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Database of national labour, social security and related human rights legislation
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| Name: | Ley núm. 10211, de 5 de mayo de 2022, que reforma el Código de Trabajo para combatir la discriminación laboral contra las mujeres en condición de maternidad |
| Country: | Costa Rica |
| Subject(s): | Labour codes, general labour and employment acts |
| Type of legislation: | Law, Act |
| Adopted on: | 2022-05-05 |
| Entry into force: | |
| Published on: | La Gaceta, 2022-06-03, 5 págs. |
| ISN: | CRI-2022-L-114201 |
| Link: | https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=114201&p_lang=en |
| Bibliography: | La Gaceta, 2022-06-03, 5 págs. Sistema Costarricense de Información Jurídica  Costa Rica Ley (PDF) (consulted on 2023-01-23) |
| Abstract/Citation: | La ley en cuestión reforma los artículos 94, 94 bis, 95, 96, 97 y 100, y adiciona un inciso k) al artículo 70 de la ley 2, Código de Trabajo, de 27 de agosto de 1943, para combatir la discriminación laboral contra las mujeres en condición de maternidad. En esencia, prohíbe a las personas empleadoras despedir a las trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo o en período de lactancia, o bien, a las personas trabajadoras que gocen de las licencias por maternidad, salvo por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato (art. 94). En tal caso, faculta a la trabajadora a optar por la reinstalación o dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad patronal (art. 94 bis). Además, confiere a la trabajadora embarazada el goce obligatorio de una licencia remunerada por maternidad, durante el mes anterior al parto y los tres posteriores a él (art. 95). Especifica los casos en que se otorgará licencia especial. Establece los intervalos laborales para las madres en período de lactancia (art. 95). Prohíbe a los empleadores exigir una prueba médica de embarazo para el ingreso o la permanencia en el trabajo (art. 70, inciso K). |
| Amended text(s): |