Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Database of national labour, social security and related human rights legislation

Cambodia > Labour codes, general labour and employment acts

Show abstract/citation:

Filtered by:
Country: Cambodia - Subject: Labour codes, general labour and employment acts

  1. Cambodia - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Royal Kram CS/RKM/0397/01 promulgating the Labour Law. - English Translation Legislation on-line

    Adoption: 1997-01-10 | KHM-1997-L-46560

    Comprend dix neuf chapitres et 396 articles. Le Chapitre I -Dispositions générales- confirme les principes de l'égalité de chances et de traitement ainsi que la liberté syndicale (art.12). Sont interdits le travail forcé et le louage de travail pour amortissement de dettes (art.15 et 16). Le Chapitre II -De l'entreprise- réglemente le fonctionnement de l'entreprise, les livrets de travail et de paye. Le champ d'application de l'apprentissage figure au Chapitre III. Le Chapitre IV fixe les termes du contrat de travail, conclusion, durée, licenciement. Le Chapitre V traite des conventions collectives du travail. Les conditions générales du travail sont déterminées au Chapitre VI. Outre les mesures relatives au salaire, horaires de travail, repos hebdomadaire et congés, font l'objet de protection particulière les femmes et les enfants (art. 172 à 187). Les professions agricoles bénéficient également de règles spéciales au Chapitre VII. Le Chapitre VIII dispose en matière d'hygiène et sécurité des travailleurs, prévoyant notamment les services médicaux du travail. Les accidents du travail sont définis au Chapitre IX. Le Chapitre X porte sur le placement et le recrutement des travailleurs, y compris sur le contrôle de la main-d'oeuvre étrangère. La liberté syndicale et la représentation des travailleurs dans l'entreprise sont expressément détaillées au Chapitre XI. Les étrangers peuvent également prétendre à exercer des fonctions syndicales ou patronales. La liberté syndicale jouit de garantie (art.279). Le Chapitre XII légifère dans le domaine des conflits du travail et un conseil d'arbitrage est créé. L'exercice du droit de grève est autorisé au Chapitre XIII et l'embauche de travailleurs pour remplacer les grévistes prohibée (art.334). Le Chapitre XIV établit les missions de l'inspection du travail dont celles de l'inspection médicale du travail. La commission consultative du travail, visée au Chapitre XV, respecte le tripartisme et donne son avis sur les activités de l'OIT. Pénalités et tribunaux du travail sont arrêtées respectivement aux Chapitres XVI et XVII.

  2. Cambodia - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Code du travail du Cambodge.

    Adoption: 1992 | KHM-1992-L-38230

    Compte 14 chapitres et 295 articles. Dispositions détaillées sur l'apprentissage, les conditions de travail ainsi que l'emploi des femmes et des enfants. Le chapitre 7 couvre les conditions des travailleurs employés dans les plantations, notamment les rations quotidiennes de riz pour les familles, le logement et l'éducation. Les chapitres huit et neuf s'adressent à la santé et à la sécurité au travail, incluant des vaccinations gratuites contre les maladies contagieuses qui doivent être dispensées par l'employeur. Chaque entreprise doit avoir des représentants du personnel qui sont élus par les travailleurs pour une durée de trois ans. Ces représentants font valoir les intérêts des travailleurs pour ce qui est de leurs plaintes concernant leurs conditions de travail et veillent au respect des règles de santé et de sécurité. L'emphase est mise sur le règlement des différends individuels et collectis par le biais de la négociaiton et de la conciliation.


© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer