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Dominican Republic > Labour codes, general labour and employment acts

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Country: Dominican Republic - Subject: Labour codes, general labour and employment acts

  1. Dominican Republic - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 142-98 que modifica al art. 473 del Código del Trabajo.

    Adoption: 1998-03-24 | DOM-1998-L-53488

    La enmienda hace referencia a la composición de los tribunales laborales.

  2. Dominican Republic - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 97-97

    Adoption: 1997-05-20 | DOM-1997-L-56520

    Modifica el artículo 177 del Código de Trabajo sobre el período de vacaciones pago que los empleadores deben conceder obligatoriamente a los trabajadores.

  3. Dominican Republic - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 258-93, reglamento para la aplicación del Código de Trabajo - Reglamento para la aplicación del Código de Trabajo

    Adoption: 1993-10-01 | DOM-1993-R-34441

    1) Del contrato del trabajo: constituye falta grave del trabajador su negativa a observar las medidas preventivas e higiénicas (art. 7); los artículos 14, 32, 34 y 38 del reglamento establecen la forma de determinar el salario a los efectos de la indemnización, de la omisión del preaviso, del período de vacaciones, del pago de las horas extras, de la participación en los beneficios de la empresa, etc.

    2) De la regulación oficial de las condiciones ordinarias del contrato de trabajo: la jornada semanal de los trabajadores que ejecutan una labor intermitente o que requieran su sola presencia no puede exceder de 60 horas (art. 25); el empleador debe notificar al Departamento de Trabajo las horas extraordinarias efectuadas (art.26); los artículos 39 a 50 contienen diversas disposiciones sobre la propina (distribución, forma de pago, etc.).

    3) De la regulación oficial de las condiciones de algunos contratos de trabajo: el período de lactancia no puede exceder de doce meses (art. 51); obligación del menor de edad de presentar un certificado médico; los artículos 58 a 74 contienen diversas disposiciones sobre el trabajo a domicilio; los trabajadores del campo beneficiarán de los derechos consagrados en el Código del Trabajo (art. 76); la jornada de los trabajadores de transporte interurbano no podrá exceder de 10 horas diarias y 60 semanales y el conductor de vehículos de transporte por carretera tendrá derecho a una hora y media de descanso después de cinco horas de trabajo continuado (arts. 78 y 79); son aplicables a los trabajadores marítimos las disposiciones del Código del Trabajo, salvo lo que se refiere a la jornada de trabajo y al cierre de establecimiento.

    4) De los sindicatos: los artículos 81 a 87 establecen los requisitos formales que deben llenar los sindicatos para poder funcionar regularmente, cómo debe solicitarse autorización para despedir a un trabajador protegido por el fuero sindical y el procedimiento ante la Corte de Trabajo para resolver dicho pedido, etc.

    5) De la aplicación de la ley: los empleadores deberán llevar un libro de visitas para la inspección del trabajo (art. 89).

    6) y 7): Disposiciones generales y transitorias.

  4. Dominican Republic - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 16-92 que aprueba el Código de Trabajo. - Secretaría de Estado de Trabajo

    Adoption: 1992-05-29 | Date of entry into force: 1992-06-17 | DOM-1992-L-29744

    Libro I: Contrato de trabajo Libro II: De la regulación privada de las condiciones del contrato de trabajo Libro III: De la regulación oficial de las condiciones ordinarias de trabajo. La igualdad entre dominicanos y extranjeros tiene ciertas excepciones en lo que respecta a la libertad de contratación. 80 por ciento del número total de trabajadores de una empresa debe estar integrado por dominicanos (salvo para las labores técnicas, de dirección o gerencia). Los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una empresa deben ascender, en conjunto, al 80 por ciento, por lo menos, del valor correspondiente al pago de todo el personal. En caso de que haya necesidad de disminuir el personal de una empresa, por causas autorizadas por la ley, las reducciones deben ser hechas según un orden establecido en el art. 141, siendo afectados en primer lugar los trabajadores extranjeros. Libro IV: De la regulación oficial de las condiciones de algunos contratos de trabajo (protección de la maternidad, trabajo de menores, formación profesional, trabajo a domicilio, trabajo del campo, transportes, vendedores y viajantes de comercio, minusválidos) Libro V: Sindicatos Libro VI: Conflictos económicos, huelgas y paros Libro VII: Aplicación de la ley (autoridades administrativas y judiciales del trabajo. Procedimiento ante los tribunales del trabajo) Libro VIII: Responsabilidad y sanciones Libro IX: Disposciones finales Deroga expresamente el Código de Trabajo de 1951 [Código Trujillo, Serie Legislativa 1951-Dom. 1], la legislación modificatoria del mencionado código y cualquier otra disposición legal que sea contraria al presente Código de Trabajo". (La nueva edición, "Código de Trabajo y Normas Complementarias", posee modificaciones hasta 1999).

  5. Dominican Republic - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Código de Trabajo de la República Dominicana

    Adoption: 1984 | Date of entry into force: 1951 | DOM-1984-L-28840

    Libro primero: Contrato de trabajo Libro segundo: Regulación privada de las condiciones del contrato de trabajo Libro tercero: Regulación oficial de las condiciones ordinarias del contrato de trabajo Libro cuarto: Regulación oficial de las condiciones de algunos contratos de trabajo (mujeres y menores, aprendices, trabajadores domésticos, trabajadores a domicilio, trabajadores del campo, trabajadores de los transportes) Libro quinto: Sindicatos Libro sexto: Conflictos económicos, las huelgas y los paros Libro séptimo: la aplicación de la ley Libro octavo: responsabilidad y sanciones


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