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Cabo Verde > Freedom of association, collective bargaining and industrial relations

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Country: Cabo Verde - Subject: Freedom of association, collective bargaining and industrial relations

  1. Cabo Verde - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Decreto ley núm. 170/91, por el que se reglamenta el ejercicio del derecho de asociación sindical y la correspondiente actividad por parte de los trabajadores.

    Adoption: 1991-11-27 | CPV-1991-L-28784

    El derecho de asociación sindical se ejerce sin autorización previa. Las asociaciones sindicales adquieren la personería mediante el registro de sus estatutos y tienen entre otras, las siguientes atribuciones: celebrar convenios colectivos de trabajo, participar en la elaboración de la legislación laboral, en la definición de la política de empleo, en la gestión de la previsión social, declarar huelgas, etc. Ejercen sus actividades con independencia y autonomía y la gestión de la asociación debe ser democrática.

  2. Cabo Verde - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Decreto-ley núm. 76/90, por el que se reconoce el derecho de huelga y se reglamenta su ejercicio.

    Adoption: 1990-09-10 | CPV-1990-L-22094

    Reconoce el derecho de huelga, ejercido en el marco de la reglamentación. Considera ilícita la huelga: con ocupación de los lugares de trabajo, para apoyar intereses que es ilícito intentar obtener por medio de una huelga y para modificar una convención colectiva en el curso de la negociación. La huelga la deciden las organizaciones sindicales y, donde éstas son minoritarias, la asamblea de la mayoría del personal. El decreto-ley se refiere además al preaviso de huelga, a la representación de los trabajadores en huelga, a los piquetes, a la conciliación, mediación y arbitraje, a la libertad de adherir a la huelga, a la prohibición de sustituir a los huelguistas, a los efectos de la huelga (suspende el contrato de trabajo de los huelguistas, en particular su retribución, pero no el poder disciplinario de la empresa, ni la seguridad social ni el curso de la antigüedad en el empleo). Los trabajadores están obligados durante la huelga a asegurar el mantenimiento de los equipos e instalaciones y los servicios mínimos en las empresas -enumeradas por el decreto-ley- que satisfacen necesidades indispensables de la población. Prevé la requisición civil en caso de incumplimiento. Expone las consecuencias y sanciones para las huelgas ilícitas y prohibe las huelgas de las fuerzas militares y militarizadas, de la policía y en el servicio penitenciario. Deroga los artículos 170 y 277 del Código Penal y otras disposiciones.

  3. Cabo Verde - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Decreto-ley núm. 77/90, por el que se confiere al Estado la posibilidad de decretar la requisición civil de bienes, servicios, personas y empresas.

    Adoption: 1990-09-10 | CPV-1990-L-22115

    La requisición civil tiene carácter excepcional y sólo puede ser decretada en situaciones de emergencia de extrema gravedad o cuando sea imprescindible asegurar o regularizar el funcionamiento de servicios esenciales de interés público.

  4. Cabo Verde - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Ley núm. 75/III/90, de 29 de junio, sobre el derecho de asociación empresarial.

    Adoption: 1990-06-29 | CPV-1990-L-55368

    Establece el derecho de las entidades empleadoras a poder constituir asociaciones empresariales y la posibilidad de estas de constituir uniones, federaciones y confederaciones.

  5. Cabo Verde - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Decreto-ley 115/80 por el que se establecen preceptos relativos a la recaudación de las ayudas sindicales.

    Adoption: 1980-12-31 | CPV-1980-L-11539


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