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Country: Canada - Subject: Conditions of employment

  1. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Employment Standards Act Minimum Wage Order. - Legislation on-line

    Adoption: 2017-04-01 | CAN-2017-R-105839

  2. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Minimum Wage Regulation - Employment Standards Act (Regulation 2014-161). - Legislation on-line

    Adoption: 2014-12-23 | CAN-2014-R-99585

  3. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    The Minimum Wage Regulations, 2014 (S-15.1 Reg 3). - Legislation on-line

    Adoption: 2014-04-29 | CAN-2014-R-97733

  4. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Minimum Wage for Counsellor and Program Staff at Residential Summer Camps Regulation - Employment Standards Act (Regulation 2011-55). - Legislation on-line

    Adoption: 2011-08-25 | CAN-2011-R-99584

  5. Canada - Conditions of employment - Law, Act

    Labour Mobility Amendments Act, 2010 (SY 2010, c.4). - Legislation on-line

    Adoption: 2010-05-20 | CAN-2010-L-94296

    1. Boiler and Pressure Vessels Act
    2. Certified Management Accountants Act
    3. Chiropractors Act
    4. Dental Profession Act
    5. Denture Technicians Act
    6. Health Professions Act
    7. Interpretation Act
    8. Legal Profession Act
    9. Licensed Practical Nurses Act
    10. Marriage Act
    11. Medical Profession Act
    12. Notaries Act
    13. Optometrists Act
    14. Pharmacists Act
    15. Private Investigators and Security Guards Act
    16. Real Estate Agents Act
    17. Regulations
    18. Coming into force

  6. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulations amending the Canada Labour Standards Regulations (SOR/2009-194). - Amendment on-line

    Adoption: 2009-06-18 | CAN-2009-R-82147

    Replaces section 19(6) concerning definition of continuous employment; section 24(2) concerning members of the reserve force, section 29(a) concerning interruption of continuity of employment; and Schedule II concerning leave of absence for members of the reserve force.

  7. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Terms and Conditions of Employment in Defined Industries - Temporary Help Agency Industry (O. Reg. 398/09). - Legislation on-line

    Adoption: 2009 | CAN-2009-R-96506

  8. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Minimum Wage for Categories of Employees in Crown Construction Work Regulation - Employment Standards Act (Regulation 2007-34). - Legislation on-line

    Adoption: 2007-05-29 | CAN-2007-R-99583

  9. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Manitoba Regulation 119/2006: Construction Industry Minimum Wage Regulation. - Legislation on-line

    Adoption: 2006-05-25 | CAN-2006-R-97821

  10. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Terms and Conditions of Employment in Defined Industries - Ambulance Services (O. Reg. 491/06). - Regulation on-line

    Adoption: 2006 | CAN-2006-R-75580

    Regulates hours of work and eating periods in the ambulance service.

  11. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Terms and Conditions of Employment in Defined Industries - Public Transit Services (O. Reg. 390/05). - Legislation on-line

    Adoption: 2005 | CAN-2005-R-96505

  12. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 959-2002 du 21 août 2002 portant modifications du Règlement modifiant le Règlement sur les normes du travail.

    Adoption: 2002-08-21 | Date of entry into force: 2002-10-01 | CAN-2002-R-62056

    Modification du salaire minimum payable à un salarié à compter du 1er octobre 2002 et de la durée du congé maternité en cas d'accouchement d'un enfant mort-né (art.22).

  13. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Ontario Regulation Posting of Information Concerning Rights and Obligations (O.Reg. 290/01).

    Adoption: 2001-07-19 | CAN-2001-R-59865

    Made under the Employment Standards Act, 2000. Determines prescribed material for the purposes of Subsection 2(1) of the Act. Also prescribes the following information for the purposes of Subsection 2(2) of the Act: information about dispute settlement under the Act; information about enforcement and administration of the Act; and how to obtain further information about the Act.

  14. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Terms and Conditions of Employment in Defined Industries - Women's Coat and Suit Industry and Women's Dress and Sportswear Industry (O. Reg. 291/01). - Regulation on-line

    Adoption: 2001-07-19 | CAN-2001-R-59866

    Made under the Employment Standards Act, 2000. Sets out terms and conditions of employment in defined industries. Provides for minimum pay for short periods of work, non-application of Sections 18 and 21 of the Act, normal work day and normal work week, work schedule, special rate work, vacation, vacation pay, year-end vacation payment, industry holiday pay, special rules for Victoria Day and Canada Day, and industry review committee. Revokes Regulations 658, 659 and 660 of Revised Regulations of Ontario, 1990 as well as Ontario Regulations 282/99 and 283/99.

  15. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Ontario Regulation revoking Various Regulations (O.Reg. 292/01).

    Adoption: 2001-07-19 | CAN-2001-R-59867

    Made under Employment Standards Act, 2000. Revokes Regulation 325 of the Revised Regulations of Ontario 1990, as well as Ontario Regulations 508/91, 662/92, 662/93, 173/94, 423/94, 674/94, 770/94, 384/96, 133/98, 417/96, and 614/98.

  16. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Ontario Regulation revoking various Regulations (O.Reg. 293/01).

    Adoption: 2001-07-19 | CAN-2001-R-59868

    Made under the Employment Standards Act, 2000. Revokes Regulations 322, 323, 224 and 326 of the Revised Regulations of Ontario 1990, as well as Ontario Regulations 361/94, 506/91, 506/92, 663/93, 675/94, 48/91, 590/91, 748/92, 591/91 and 192/98.

  17. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulations Amending and Repealing Certain Instruments made under the Canada Labour Code (Miscelleneous Program) (SOR/99-337).

    Adoption: 1999-07-28 | CAN-1999-R-56795

    Repeals the Minimum Hourly Wage Order, 1996.

  18. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Ontario Regulation 282/99 on women's coat and suit industry.

    Adoption: 1999-04-30 | CAN-1999-R-53823

    Amends Reg. 659 of R.R.O. to regulate minimum wage, overtime, hours of work, and holidays.

  19. Canada - Conditions of employment - Law, Act

    Loi du 12 mars 1998 concernant la négociation d'ententes relatives à la réduction des coûts de main-d'oeuvre dans le secteur municipal.

    Adoption: 1998-03-12 | Date of entry into force: 1998-03-12 | Date of partial entry into force: 1998-01-01 | CAN-1998-L-50877

    Prévoit notamment le règlement des mésententes avec les associations accréditées selon le Code du Travail et contient des dispositions relatives à l'utilisation des gains actuariels de régimes de retraite des salariés de la ville de Montréal.

  20. Canada - Conditions of employment - Law, Act

    Act to amend the Canada Labour Code (minimum wage) (Chapter 32).

    Adoption: 1996-12-18 | CAN-1996-L-46038

    Amends provisions of the Canada Labour Code relating to payment of minimum wage. Employers shall pay minimum wage which shall be fixed by the legislature of the province. Also amends provisions concerning employment of persons under the age of 17.

  21. Canada - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Payment of Wages Fund Regulations, repeal (75/96).

    Adoption: 1996-04-01 | CAN-1996-M-44056

    Repeals Payment of Wages Fund Regulation (106/87 R).

  22. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Minimum Hourly Wage Order, 1996 (SOR/96-166).

    Adoption: 1996-03-26 | Date of entry into force: 1996-07-01 | CAN-1996-R-44059

    Sets forth minimum wage rate in the provinces of Canada.

  23. Canada - Conditions of employment - Law, Act

    Employee Investment Act [RSBC 1996] Chapter 112 - Act on-line (consolidated)

    Adoption: 1996 | CAN-1996-L-72508

  24. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Règlement sur le registre, le rapport mensuel, les avis des employeurs et la désignation d'un représentant (dans sa teneur modifiée au 1er août 2016). - Règlement (dans sa teneur modifiée) Regulation (as amended)

    Adoption: 1996 | CAN-1996-R-96793

    Prévoit notamment que tout employeur doit s'enregistrer auprès de la Commission de la construction du Québec et doit tenir un registre contenant, entre autres, et pour chacun des salariés à son emploi et pour lui-même, l'appelation d'emploi, les horaires de travail, le numéro d'assurance sociale, le salaire, les indemnités de congés payés,la cotisation syndicale, et. L'employeur doit également transmettre à la Commission un rapport mensuel comportant les renseignements permettant d'identifier chacun de ses salariés et indiquant, pour chaque semaine de travail et pour chacun d'eux, sa compétence, y compris, le cas échéant, la période d'apprentissage, le nombre d'heures de travail normales et supplémentaires, la nature de ce travail, la désignation du secteur dans lequel il a été exécuté, le salaire payé, y compris les heures de présentation le cas échéant, les congés payés, le prélèvement et les contributions et cotisations applicables. A été adopté par le décret n° 1528-96.

  25. Canada - Conditions of employment - Law, Act

    Public Sector Salary Disclosure Act, 1996, S.O. 1996, c. 1, Sched. A. - Legislation on-line

    Adoption: 1996 | CAN-1996-L-105884

  26. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 1417-93 du 6 octobre 1993 concernant les règles sur les conditions d'embauche dans un casino d'Etat.

    Adoption: 1993-10-06 | Date of entry into force: 1993-10-20 | CAN-1993-R-35258

  27. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 955-93 du 30 juin 1993 modifiant le décret sur l'industrie du camionage de la région de Québec.

    Adoption: 1993-06-30 | Date of entry into force: 1993-08-05 | CAN-1993-R-33974

    Modifications notamment relatives à la rémunération du travail effectué un jour férié, aux cas d'absence du travail et à la cessation de la relation de travail.

  28. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 875-93 du 16 juin 1993 approuvant le règlement sur la tenue d'un registre et la transmission d'un rapport mensuel.

    Adoption: 1993-06-16 | CAN-1993-R-33978

    La tenue d'un registre par l'employeur et l'entrepreneur autonome est rendue obligatoire par la Commission de la construction du Québec; celui-ci doit contenir un certain nombre d'informations telles que la durée et la nature du travail, le salaire payé, la cotisation syndicale, et doit être accompagné des montants versés par l'employeur, notamment les cotisations sociales.

  29. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret 722-93 du 19 mai 1993 concernant le Règlement modifiant le Règlement sur la délivrance des certificats de compétence.

    Adoption: 1993-05-19 | Date of entry into force: 1993-06-17 | CAN-1993-R-34814

    Concerne le renouvellement des certificats de compétence-apprenti ou de compétence-occupation.

  30. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    SOR/86-214 : Minimum Hourly Wage Order, 1986

    Adoption: 1992-12-31 | Date of entry into force: 1986-02-24 | CAN-1992-R-31454

    Provides for minimum hourly wage.

  31. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Schedule of Minimum Wage and Hours of Work Exemption Orders

    Adoption: 1992-12-31 | Date of entry into force: 1989 | CAN-1992-R-31456

  32. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Reciprocal Enforcement Regulation (Man. Reg. 249/91)

    Adoption: 1991-11-25 | Date of entry into force: 1991-12-25 | CAN-1991-R-28903

    This Regulation made pursuant to the Payment of Wages Act (C.C.S.M. c. P31) designates for the purposes of s.17.1 of the Act the following jurisdictions as reciprocating provinces: Saskatchewan, Alberta, British Columbia, the Yukon Territory, and the Northwest Territories.

  33. Canada - Conditions of employment - Law, Act

    Public Sector Compensation Act [1991, c. 30]. - Laws in French and English

    Adoption: 1991-10-02 | Date of entry into force: 1991-10-03 | CAN-1991-L-26634

    Extends the period of application of compensation plans (including collective agreements) of public servants, and sets specific amount of wage increase during the extended period, with provision for authorisation by the Treasury Board of exceptions.

  34. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 253-91 du 27 février 1991 édictant le Règlement modifiant le Règlement sur les conditions de travail des cadres des commissions de formation professionnelle de la main-d'oeuvre.

    Adoption: 1991-02-27 | CAN-1991-R-22076

  35. Canada - Conditions of employment - Law, Act

    Loi modifiant la Loi sur les normes du travail et d'autres dispositions législatives, 1990. Chapitre 73.

    Adoption: 1990-12-20 | Date of entry into force: 1991-01-01 | CAN-1990-L-21631

    La loi sur les normes du travail établit un régime de normes minima pour les non-syndiqués. La présente loi modificative élargit la protection de cette catégorie de travailleurs. Intègre des dispositions (reprises d'un règlement) relatives au congé de maternité de 18 semaines et abolit toute exigence relative au service continu pour pouvoir en bénéficier. Introduit un congé parental sans solde dont la durée maximale est fixée à 34 semaines. Confère au salarié le droit de s'absenter pour remplir des obligations parentales ou familiales. Accorde au salarié un droit de recours contre une sanction qui lui aurait été infligée pour avoir refusé d'effectuer des heures supplémentaires en raison d'obligations parentales à l'égard de son enfant mineur. Interdit d'accorder un taux de salaire moindre ou un régime de vacances moins avantageux à certains salariés à temps partiel. Diminue graduellement de dix à cinq ans le nombre d'années de service requis pour qu'un salarié bénéficie de trois semaines de vacances. Abaisse graduellement de cinq à trois ans le nombre d'années de service requis pour avoir droit au recours en cas de congédiement sans cause juste et suffisante. Elargit le champ des sanctions qui donneront droit à un salarié d'avoir recours à un commissaire de travail. Accorde le droit de recours lors d'un congédiement pour cause de maladie ou d'accident. Attribue à la Commission des normes du travail le pouvoir d'exercer un plus grand nombre de recours pour les salariés. Transfère aux commissaires du travail la compétence pour l'étude des plaintes de congédiement sans cause juste et suffisante. Permet aux organismes sans but lucratif de défense des droits des salariés de porter plainte à la Commission des normes du travail pour le compte d'un salarié qui y consent expressément. Accorde aux plaignants le droit à une révision administrative lorsque la Commission des normes du travail refuse de poursuivre une enquête. Elargit l'assujettissement à la loi sur les normes du travail au gouvernement, à ses organismes et aux petites fermes mais en exclut les cadres supérieurs, sauf à l'égard de certains congés familiaux. Modifie les définitions de conjoint, de domestique et de service continu. Précise les fonctions et pouvoirs de la Commission des normes du travail. Contient des dispositions transitoires.

  36. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Manitoba Regulation 242/90: Building Construction (Greater Winnipeg) Minimum Wage Regulation

    Adoption: 1990-11-16 | CAN-1990-R-27759

    This Regulation under the Construction Industry Wages Act (C.C.S.M. c. C190) establishes minimum wages for specified trades in the Greater Winnipeg construction industry. Manitoba Regulation 139/89 is repealed.

  37. Canada - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Manitoba Regulation 78/90: Heavy Construction Minimum Wage Regulation.

    Adoption: 1990-03-10 | CAN-1990-M-20262

    Sets minimum wages payable to employees in the heavy construction sector of the construction industry, standard weekly work hours and overtime rates. Schedule A specifies minimum hourly and weekly wage rates.

  38. Canada - Conditions of employment - Law, Act

    Employers and Employees Act, R.S.O. 1990, c. E.12. - Legislation on-line

    Adoption: 1990 | CAN-1990-L-96501

    This Act regulates the payment of wages between an employer and employee, in particular where there is an agreement to share in the profits of the business.

  39. Canada - Conditions of employment - Law, Act

    Wages Act, R.S.O. 1990, c. W.1. - Legislation on-line

    Adoption: 1990 | CAN-1990-L-105900

    1. Definition
    2. Priority of wages or salaries in case of assignments for benefit of creditors
    3. Priority over execution creditors
    4. Priority in case of attachment
    5. Priority in administration of estates
    6. When wages to be payable on distribution of estate
    7. Net wages subject to garnishment

  40. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 1601-89 du 10 octobre 1989 concernant le Règlement sur les conditions de travail des pharmaciens exerçant dans les centres d'accueil publics ou privés conventionnés et dans les centres locaux de services communautaires.

    Adoption: 1989-10-10 | CAN-1989-R-8570

  41. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 922-89 du 14 juin 1989 portant approbation du règlement sur la sécurité du revenu.

    Adoption: 1989-06-14 | Date of entry into force: 1989-08-01 | CAN-1989-R-8236

    Ce texte est pris pour la mise en application de la loi du 22 décembre 1988 sur la sécurité du revenu. Il contient des dispositions impératives, établit des barèmes des besoins et fixe le mode de calcul des prestations.

  42. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 340-89 du 8 mars 1989 portant règlement sur le programme "Aide aux parents pour leurs revenus de travail".

    Adoption: 1989-03-08 | CAN-1989-R-7683

  43. Canada - Conditions of employment - Law, Act

    Loi sur la sécurité du revenu, 1988. Chapitre 51.

    Adoption: 1988-12-22 | CAN-1988-L-7599

    Cette loi a pour objet d'établir une nouvelle politique de sécurité du revenu comprenant trois programmes. Elle assure d'abord, par le programme "Soutien financier", le versement de prestations aux personnes incapables d'occuper un emploi. Elle prévoit également un deuxième programme, "Actions positives pour le travail et l'emploi", qui a pour but de favoriser l'intégration au travail des personnes sans emploi en leur offrant des mesures volontaires de maintien et de développement de l'aptitude à l'emploi leur fournissant une assistance financière. Cette loi ne permet plus de retenir le critère de l'âge comme facteur de réduction du niveau de prestations. Elle prévoit que le montant des prestations versées dépend notamment de la disponibiblité d'un prestataire à participer aux mesures offertes par le ministre de la main d'oeuvre et de la sécurité du revenu, de sa participation à de telles mesures, du fait qu'il partage son logement et, dans certains cas, du revenu de ses parents. Enfin la loi, par le programme "Aide aux parents pour leurs revenus de travail", incite les familles avec enfants à demeurer sur le marché du travail ou à y accéder. Elle prévoit ainsi, pour les familles à faibles revenus, une prestation annuelle à titre de supplément au revenu du travail. La loi donne au ministre le pouvoir de verser mensuellement des acomptes de cette prestation. Ce texte apporte à diverses lois les modifications de concordance nécessaires à sa mise en oeuvre, et remplace la loi sur l'aide sociale (L.R.Q., Chap. A. 16).

  44. Canada - Conditions of employment - Law, Act

    School Act. Chapter (S-3 RSA 2000). - Legislation on-line

    Adoption: 1988-07-06 | Date of entry into force: 1988-12-31 | CAN-1988-L-8194

    This Act provides for entitlement to access to an educational programme. Sections 4-6 entitle students to receive school instruction in English, or French under certain conditions. Part 4 stipulates qualifications for the employment of teachers, contracts for employment, termination of contract, and salaries. Section 99 provides that notwithstanding anything in this Act, the Labour Relations Act, [since replaced by Labour Relations Code] applies to a board and the employees of the board. Section 243 provides that nothing in Parts 1, 2 or 3 restricts or prohibits a board or any employee of a board from exercising any rights under the Labour Relations Act,. Repeals the School Act, ch.S3 of RSA 1980.

  45. Canada - Conditions of employment - Law, Act

    Employment Standards Code. Chapter E-10.2. - Act on-line

    Adoption: 1988-07-06 | Date of entry into force: 1988-11-01 | CAN-1988-L-8199

    This Act provides for employment standards in the Province of Alberta. By s.18, every employer shall maintain employment records. Division 4 provides for payment of wages, minimum period for computing wages and overtime pay and deductions. Divisions 5 covers hours of work and overtime pay. Section 35 provides for the making of minimum wage Regulations. Section 36 provides for conditions of payment of less than the minimum wage to an individual person who is handicapped. Rules concerning vacations, general holidays and pay therefor are covered by Divisions 7 and 8. Division 9 relates to termination of employment. Parental benefits are provided for in Division 10, employment of young persons, Division 11. Section 77 provides for the appointment of an umpire for the collection of wages, overtime pay, entitlements and parental benefits. Divisions 17 and 18 provide for enforcement of orders of umpires and certain others. Division 20 relates to prohibitions, offenses and penalties. Repeals the Employment standards Act.

  46. Canada - Conditions of employment - Law, Act

    Loi sur le statut professionnel et les conditions d'engagement des artistes de la scène, du disque et du cinéma.

    Adoption: 1987-12-17 | CAN-1987-L-6139

  47. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret 1108-87 concernant le règlement modifiant le règlement sur les normes des conditions de travail du personnel de la Commission de la construction du Québec non régi par une convention collective.

    Adoption: 1987-07-08 | CAN-1987-R-3738

    Apporte diverses modifications relatives, notamment, à la définition des différentes catégories concernées, à la structure salariale, aux congés et aux heures de travail. Contient en annexe des échelles salariale concernant les différentes catégories de travailleurs de la construction.

  48. Canada - Conditions of employment - Law, Act

    The Construction Industry Wages Act (RSM 1987, c. C190). - Act on-line (consolidated)

    Adoption: 1987 | CAN-1987-L-72482

  49. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    SOR/86-1082 : Equal Wages Guidelines, 1986 - Laws in French and English

    Adoption: 1986-11-18 | Date of entry into force: 1986-12-10 | CAN-1986-R-31461

    These Guidelines make provisions in respect of assessment of value and reasonable factors in relation to the application of provisions of the Human Rights Act.

  50. Canada - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    The Assignment of Wages Regulations (A-30 Reg 1). - Legislation on-line

    Adoption: 1986-02-17 | CAN-1986-R-97730

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