L'OIT est une institution spécialisée des Nations-Unies
Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Législation nationale sur le droit du travail, la sécurité sociale et les droits de la personne

Costa Rica (470) >

Nom: Decreto Legislativo núm. 9677, de 26 de marzo de 2019, que reforma la Ley núm. 7142, Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer, de 8 de marzo de 1990, a fin de garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres
Pays: Costa Rica
Sujet(s): Égalité de chances et de traitement
Type de loi: Loi
Adopté le: 2019-03-26
Entry into force:
Publié le: La Gaceta, 2019-05-21, núm. 93, págs. 1-4
ISN: CRI-2019-L-108550
Lien: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=108550&p_lang=fr
Bibliographie: La Gaceta, 2019-05-21, núm. 93, págs. 1-4
Sistema Costarricense de Información Jurídica Sistema Costarricense de Información Jurídica Costa Rica Decreto Legislativo (PDF) Decreto Legislativo (PDF) (consulté le 2019-06-11)
Résumé/Citation: El decreto en cuestión reforma la Ley núm. 7142, Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer, de 8 de marzo de 1990, a los fines de garantizar la protección de la igualdad salarial entre mujeres y hombres En tal sentido, adiciona los artículos 14, 15 y 16 al capítulo III, reconociendo el derecho de las mujeres a la igualdad salarial con los hombres, tanto en el sector privado como en el sector público, por un trabajo de igual valor bajo un mismo patrono, ya sea que se trate de un mismo puesto o de puestos diferentes de igual valor, o en funciones similares o razonablemente equivalentes (artículo 14). Crea la Comisión Interinstitucional de Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres y establece su conformación, la forma de sesionar y sus funciones (artículo 15). Finalmente, encomienda al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) la coordinación, con el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), el diseño, la ejecución y la evaluación de políticas y acciones que promuevan la igualdad salarial entre mujeres y hombres, y permitan detectar y corregir oportunamente las situaciones de discriminación salarial (artículo 16).
Texte(s) modifié(s):

© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer