L'OIT est une institution spécialisée des Nations-Unies
Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Législation nationale sur le droit du travail, la sécurité sociale et les droits de la personne

Portugal (1,276) > Conditions d'emploi (60)

Nom original: Resolução do Conselho de Ministros n.º 11-A/2015: Promove um maior equilíbrio na representação de mulheres e homens nos órgãos de decisão das empresas e institui mecanismos de promoção da igualdade salarial
Nom: Resolución del Consejo de Minsitros núm. 11-A/2015, de 5 de marzo, que promueve una representación más equilibrada de mujeres y hombres en los órganos directivos de las empresas e instituyen mecanismos de promoción de igualdad salarial.
Pays: Portugal
Sujet(s): Non-discrimination; Salaires
Type de loi: Autres textes (circulaire, directive, instruction, etc.)
Adopté le: 2015-03-06
Entry into force:
Publié le: Diário da República, 2015-03-06, núm. 46, págs. 1412-(2)-1412-(3)
ISN: PRT-2015-M-99221
Lien: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=99221&p_lang=fr
Bibliographie: Diário da República, 2015-03-06, núm. 46, págs. 1412-(2)-1412-(3)
Diário da República Diário da República Portugal Resolución (PDF) Resolución (PDF) (consulté le 2015-06-05)
Résumé/Citation: La citada Resolución dispone que el Gobiero habrá de concertar, con las empresas que cotizan en bolsa, un compromiso que promueva un mayor equilibrio en la representación de mujeres y hombres en sus respectivos consejos de administración, estableciéndose como objetivo, para finales de 2018, alcanzar una representación del 30% del sexo que fuese menos representado. Asimismo, se dispone adoptar las medidas necesarias para la creación de un mecanismo que permita la identificación y el análisis de las diferencias salariales respecto de las esferas que presentan un mayor grado de desigualdad, y las empresas quedan obligadas a poner en marcha una estrategia
que permita la eliminación de las diferencias salariales que se constaten.

© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer