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Database of national labour, social security and related human rights legislation

Portugal (1,276) > Freedom of association, collective bargaining and industrial relations (51)

Name: Ley núm. 30/92, por la que se modifica la ley núm. 65/77 de 26 de agosto, sobre derecho de huelga.
Country: Portugal
Subject(s): Freedom of association, collective bargaining and industrial relations
Type of legislation: Law, Act
Adopted on: 1992-09-25
Entry into force:
Published on: Diário da República, 1992-10-20, núm. 242, pág. 4882
ISN: PRT-1992-L-31544
Link: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=31544&p_lang=en
Bibliography: Diário da República, 1992-10-20, núm. 242, pág. 4882
Abstract/Citation: Establece la obligación de preaviso de huelga a la entidad empleadora o a la asociación patronal y al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, enumera otras actividades donde deben mantenerse servicios mínimos (salubridad pública, energía y minas, incluido el abastecimiento de combustibles, transportes de personas y mercancías, etc.) los que podrán ser definidos por convenio colectivo y por acuerdo con los representantes de los trabajadores. En caso de persistir el desacuerdo vencido el quinto día de preaviso de huelga, el Ministro de Empleo y el del ramo de actividad involucrada, definirán los servicios mínimos que deben mantenerse. En caso de incumplimiento por parte de los trabajadores, el Gobierno podrá disponer la requisición o la movilización.
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