La OIT es una agencia especializada de Naciones Unidas
Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Base de datos sobre legislación nacional del trabajo, la seguridad social y los derechos humanos

> Prestaciones de vejez, invalidez y supervivencia

Show abstract/citation:

Filtered by:
Tema: Prestaciones de vejez, invalidez y supervivencia - Month updated: January 2023

  1. Paraguay - Prestaciones de vejez, invalidez y supervivencia - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Decreto núm. 3882, de 28 de julio de 2020, que reglamenta el régimen de jubilaciones para profesionales médicos que cumplan funciones en los Organismos y Entidades del Estado - Corte Suprema de Justicia

    Adopción: 2020-07-28 | Fecha de entrada en vigor: 2020-07-30 | PRY-2020-R-114199

    El decreto citado reglamenta el régimen de jubilaciones para profesionales médicos que cumplan funciones en los Organismos y Entidades del Estado (OEE), en las áreas que señala. Establece la edad de jubilación obligatoria en 65 años de edad e indica los requisitos para acceder a la jubilación ordinaria. Además, establece los requisitos para acceder a la media jubilación.

  2. Perú - Prestaciones de vejez, invalidez y supervivencia - Ley

    Ley núm. 21332, de 5 de agosto de 2021, que uniformiza la edad para acceder a la jubilación anticipada en el Sistema Privado de Pensiones - El Peruano

    Adopción: 2021-08-05 | Fecha de entrada en vigor: 2021-08-07 | PER-2021-L-114207

    La ley citada modifica el literal a) del artículo 1 de la Ley núm. 30939, Ley que Establece el Régimen Especial de Jubilación Anticipada para Desempleados en el Sistema Privado de Pensiones, así como el artículo 42 del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, aprobado por el Decreto Supremo núm. 054-97-EF, a los efectos de establecer en 50 años la edad mínima para acceder a la jubilación anticipada en el Sistema Privado de Pensiones (SPP).


© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer