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Database of national labour, social security and related human rights legislation

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Subject: Personnel management

  1. Colombia - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 3135 de 26 de diciembre de 1968, por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales.

    Adoption: 1968-12-26 | COL-1968-R-29757

    Establece el régimen de vacaciones, la prima de Navidad, el auxilio funerario y otras prestaciones a cargo de las entidades de previsión: a) asistencia médica, obstétrica, odontológica, farmacéutica y hospitalaria; auxilio por enfermedad no profesional; auxilio por maternidad; indemnización por accidente de trabajo y por enfermedad profesional; pensión de invalidez; pensión vitalicia de jubilación o vejez; pensión de retiro por vejez; seguro por muerte, etc.

  2. Colombia - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 2400 de 19 de setiembre de 1968, por el cual se modifican las normas que regulan la administración del personal civil y se dictan otras disposiciones.

    Adoption: 1968-09-19 | COL-1968-R-29746

    Establece dos categorías de empleos: los de libre nombramiento y remoción y los de carrera. Trata acerca de las condiciones para el ejercicio del empleo, de la política de capacitación, de la carrera administrativa y de los organismos para la administración del personal.

  3. Congo - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 64-274 du 28 août 1964 instituant une carte de travail pour les travailleurs de la République du Congo.

    Adoption: 1964-08-28 | COG-1964-R-40939

  4. Congo, Democratic Republic of the - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 006/CAB/PVPM/ETPS/2010 du 1er avril 2010 fixant les modalités de déclaration d'embauche et de départ d'un travailleur. - Leganet

    Adoption: 2010-04-01 | Date of entry into force: 2010-04-01 | COD-2010-R-84853

    Abroge l'arrêté ministériel 069/0024 du 10 août 1969.

  5. Congo, Democratic Republic of the - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 12/CAB.MIN/TPS/115/2005 du 26 octobre 2005 fixant les modalités d'exécution par l'employeur de l'obligation d'assurer le transport des travailleurs.

    Adoption: 2005-10-26 | Date of entry into force: 2005-10-26 | COD-2005-R-84823

  6. Congo, Democratic Republic of the - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel 70/0016 du 11 août 1970 relatif au règlement d'entreprise. - Leganet

    Adoption: 1970-08-11 | Date of entry into force: 1970-08-11 | COD-1970-R-84884

  7. Costa Rica - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 26897-MTSS por el cual se modifica el artículo 29 del Decreto núm. 4 del 26 de abril de 1966 "Reglamento sobre las normas internas reguladoras de las relaciones y condiciones laborales en Centros de Trabajo".

    Adoption: 1998-03-30 | CRI-1998-R-50180

    Cuando en los instrumentos o circulares del empleador se incluyan disposiciones de carácter disciplinario, previo a su aplicación deberán hacerse de conocimiento de los trabajadores con un mes de anticipación y estar ajustadas a los principios de causalidad, actualidad y proporcionalidad. En todo proceso disciplinario las partes deberán respetar los elementos del Debido Proceso y la Debida Defensa (tales como acceso al expediente, aportación de pruebas, rebatir las contrarias, intimación de hechos, entre otros).

  8. Croatia - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulations of 13 February 1996 on work books (Text No. 224).

    Adoption: 1996-02-13 | Date of entry into force: 1996-02-29 | HRV-1996-R-43812

    Provides for the content, delivery process, writings, change and delivery of new work books and book-keeping of the work books Register.

  9. Cuba - Personnel management - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución núm. 5/98-MTSS por el cual se dictan regulaciones sobre la aplicación adicional de la medida disciplinaria de separación del sector o actividad.

    Adoption: 1998-08-03 | CUB-1998-M-49741

    El artículo 15 del decreto-ley núm. 176 de 1997, sobre el Sistema de Justicia Laboral, en su artículo 15 autoriza la aplicación adicional de la medida disciplinaria de separación del sector o actividad, por violaciones graves a la disciplina laboral. La actual resolución desarrolla las normas reglamentarias de este artículo, en particular en lo procedimental. Para conocer las reclamaciones de los trabajadores se constituirán comisiones en los niveles estructurales superiores a los centros de trabajo, con la aprobación del Sindicato Nacional. Los órganos de Justicia Laboral de Base se abstendrán de conocer reclamaciones por inconformidad con la medida disciplinaria de separación del sector o actividad, impuesta por el órgano inicial o por cualquier otro en quien las comisiones deleguen.

  10. Cuba - Personnel management - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución conjunta núm. 1 del Ministro de Comercio Interior y del Ministro Presidente del Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social por la que se aprueba el reglamento de la responsabilidad material de los dirigentes, funcionarios y demás trabajadores del comercio mayorista, minorista, la gastronomía y los servicios.

    Adoption: 1993-11-18 | CUB-1993-M-36292

    Responsabilidad por los daños a los recursos materiales y financieros de que dispone el establecimiento donde se desempeñan, que no llegue a constituir responsabilidad penal. El concepto de daño incluye la falta de bienes que figuran en el inventario. La responsabilidad material comprende la restitución de la cosa, la reparación del daño y la indemnización del perjuicio. Se establecen formas de control de la responsabilidad individual y colectiva (inventarios periódicos, etc.).

  11. Côte d'Ivoire - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 96-197 du 7 mars 1996 relatif au règlement intérieur. - Décret

    Adoption: 1996-03-07 | CIV-1996-R-44382

    Un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises employant habituellement plus de 10 travailleurs. Précise le contenu du règlement, soumis pour avis aux délégués du personnel, pour information aux délégués syndicaux, et adressé à l'Inspecteur du travail et des lois sociales. Précise les sanctions encourues par l'employeur qui ne respecterait pas les dispositions du décret.

  12. Egypt - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Decree (No. 24 of 1982) concerning disciplinary penalties for workers, rules and procedures.

    Adoption: 1982-02-07 | EGY-1982-R-56975

    Establishes disciplinary penalties that may be inflicted upon workers, and specifies the conditions that must hold in order for their use.

  13. Egypt - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Decree (No. 27 of 1982) regarding disposition of funds collected from financial sanctions imposed on workers.

    Adoption: 1982-02-07 | EGY-1982-R-56978

    Provides for the formation of a committee responsible for the disposition of proceeds from financial sanctions imposed on workers. Stipulates that funds are to be used for social, cultural and sporting purposes.

  14. Estonia - Personnel management - Law, Act

    Employees Disciplinary Punishments Act of 5 May 1993 (consolidation). - English translation (as amended up to January 1995)

    Adoption: 1993-05-05 | Date of entry into force: 1993-05-05 | EST-1993-L-48404

    Last amended 25 January 1995. Chapter I: General provisions. Defines disciplinary offences and disciplinary punishments. Chapter II: Imposition, expiry and cancellation of disciplinary punishments. Inter alia deals with time limit for imposing punishment, demand for explanation and choice and formalisation of punishment. Chapter III: Fines, suspension of work without pay and termination of employment contract. Chapter IV: Implementing provisions. Repeals Sections 131-146 of the Labour Code.

  15. France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2016-175 du 22 février 2016 relatif à la carte d'identification professionnelle des salariés du bâtiment et des travaux publics. - Décret

    Adoption: 2016-02-22 | Date of entry into force: 2016-02-24 | FRA-2016-R-101370

    Dispositif mis en place à des fins de lutte contre le travail illégal et la concurrence sociale déloyale. Détermine les modalités d'application de ce dispositif pour les salariés des entreprises établies en France ou à l'étranger. Précise également les conditions de délivrance de la carte, les caractéristiques, les mentions apposées sur ce document ainsi que les modalités de sanction en cas de non-respect des obligations de déclaration.

  16. France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2007-603 du 25 avril 2007 pris pour l'application du II de l'article L. 320-2 du Code du travail. - Décret

    Adoption: 2007-04-25 | FRA-2007-R-75892

    L'article L. 320-2 prévoit notamment que l'employeur est tenu d'engager tous les trois ans une négociation portant sur les modalités d'information et de consultation du comité d'entreprise sur la stratégie de l'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi ainsi que sur les salaires.

    Ce décret modifie la partie réglementaire du Code du travail et insère un chapitre préliminaire relatif à la gestion de l'emploi et des compétences, et à la prévention des conséquences sociales des mutations économiques.

  17. France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté du 7 janvier 1997 relatif au bilan professionnel.

    Adoption: 1997-01-07 | FRA-1997-R-46120

    Les agents de l'Etat remplissant certaines conditions énumérées peuvent bénéficier de ce bilan afin de leur permettre d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, et de définir un projet professionnel, et, le cas échéant, un projet de formation. Pendant la durée du bilan, qui ne peut excéder 3 jours, le traitement et les indemnités de l'agent sont maintenus. Sont détaillées les différentes étapes à suivre ainsi que les formalités à accomplir. Abroge l'arrêté du 24 mars 1993 aux mêmes fins.

  18. France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décision du 5 mars 1993 portant création d'un traitement d'informations nominatives dénommé G.I.P pour la gestion du personnel et de la paie.

    Adoption: 1993-03-05 | FRA-1993-R-33248

    Donne la liste des informations nominatives enregistrées et précise les destinataires de ces données.

  19. France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 86-527 pris en application de l'article L. 620-7 (2e et 3e alinéas) du Code du Travail et fixant les conditions et limites dans lesquelles il peut être dérogé à l'obligation de tenue de certains registres prévus par la législation du travail.

    Adoption: 1986-03-16 | FRA-1986-R-2076

  20. France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 86-524 pris pour l'application de l'article L. 620-3 du Code du Travail [SL 1981 - Fr. 1 ... 1984 - Fr. 1] instituant un registre unique du personnel.

    Adoption: 1986-03-13 | FRA-1986-R-2071

    Arts. R 321-5, R 341-8, R 362-1, R 364-1, R 620-3, R 632-1 du Code du Travail, 1992.

  21. France - Personnel management - Law, Act

    Loi no 46-1153 relatif au statut du personnel des exploitations minières assimilées.

    Adoption: 1946-05-22 | FRA-1946-L-30708

  22. Germany - Personnel management - Law, Act

    Act on the restructuring of the postal service, telecommunications service and Federal Post Office.

    Adoption: 1989-06-08 | Date of entry into force: 1989-07-01 | DEU-1989-L-8242

    Part 9 deals with personnel matters and social welfare (legal status of staff, responsibilities, rules, bonuses, transfers, collective agreements, staff welfare, insurance for dependants).

  23. Guinea - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté n° 2793/MTASE/DNTLS/1996 du 22 avril 1996 portant tenue du registre d'employeur.

    Adoption: 1996-04-22 | Date of entry into force: 1996-04-22 | GIN-1996-R-44727

    Mentions particulières pour les entreprises minières.

  24. Iceland - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulation No. 672 of 1996 regarding bankruptcy warranty payments from employers.

    Adoption: 1996-12-16 | Date of entry into force: 1996-12-16 | ISL-1996-R-46638

    The authority of this regulation arises out of Act No. 53 of 1993 on a bankruptcy warranty fund. It stipulates the amount of regular warranty payments from employers.

  25. Ireland - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Industrial Relations Act, 1990 (Code of Practice on Grievance and Disciplinary Procedures) (Declaration) Order, 2000 (No. 146 of 2000). - S. I. No. 146 of 2000

    Adoption: 2000-05-26 | IRL-2000-R-56787

    Contains general guidelines on the application of grievance and disciplinary procedures and the promotion of best practice in giving effect to such procedures. Principles and procedures of this Code of Practice should apply unless alternative agreed procedures exist in the workplace which conform to its general provisions for dealing with grievance and disciplinary issues.

  26. Ireland - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Code of Practice on Disciplinary Procedures (Declaration) Order, 1996 (S.I. No. 117 of 1996).

    Adoption: 1996-05-06 | IRL-1996-R-44050

    Sets forth a code of practice for establishing disciplinary procedures at the workplace.

  27. Italy - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret du Président de la République no 70 du 8 mars 1999 portant Règlement d'application de l'article 4 alinéa 3 de la Loi no 191 du 16 juin 1998 concernant le "telelavoro".

    Adoption: 1999-03-08 | ITA-1999-R-53344

    Vise à atteindre une utilisation flexible des ressources humaines dans la fonction publique (art. 1). Par "telelavoro" on entend toute prestation de travail exécutée par un employé de la fonction publique en dehors du milieu de travail naturel pourvu qu'un lien avec celui-ci soit possible grâce aux technologies de l'information.

  28. Latvia - Personnel management - Law, Act

    Amendments to the Administrative Offense Code of Latvia.

    Adoption: 2001-06-14 | LVA-2001-L-60598

    Amendments determine administrative penalty for contracting employees with insufficient state language proficiency and penalty for obstructing employee information and consultation regulations in European Community commercial enterprises and European Community commercial enterprise groups.

  29. Lithuania - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Government Resolution No.937 of 21 September 2016 "On Approval of an Inter-Institutional Action Plan on Development Cooperation". - legislation on-line

    Adoption: 2016-09-21 | Date of entry into force: 2016-09-26 | LTU-2016-R-104730

    Establishes that for the purposes of enhanced inter-institutional coordination of development cooperation, the Government of the Republic of Lithuania has resolved:
    1. To approve an Inter-institutional Action Plan on Development Cooperation (annexed hereto).
    2. To propose to the Special Investigation Service of the Republic of Lithuania, to municipal authorities and bodies to take part in implementation of the Inter-institutional Action Plan on Development Cooperation, as approved by the present Resolution.
    Inter-Institutional Action Plan on Development Cooperation includes:
    Chapter I: General provisions
    Chapter II: Aims, objectives, measures, and allocations of the plan
    Chapter III: Plan assessment criteria and values.

  30. Madagascar - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté n° 1238 du 30 mai 1962 déterminant les modalités de la déclaration d'ouverture d'entreprise et prescrivant la production de renseignements périodiques sur la situation de la main-d'oeuvre. - Arrêté

    Adoption: 1962-05-30 | MDG-1962-R-68279

    Abroge les arrêtés n° 2116-IGT et n° 2117-IGT du 26 octobre 1953.

  31. Madagascar - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté n° 1454-IGT du 20 juillet 1954 fixant, en application de l'article 35 de la loi du 15 décembre 1952, les modalités de communication, de dépôt et d'affichage du règlement intérieur ainsi que le nombre de travailleurs de l'entreprise au-dessus duquel l'existence de ce règlement est obligatoire. - Arrêté

    Adoption: 1954-07-20 | MDG-1954-R-68275

    Prévoit qu'un règlement intérieur est obligatoire dans toutes les entreprises employant plus de vingt travailleurs.

  32. Malta - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Work Books (Amendment) (No. 2) Order 1990. L.N. 78.

    Adoption: 1990-06-01 | MLT-1990-R-9803

    Amends the Work Books Order 1974 in respect of article 8A to prohibit the employment of a minor without a Work Book, and in respect of fines and penalties.

  33. Malta - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Work Books Order. L.N. No. 110.

    Adoption: 1974-10-01 | MLT-1974-R-14986

    All persons engaged in or seeking a gainful occupation to have a work book.

  34. Namibia - Personnel management - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Notice regarding the Keeping of Records and Submissions of Certain Particulars by Employers in Terms of Section 4(1) of Labour Act 1992 (No. 174 of 1992)

    Adoption: 1992-11-03 | Date of entry into force: 1993-01-01 | NAM-1992-M-31946

    Provides for records to be kept and information to be submitted by employers to the Permanent Secretary for Labour on an annual basis regarding employees' particulars, hours of work, remuneration, granting of leave, and specific details concerning foreign workers. Made under section 4(1) of the Labour Act, 1992 (published in LLD 1992/2 under 1992 NAM-1).

  35. Niger - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 94-13/PRN/MFPT/E du 3 février 1994 portant institution d'un conseil de discipline et définissant ses règles d'organisation et de fonctionnement.

    Adoption: 1994-02-03 | NER-1994-R-40931

    Paru au Journal officiel no 5 du 1er mars 1994.

  36. Panama - Personnel management - Law, Act

    Ley núm. 19, de 11 de junio de 1997, por la cual se organiza la autoridad del Canal de Panamá.

    Adoption: 1997-05-14 | PAN-1997-L-47843

    Art. 81, primer párrafo: "La Autoridad está sujeta a un régimen laboral especial, basado en un sistema de méritos, y adoptará un plan general de empleo que mantendrá, como mínimo, las condiciones y derechos laborales similares a los existentes el 31 de diciembre de 1999. En consecuencia, a los funcionarios, a los trabajadores de confianza, a los trabajadores y a las organizaciones sindicales de la Autoridad, no les serán aplicables las disposiciones del Código de Trabajo y del Código Administrativo, ni normas legales o reglamentarias que establezcan salarios, bonificaciones, jurisdicciones o procedimientos, salvo lo que expresamente se dispone en esta ley." Se regula la administración del personal. El capítulo V contiene dos secciones, la primera se titula: Administración de Personal y la segunda: Relaciones Laborales. Se crea la Junta de Relaciones Laborales con la función de resolver conflictos laborales. Estará integrada por cinco miembros designados por el Presidente de la República de listas elaboradas por la Administración de la Autoridad y los representantes exclusivos. El artículo 108 enumera las prácticas laborales desleales por parte de la Autoridad y el 109 las prácticas desleales de un sindicato. Entre otras, se considera práctica laboral desleal a los propósitos del presente capítulo, llamar a la huelga o participar en huelga, paro de labores o en trabajo a desgano, o en manifestación contra la autoridad durante un conflicto laboral.

  37. Peru - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto supremo núm. 031-93-PCM, por el que se precisa que los programas de reducción de personal previstos en el D.L. núm. 26120, en las empresas del Estado en proceso de privatización, no impide los programas acordados por el Directorio o en función a las directivas de CONADE y CONAFI.

    Adoption: 1993-05-06 | PER-1993-R-33670

  38. Poland - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulation of 17 December 2003 of the Minister of Economy, Labour and Social Policy to amend the Regulation determining the extent of the employer's duty concerning documentation of employment relationships and method of keeping the personal files of employees [of 28 May 1996] (Text No. 2293).

    Adoption: 2003-12-17 | Date of entry into force: 2004-01-01 | POL-2003-R-67689

  39. Poland - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulation of 16 December 2003 of the Minister of Economy, Labour and Social Policy to amend the Regulation of 15 May 1996 concerning the detailed wording of employment certificates and the manner and procedure for issue and amendment thereof (Text No. 2289).

    Adoption: 2003-12-16 | Date of entry into force: 2004-01-01 | POL-2003-R-67679

  40. Poland - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Decision No. 68 of the Council of Ministers, respecting the principles and procedure for the classification and promotion of workers employed in undertakings and groups of undertakings.

    Adoption: 1975-04-04 | POL-1975-R-18614

  41. Portugal - Personnel management - Law, Act

    Decreto reglamentario regional núm. 1/90/M, por el que se adopta en la Región Autónoma de Madeira el decreto-ley núm. 184/89, de 2 de junio de 1989 [ISN= 8451], por el que se establecen principios generales de salarios y gestión del personal de la función pública.

    Adoption: 1990-01-12 | PRT-1990-L-20422

  42. Rwanda - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 10 du 28 juillet 2010 fixant les modalités de déclaration d'une entreprise, de la main d'oeuvre et de tenue du registre de l'employeur.

    Adoption: 2010-07-28 | Date of entry into force: 2010-09-02 | RWA-2010-R-98602

    Texte également disponible en anglais et en rwandais.

  43. Rwanda - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 07/19 du 14 mars 2003 fixant le modèle de registre d'employeur.

    Adoption: 2003-03-14 | Date of entry into force: 2003-06-01 | RWA-2003-R-66812

    Ce registre contient trois fascicules: identité du travailleur, modifications intervenues dans la vie professionnelle du travailleur jusqu'à la sortie de l'établissement et observations et mises en demeure de l'inspecteur du travail.

  44. Rwanda - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 08/19 du 14 mars 2003 déterminant les modalités de déclaration de début et de fin d'engagement du travailleur.

    Adoption: 2003-03-14 | Date of entry into force: 2003-06-01 | RWA-2003-R-66813

  45. Senegal - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2009-1411 du 23 décembre 2009 fixant les modalités d'élaboration du bilan social et de la déclaration annuelle de la situation de la main d'oeuvre des entreprises et établissements.

    Adoption: 2009-12-23 | SEN-2009-R-83957

    Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rémunérations, les charges sociales, l'hygiène, la sécurité et la santé, la formation ainsi que le fonctionnement des organes de concertation et de dialogue au sein des établissements. Son projet est soumis pour avis et observations aux délégués du personnel. Concerne les entreprises ou établissements employant habituellement un effectif égal ou supérieur à cinquante travailleurs.

  46. Senegal - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel no 8949/MFPT/DTSS du 14 août 1972 déterminant, en application de l'article 191 du Code du travail (SL. 1987-Sén.1), les modalités de la déclaration annuelle de la situation de la main-d'oeuvre

    Adoption: 1972-08-14 | SEN-1972-R-26863

  47. Senegal - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel no 7301/MFPT/DTSS/TMO du 17 mai 1963 déterminant en application de l'article 193 du Code du travail (SL 1987-Sén.1) les modalités des déclarations de mouvements de travailleurs

    Adoption: 1963-05-17 | SEN-1963-R-26864

  48. Senegal - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel no 15660/MFPT/DTSS du 17 septembre 1962 fixant les modalités de la déclaration des établissements prévue par l'article 191 du Code du travail (SL 1987-Sén. 1), alinéas 1 et 2.

    Adoption: 1962-09-17 | SEN-1962-R-26862

  49. Sweden - Personnel management - Law, Act

    Act to amend the Public Employment Act (1994:260) (1994:830)

    Adoption: 1994-06-02 | Date of entry into force: 1994-07-01 | SWE-1994-L-37641

    Amends section 21 (disciplinary proceedings for veterinarians).

  50. Switzerland - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Règlement des employés du 26 janvier 1994.

    Adoption: 1994-01-26 | Date of entry into force: 1994-01-01 | CHE-1994-R-36069

    Etablit une liste des autorités disciplinaires de première instance ainsi qu'une liste des autorités compétentes pour statuer en première instance sur les décisions concernant les rapports de service. Modifie le règlement du 10 novembre 1959.

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