L'OIT est une institution spécialisée des Nations-Unies
Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Législation nationale sur le droit du travail, la sécurité sociale et les droits de la personne

Portugal (1,276) > Conditions d'emploi (60)

Nom: Decreto ley núm. 440/91, por el que se establece el régimen jurídico del trabajo a domicilio.
Pays: Portugal
Sujet(s): Conditions d'emploi
Type de loi: Loi
Adopté le: 1991-11-14
Entry into force:
Publié le: Diário da República, 1991-11-14, núm. 262, págs. 5822-5826
ISN: PRT-1991-L-27606
Lien: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=27606&p_lang=fr
Bibliographie: Diário da República, 1991-11-14, núm. 262, págs. 5822-5826
Résumé/Citation: Se aplica a la prestación de trabajo realizada, sin subordinación jurídica, en el domicilio del trabajador y a los contratos en los que éste compre la materia prima y venda al proveedor el producto acabado, siempre que, en uno y otro caso, exista dependencia económica del trabajador respecto del dador de trabajo. El dador de trabajo debe respetar la privacidad familiar y el tiempo de reposo del trabajador y de su familia y éste debe guardar el secreto de los modelos y las técnicas que se le confían. El trabajador no puede dar a las materias primas y equipos otro destino que el previsto en el contrato. Se prohibe la utilización de sustancias nocivas o peligrosas y de equipos que no respondan a las normas en vigor o que ofrezcan un riesgo especial. Se establece la obligación para el dador de someter al trabajador a examen médico y de tener el día un registro de los trabajadores a domicilio que emplea. La remuneración debe ser de acuerdo al tiempo medio de ejecución del trabajo por pieza o del tiempo de servicio, de acuerdo a las remuneraciones establecidas para el mismo trabajo en la empresa o, en su defecto, de conformidad con la remuneración mínima mensual garantida. Se aplica el régimen general de seguridad social. Durante un lapso de tres meses, las empresas no pueden contratar trabajadores a domicilio para suplantar reducciones en los horarios de trabajo, suspensiones o despidos efectuados en la misma empresa. Se aplican las disposiciones generales en cuanto al trabajo de menores. Se establecen disposiciones en cuanto a la fiscalización y las sanciones.
Texte(s) modificateur(s):

© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer