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Database of national labour, social security and related human rights legislation

Portugal (1,276) > Maternity protection (29)

Name: Decreto-ley núm. 426/88 por el que se disciplina el régimen de igualdad de trato en el trabajo entre hombres y mujeres en el ámbito de la administración pública.
Country: Portugal
Subject(s): Non-discrimination; Equality of opportunity and treatment; Maternity protection
Type of legislation: Law, Act
Adopted on: 1988-11-18
Entry into force:
Published on: Diário da República, 1988-11-18, serie I, núm. 267, págs. 4625-4628
ISN: PRT-1988-L-6955
Link: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=6955&p_lang=en
Bibliography: Diário da República, 1988-11-18, serie I, núm. 267, págs. 4625-4628
Abstract/Citation: Este texto garantiza la igualdad de oportunidades y de trato en la admisión y en el ejercicio de funciones públicas, como consecuencia del principio de la igualdad y del derecho al trabajo consagrado en la Constitución de Portugal (SL 1976 - Por. 2 (extractos)). El derecho al trabajo implica la ausencia de cualquier discriminación basada en el sexo, sea directa, sea indirectamente, señaladamente por referencia al estado civil o a la situación familiar, y no tienen consideración de discriminatorias las disposiciones de carácter temporal que establezcan una preferencia en razón del sexo impuesta por la necesidad de corregir una desigualdad de hecho, ni tampoco las medidas que apunten a proteger la maternidad en cuanto valor social. Se garantiza la igualdad de remuneración entre los trabajadores de sexo masculino y de sexo feminino por un trabajo igual o de igual valor. También se garantiza a las trabajadoras, en las mismas condiciones que a los trabajadores, el desarrollo de una carrera profesional que les permita alcanzar el más elevado nivel jerárquico (art. 7). El art. 8 declara prohibidos o sujetos a condición los trabajos considerados como trabajos que implican riesgos efectivos o potenciales para la función genética. Queda prohibido a cualquier entidad proceder disciplinariamente, aplicar sanciones, o de cualquier otro modo perjudicar a un trabajador por motivo de haber reclamado, recurrido o entablado acciones alegando discriminación. Deróganse los párrafos 2 a 5 del art. 14 del decreto-ley 392 de 20 sept. 1979 relativo a la igualdad entre los sexos (SL 1979 - Por. 3).
Amended text(s):

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