2021-06-15 | KOR-2021-L-113813

The purpose of this Act is to create high-quality jobs related to domestic services and promote employment stability and improvement of working conditions for domestic workers by stipulating matters regarding the working conditions of domestic workers and certification, etc. of domestic service providers.

Togo - Categorías especiales de trabajadores - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Décret n° 2022-009/PR du 31 janvier 2022 portant application de l’ordonnance n° 2022-002 du 26 janvier 2022 instituant une allocation de départ à la retraite au profit des fonctionnaires civils et militaires. -

Adopción: 2022-01-31 | Fecha de entrada en vigor: 2020-01-01 | TGO-2022-R-114057

Togo - Categorías especiales de trabajadores - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Ordonnance n° 2022-002 du 26 janvier 2022 instituant une allocation de départ à la retraite au profit des fonctionnaires civils et militaires. -

Adopción: 2022-01-26 | TGO-2022-R-114056

Sont bénéficiaires de l’allocation de départ à la retraite instituée par l’article premier ci-dessous, les fonctionnaires civils et militaires admis à faire valoir leur droit à la retraite à compter du 1er janvier 2020. A été ratifiée par la loi n° 2022-033 du 27 décembre 2022, publiée au Journal officiel n° 63 Bis du 27 décembre 2022.