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Original name: Decreto-Lei n.º 10-G/2020, de 26 de março, que estabelece uma medida excecional e temporária de proteção dos postos de trabalho, no âmbito da pandemia COVID-19
Name: Decreto-Ley núm. 10-G/2020, de 26 de marzo, que establece una medida excepcional y temporal de protección de los puestos de trabajo, en el contexto de la pandemia de COVID-19
Country: Portugal
Subject(s): Employment policy, promotion of employment and employment services
Type of legislation: Regulation, Decree, Ordinance
Adopted on: 2020-03-26
Entry into force:
Published on: Diário da República, 2020-03-26, núm. 61, 1.º Suplemento , 7 págs.
ISN: PRT-2020-R-110315
Link: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=110315&p_lang=en
Bibliography: Diário da República, 2020-03-26, núm. 61, 1.º Suplemento , 7 págs.
Diário da Rapública Diário da Rapública Portugal Decreto Ley (PDF) Decreto Ley (PDF) (consulted on 2020-09-15)
Abstract/Citation: Este decreto establece medidas excepcionales y temporales, definiendo y regulando los términos y condiciones para la concesión de apoyo a los trabajadores y empresas afectados por la pandemia COVID-19, con el fin de mantener los puestos de trabajo y mitigar la situación de crisis empresarial. En tal caso, faculta a los empleadores privados a reducir temporariamente la jornada normal de trabajo o suspender los contratos de trabajo de conformidad con los artículos 298 y siguientes del Código del trabajo. Reconoce a los empleadores el derecho a percibir una ayuda adicional para mantener un contrato de trabajo, destinada exclusivamente al pago de las remuneraciones, y reconoce a las empresas que no hayan hecho uso de dichos apoyos extraordinarios el derecho a acceder a apoyos extraordinarios para la formación profesional a tiempo parcial, a través de un plan de formación, con el fin de mantener sus respectivos puestos de trabajo y reforzar las competencias de sus trabajadores. Establece un incentivo financiero extraordinario para apoyar la normalización de la actividad de la empresa; y exime temporalmente a los empleadores del pago de las contribuciones a la Seguridad Social. Dispone que dichas medidas puedan tener una vigencia de un mes y que sean excepcionalmente prorrogables en forma mensual hasta un máximo de tres meses.
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