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> Condiciones de trabajo

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Tema: Condiciones de trabajo - Month updated: April 2021

  1. Argentina - Condiciones de trabajo - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

    Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social núm. 279/2020, de 30 de marzo, que dispensa a los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio” del deber de asistencia al lugar de trabajo - Boletín Oficial

    Adopción: 2020-03-30 | Fecha de entrada en vigor: 2020-03-28 | ARG-2020-M-111147

    La mencionada resolución dispensa a los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio” del deber de asistencia al lugar de trabajo, y establece el deber de establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor será realizada, cuando sus tareas u otras análogas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento. Incluye dentro del concepto de trabajadores y trabajadoras a quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicio reguladas por el Decreto núm. 1109, de 28 de diciembre de 2017, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo y las pasantías, como así también las residencias médicas comprendidas en la Ley núm. 22127 y los casos de pluriempleo o de múltiples receptores de servicios. Considera “personal esencial” a los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en las actividades descriptas en el artículo 6 del DCNU-2020-297-APNPTE y sus reglamentaciones. Dispone que la abstención de concurrir al lugar de trabajo no constituye un día descanso, vacacional o festivo, sino de una decisión de salud pública en la emergencia, de tal modo que no pueden aplicarse sobre las remuneraciones o ingresos correspondientes a los días comprendidos en esta prohibición suplementos o adicionales previstos legal o convencionalmente para “asuetos”, excepto en aquellos casos en que dicha prohibición coincida con un día festivo o feriado previsto legal o contractualmente.

  2. Dinamarca - Condiciones de trabajo - Ley

    Law (No. 158 of 02/02/2021) on the notification of holidays, etc. as a result of the reintroduction of the wage compensation scheme in connection with the management of COVID-19 (Lov om varsling af ferie m.v. som følge af den genindførte lønkompensationsordning i forbindelse med håndteringen af covid-19) - Legislation on-line

    Adopción: 2021-02-02 | DNK-2021-L-111225

  3. Dinamarca - Condiciones de trabajo - Ley

    Law (No. 958 of 26/6/2020) on notice of holiday during the extended salary compensation period. - Legislation on-line

    Adopción: 2020-06-26 | DNK-2020-L-111230


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