Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Database of national labour, social security and related human rights legislation

Cabo Verde >

Original name: Decreto-legislativo nº 11/2018, de 5 de dezembro, que regula o exercício da atividade laboral em regime de teletrabalho
Name: Decreto Legislativo núm. 11/2018, de 5 de diciembre, que regula la actividad laboral en el régimen del teletrabajo
Country: Cabo Verde
Subject(s): Labour codes, general labour and employment acts
Type of legislation: Regulation, Decree, Ordinance
Adopted on: 2018-12-05
Entry into force:
Published on: Boletím Oficial, 2018-12-05, núm. 79, págs. 1920-1923

ISN: CPV-2018-R-110752
Link: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=110752&p_lang=en
Bibliography: Boletím Oficial, 2018-12-05, núm. 79, págs. 1920-1923

Cabo Verde Decreto Legislativo (PDF) Decreto Legislativo (PDF) (consulted on 2020-12-13)
Abstract/Citation: El decreto en cuestión regula las actividades laborales del régimen de teletrabajo aplicable a los contratos de empleo llevados a cabo con subordinación legal, habitualmente fuera de la empresa, utilizando las tecnologías de la información y la comunicación. Equipara al trabajador en el régimen de teletrabajo con los demás trabajadores en cuanto al acceso al trabajo; la formación y el desarrollo de la carrera profesional; los límites del período de trabajo normal y otras condiciones de trabajo; la seguridad, la salud y la higiene en el trabajo; y la indemnización de los daños derivados de un accidente en trabajo o enfermedad ocupacional. Solo permite la contratación de teletrabajadores extranjeros mediante autorización de la Dirección General del Trabajo, siempre y cuando el país de origen haya ratificado los Convenios núm. 29, 87, 98, 100, 118 y 155 de la OIT. Establece los elementos que deberá incluir el contrato de teletrabajo. Permite la contratación colectiva en relación con diferentes formas de teletrabajo.
Basic text(s):

© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer