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El Salvador - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto Legislativo núm. 657, de 8 de febrero de 2023, que reforma el Código de Trabajo emitido mediante Decreto Legislativo núm. 15, de 23 de junio de 1972 -

Adoption: 2023-02-08 | Date of entry into force: 2023-03-21 | SLV-2023-R-115157

El decreto citado adiciona en la sección segunda del Capítulo V del Libro I del Código de Trabajo, a continuación del artículo 113, un artículo 113-A, a fin de garantizar el reinstalo de la mujer embarazada que ha sido despedida, ya sea como medida cautelar o efecto de la sentencia.

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Decreto Legislativo núm. 658, de 8 de febrero de 2023, que reforma el Código de Trabajo -

Adoption: 2023-02-08 | Date of entry into force: 2023-03-21 | SLV-2023-R-115158

El decreto citado introduce diversas modificaciones en el Código de Trabajo, sancionado por el Decreto Legislativo núm. 15, de 23 de junio de 1972, a fin de agilizar y simplificar los procesos en los juzgados de lo laboral, ampliando la cuantía como criterio de competencia para el acceso a la jurisdicción. En tal sentido, modifica los artículos 373, 378, 425, 428, 430, 435, 437, 439, 449, 568, 572, 586 y 591; sustituye el nombre del Capítulo I del Título Segundo del Libro Cuarto por el de “PROCESO COMÚN”; y deroga el artículo 438.

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Decreto Legislativo núm. 519, de 11 de octubre de 2022, que reforma el Código de Trabajo -

Adoption: 2022-10-11 | Date of entry into force: 2022-11-08 | SLV-2022-R-115156

El decreto citado reforma el art. 627 del Código de Trabajo, estableciendo una multa de hasta doce salarios mínimos del sector industria, comercio y servicios para las infracciones que no tuvieran señaladas una sanción especial en el Código de Trabajo o en leyes laborales.

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Decreto de la Asamblea Legislativa núm. 450, de 19 de julio de 2022, que reforma el Código del Trabajo -

Adoption: 2022-07-19 | Date of entry into force: 2022-08-18 | SLV-2022-R-114293

El decreto en cuestión modifica el Código de Trabajo. En ese sentido, incorpora un nuevo numeral 10º en el artículo 29, sobre la obligación de los empleadores de inscribir a sus empleados al régimen del seguro social, y modifica además el nuevo numeral 11°, sobre las demás obligaciones laborales.

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Decreto núm. 600, de 20 de marzo de 2020, que sanciona la Ley de Regulación del Teletrabajo -

Adoption: 2020-03-20 | Date of entry into force: 2020-06-24 | SLV-2020-R-110234

El decreto en cuestión sanciona la Ley de Regulación del Teletrabajo, que tiene como objeto promover, armonizar, regular e implementar el teletrabajo como un instrumento para la generación de empleo y modernización de las instituciones públicas, privadas y autónomas, a través de la utilización de tecnologías de la información y comunicación. La ley se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Disposiciones generales
-CAPÍTULO II: Regulaciones especiales del Teletrabajo en el sector privado
-CAPÍTULO II: Del Teletrabajo en el sector público y municipalidades.

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Decreto núm. 227, de 16 de diciembre de 2015, que reforma el Código de Trabajo -

Adoption: 2015-12-16 | Date of entry into force: 2016-01-23 | SLV-2015-R-101560

El citado decreto reforma el Código de Trabajo. Adiciona un numeral 16°) al artículo 30, prohibiendo a los patrones utilizar como requisito de contratación laboral, o como causal de despido justificado, el historial crediticio de los trabajadores, salvo por mandamiento judicial o por las excepciones establecidas en la Ley.

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Decreto núm. 143, de 8 de octubre de 2015, que modifica el inciso primero del artículo 309 del Código de Trabajo, referido al descanso por maternidad -

Adoption: 2015-10-08 | Date of entry into force: 2016-02-23 | SLV-2015-R-101241

El citado decreto reforma el inciso primero del artículo 309 del Código de Trabajo. Establece que el patrono está obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de descanso por maternidad, dieciséis semanas de licencia, diez de las cuales se tomarán obligatoriamente después del parto; y además, a pagarle anticipadamente una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del salario básico durante dicha licencia.

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Código de Trabajo de la República de El Salvador, edición rubricada y concordada con las Normas Internacionales del Trabajo, versión actualizada -

Adoption: 2010 | SLV-2010-M-115180

El Código, cuyo texto se rubricó y concordó a los fines de esta edición, corresponde al del Decreto Legislativo núm. 15, del 23 de julio de 1972, con sus reformas a octubre de 2010, que incluyen: el Decreto Legislativo núm. del 9 de noviembre de 1972; el Decreto Legislativo núm. 104, del 3 de octubre de 1974; el Decreto Legislativo núm. 499, del 8 de abril de 1976; el Decreto Legislativo núm. 174, del 9 de diciembre de 1976; el Decreto Legislativo núm. 288, del 1 de junio de 1977; el Decreto Legislativo núm. 47, del 14 de septiembre de 1978; el Decreto Legislativo núm. 323, del 24 de enero del 1985; el Decreto Legislativo núm. 859, del 21 de abril de 1994; el Decreto Legislativo núm. 408, del 20 de julio de 1995; el Decreto Legislativo núm. 682, del 11 de abril de 1996; el Decreto Legislativo núm. 275, del 11 de febrero del 2004; y el Decreto Legislativo núm. 611, del 16 de febrero del 2005. El código se estructura de la siguiente manera:
-Libro primero: derecho individual del trabajo
-Libro segundo: Derecho colectivo del trabajo
-Libro tercero: Previsión y seguridad social
-Libro cuarto: Derecho procesal del trabajo
-Libro quinto: Disposiciones finales.

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Decreto núm. 275 de reforma del Código de Trabajo, emitido por decreto legislativo núm. 15, de 23 de junio de 1972.

Adoption: 2004-02-21 | Date of entry into force: 2004-03-25 | SLV-2004-R-68397

Se agrega el inciso 13 al artículo 30 del Código de Trabajo, por el cual se prohíbe a los patronos exigir a las mujeres que solicitan empleo que se sometan a exámenes previos para comprobar si se encuentran en estado de gravidez, así como exigirles la presentación de certificados médicos de dichos exámenes, como reqisitos para su contratación.

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Decreto núm. 859 de la Asamblea Legislativa por el que se introducen reformas al Código de Trabajo

Adoption: 1994-04-21 | SLV-1994-L-37072

Se modifica sustancialmente el Código del Trabajo. Se introducen disposiciones prohibiendo el trabajo forzoso u obligatorio. Se agrega expresamente la prohibición de discriminar por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social en el momento de la contratación de trabajadores. Se regula las condiciones de trabajo de los aprendices y el trabajo de menores, autorizándose trabajos ligeros a partir de doce años. El salario mínimo resulta inembargable. Se reconocen los sindicatos de empresa, de gremio, de industria, de empresas varias y de trabajadores independientes. Se reduce el número de trabajadores que se requieren para constituir un sindicato (35 trabajadores), y se autoriza el pluralismo sindical a nivel de empresa. El empleador está obligado a reconocer al sindicato mayoritario. Los estatutos sindicales se pueden redactar libremente en el marco de la ley. Para tener existencia legal, los sindicatos deberán obtener la personería jurídica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Otras disposiciones sobre los sindicatos se refieren al funcionamiento de las asambleas, a la preservación de su independencia, a las causas de disolución, al fuero sindical, a las federaciones y confederaciones, etc. Contiene disposiciones sobre la negociación colectiva y establece que el arbitraje es obligatorio solo para los conflictos colectivos de carácter económico que afecten a un servicio esencial. Se crea el Consejo Superior del Trabajo, como órgano tripartito consultivo, entre cuyas tareas se encuentra la de pronunciarse sobre cuestiones relativas a "las medidas para dar efecto a normas internacionales adoptadas por la Organización (Internacional) del Trabajo".

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Decreto Legislativo núm. 15, de 30 de junio de 1972, que sanciona el nuevo Código de Trabajo -

Adoption: 1972-06-30 | Date of entry into force: 1972-10-29 | SLV-1972-L-49592

El decreto legislativo en cuestión sanciona el nuevo Código de Trabajo. El código se estructura de la siguiente manera:
-Libro primero: derecho individual del trabajo, incluye disposiciones sobre el régimen del contrato de trabajo, contratos y regímenes especiales de trabajo (aprendices, trabajo a domicilio, trabajo doméstico, trabajo agropecuario, trabajo de las mujeres y de los menores) salario y jornada de trabajo.
-Libro segundo: derecho colectivo del trabajo, incluye disposiciones sobre los sindicatos, convenios colectivos, reglamentos internos de trabajo.
-Libro tercero: previsión y seguridad social: prestaciones a cargo del empleador (enfermedad, maternidad y muerte del trabajador). Incluye también un título sobre seguridad e higiene del trabajo (riesgos y enfermedades profesionales, tabla de evaluación de incapacidades).
-Libro cuarto: derecho procesal del trabajo, incluye un título sobre los conflictos colectivos (trato directo, conciliación, arbitraje, huelga o paro).
-Libro quinto:
-Disposciones finales: se derogan "las disposiciones contrarias al presente Código de Trabajo y especialmente el decreto legislativo núm. 241".

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Decreto legislativo núm. 241, de la Asamblea Legislativa de la República, por el que se dicta el Código de Trabajo

Adoption: 1963-01-22 | SLV-1963-L-29770