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Sexual harassment - 59 entradas encontradas

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  • Sexual harassment

2011

CIS 12-0078 Vézina M., Cloutier E., Stock S., Lippel K., Fortin E., Delisle A., St-Vincent M., Funes A., Duguay P., Vézina S., Prud'homme P.
Quebec survey on working and employment conditions and occupational health and safety (EQCOTESST) - Summary report
Enquête québécoise sur des conditions de travail, d'emploi et de santé et sécurité du travail (EQCOTESST) - Rapport sommaire [en francés]
This report presents the main findings of a survey carried out among a random sample of 5000 workers aged 15 years or more in Quebec, Canada. Data were collected by means of phone interviews. Topics addressed included: conditions of work; non-occupational factors; violence, bullying and sexual harassment; state of health; musculoskeletal diseases; occupational accidents; mental health. Findings are discussed.
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montreal (Quebec) H3A 3C2, Canada, 2011. v, 39p. 33 ref.
Enquête_québécoise_sur_des_conditions_de_travail_[INTERNET_FREE_ACCESS] [en francés]
Quebec_survey_on_working_and_employment_[INTERNET_FREE_ACCESS] [en inglés]

2010

CIS 10-0445 Physical and psychological violence at the workplace
Workplace violence is a social phenomenon of a certain magnitude. Overall, approximately one in ten European workers report having experienced some form of workplace violence, either physical or psychological, in the previous 12 months. This report provides pertinent background information and policy pointers for all actors and interested parties engaged in the current European debate on the future of social policy. The contents are based on European Foundation research and reflect its autonomous and tripartite structure.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Dublin 18, Ireland, 2010. 23p. Illus. 22 ref.
Physical_and_psychological_violence.pdf [en inglés]

2008

CIS 08-1486 Rauscher K.J.
Workplace violence against adolescent workers in the US
In this study of workplace violence among adolescent workers in the United States, survey data from 1171 young persons aged 14-17 were analysed using descriptive statistics to investigate the incidence of physical attacks, verbal threats and sexual harassment, and to identify their perpetrators. Nearly one-third of respondents experienced some form of workplace violence: 25% were verbally threatened, 10% physically attacked and 10% sexually harassed. Significant demographic differences were found. The most common perpetrators of physical attacks and verbal threats were customers while sexual harassment most often came from co-workers. Since young persons are likely to be more vulnerable, workplace violence prevention that target adolescent workers should be made a priority.
American Journal of Industrial Medicine, July 2008, Vol.51, No.7, p.539-544. 37 ref.

CIS 08-992 Bond M.A., Kalaja A., Markkanen P., Cazeca D, Daniel S., Tsurikova L., Punnett L.
Expanding our understanding of the psychosocial work environment: A compendium of measures of discrimination, harassment and work-family issues
There is broad recognition that the psychosocial environment at work can affect physical and mental health as well as enterprise performance outcomes such as efficiency and productivity. Past research across several disciplines has revealed that gender- and race-related factors such as values, biases, harassment, discrimination, lack of support and work-family balance issues can affect physical and mental health. However, these features of the work environment have rarely been included simultaneously with the study of other workplace conditions. The objective of this project was to provide practical tools to occupational safety and health researchers interested in evaluating the role of discrimination, bias and work-family issues in occupational injuries and illness. A literature survey enabled the compiling of inventories, check lists, questionnaires and scenarios in the form of a catalogue of 46 measures that will be useful for investigating the psychosocial work environment.
Publications Dissemination, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), 4676 Columbia Parkway, Cincinnati, OH 45226-2001, USA, Feb. 2008. vi, 275p. Approx. 120 ref.
http://www.cdc.gov/niosh/docs/2008-104/pdfs/2008-104.pdf [en inglés]

2007

CIS 09-985 Mayhew C.
Young workers at risk: Overlaps between initiation rites, pranks, bullying, sexual harassment and occupational violence
Young workers are at heightened OHS risk in workplaces. This enhanced risk is due to biological, neurological, developmental and labour market position risk factors. This article focuses on another hazard that is commonly encountered by adolescent workers: exposure to initiation rites and pranks. It needs to be noted, however, that older workers can also be subject to practical jokes at workplaces. Initiation rites (ragging), pranks and bullying are all forms of workplace violence. Indeed these behavioural categories often overlap. For example, groups of workers may "play tricks" on a new employee that escalate in intensity and severity over time and may culminate in initiation rites that involve actual physical violence.
Journal of Occupational Health and Safety - Australia and New Zealand, Aug. 2007, Vol.23, No.4, p.333-341. 38 ref.

CIS 08-988 Violence, harassment and discrimination in the workplace
Ch. 4 in the Fourth European Working Conditions Survey. It identified the extent of the violence and harassment across Europe in 2005. Around 5% of workers reported having experienced violence, bullying or harassment at work. In 2002, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions conducted a comparative analysis to map the patterns and trends of harassment and violence at work in the European Union and to clarify the concepts involved. This report analyses how the concepts of violence, harassment and bullying have evolved with regard to the working environment and identifies some of the differences in cultural perspectives regarding these issues. It also surveys the variety of legislative and non-legislative measures that have emerged to combat the problem at national and EU level, as well as positive examples of preventative good practice.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughingstown, Dublin 18, Ireland, 2007. viii, 134p. (This chapter: p.35-40). Illus.
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2006/98/en/2/ef0698en.pdf [en inglés]
http://www.eurofound.europa.eu/docs/ewco/4EWCS/ef0698/chapter4.pdf ((Ch.4)) [en inglés]

CIS 08-735 Harassment at work: Help from hazard evaluation
Harcèlement au travail: l'appui de l'analyse des risques [en francés]
Belgian legislation on violence and sexual harassment at the place of work has been amended recently, in particular for taking into account the psychosocial effects of bullying and harassment. It thus places the emphasis on primary prevention, based on hazard evaluation and the screening for undue behaviour in order to avoid the need for legal proceedings. A well-conducted hazard evaluation is therefore essential for effective prevention. Prevent has consequently designed a training programme for assisting Belgian enterprises in carrying out a psychological stress hazard evaluation.
Prevent Focus, Sep. 2007. p.16-19. Illus. 4 ref.

CIS 08-745 Lehto A.M, Pärnänen A.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Violence, bullying and harassment in the workplace
Incidence rates of physical violence, bullying and sexual harassment have increased, according to the European Working Conditions Survey and national surveys. This study examines the manner in which these issues have been studied in the national surveys of seven European countries. It is difficult to say how much of the increase is due to raised awareness, but the heightened levels of experience reported must be regarded as real. It also became apparent in the study that physical violence, bullying and sexual harassment are very different and cannot be regarded in the same way. This means that the preventive measures implemented at the workplace must be tailored to fit each problem.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughingstown, Dublin 18, Ireland, 2007. 21p. Illus. 17 ref.
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/reports/TN0406TR01/TN0406TR01.pdf [en inglés]

2006

CIS 08-10 Las mujeres y el trabajo en la industria de la confección
Women and work in the garment industry [en inglés]
El programa ¿Mejora de las Fabricas en Camboya¿ (Better Factories Cambodia) de la OIT pretende mejorar las condiciones de trabajo en el sector de la confección destinada a la exportación, merced a una vigilancia independiente, consejos, la formación de los trabajadores y la difusión de información. Destinado a los patronos y cuadros de talleres de confección en Camboya, este manual aporta consejos para mejorar la seguridad y la salud en dichos talleres en lo que respecta a las normas nacionales e internacionales. Presenta una serie de sugerencias prácticas y económicas para mejorar las condiciones de trabajo y la productividad. En el sumario: introducción; política e implantación; condiciones generales aplicables a los lugares de trabajo; temperatura; ventilación; ruido e iluminación; productos químicos; adecuación de los puestos de trabajo; protección de las maquinas; seguridad eléctrica; seguridad contra incendios; bienestar; tipología de los riesgos y utilización de la lista de control
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2006. 63p. Illus. 19 ref.
http://www.betterfactories.org/content/documents/1/Women%20and%20Work%20in%20the%20Garment%20Industry%20(en).pdf [en inglés]

CIS 08-245 Violencia, acoso moral y acoso sexual en el trabajo: factores de riesgo organizativos
Violences, harcèlement moral ou sexuel au travail: facteurs de risque organisationnels [en francés]
Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk: organisatorische risicofactoren [en holandés]
A menudo, los casos de violencia, acoso moral o acoso sexual en el trabajo se atribuyen a la personalidad de los individuos, pasando por alto el papel que desempeñan las características de la organización y del equipo, así como las pareas a efectuar. Este estudio examina el papel de dichos factores de riesgo sobre el desarrollo y la persistencia de comportamientos abusivos en el trabajo. El estudio se ha efectuado mediante una investigación bibliográfica, entrevistas y encuestas mediante cuestionario
Service public fédéral Emploi, travail et concertation sociale, rue Ernest- Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgium, Sep. 2006. 47p. Illus.
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=8714 [en francés]
http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=8714 [en holandés]

CIS 07-1247 Leroy J.F., Faulx D., Devacht I., Antonissen D.
Actuando contra el sufrimiento de relación en el trabajo - manual de intervención para personas que tienen que resolver situaciones de conflicto, acoso moral y abuso de autoridad en el trabajo
Agir sur les souffrances relationnelles au travail - Manuel de l'intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d'emprise au travail [en francés]
Van meningsverschil tot hyperconflict - Gids voor wie beroepsmatig tussenkomt geconfronteerd wordt met conflicten en grensoverschrijdend gedrag op het werk [en holandés]
El sufrimiento relacionado con el trabajo incluye: el conflicto extremo, el acoso moral, el acoso sexual y la violencia. Esta guía es resultado de un programa de investigación durante el que se han utilizado diferentes modelos metodológicos. El capítulo primero está dedicado a los conceptos, fenómenos y diferentes fases de la evolución de un conflicto. Seguidamente se aborda la prevención de estas problemáticas y se presentan los cuatro grandes métodos de intervención (mantenimiento de ayuda, mediación, intervención con los grupos, entrenamiento). Finalmente, hay un capítulo específicamente dedicado a las "buenas prácticas transversales"
Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgium, 2006. 147p. Illus. Bibl.ref.
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=5884 [en francés]
http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=5110 [en holandés]

CIS 07-498 Chouanière D.
Estrés y riesgos psicosociales: Conceptos y prevención
Stress et risques psychosociaux: concepts et prévention [en francés]
La primera parte este artículo de revisión describe los conocimientos actuales sobre el estrés y los factores de riesgo psicosociales, en particular la violencia externa (personas ajenas a la empresa) e interna (personas de la propia empresa) incluido el acoso, el sufrimiento y el malestar en el trabajo. El estrés crónico provoca efectos adversos para la salud, incluidas las enfermedades cardiovasculares, los trastornos mentales y las enfermedades osteomusculares. La segunda parte del artículo está dedicada a las medidas de prevención del estrés y más ampliamente a la prevención de los factores de riesgo psicosociales. Esto debe ser aplicado en el contexto más amplio posible de la evaluación de riesgo (compilación de un documento único) y en la definición de los planes preventivos.
Documents pour le médecin du travail, 2nd Quarter 2006, No.106, p.169-186. Illus. 44 ref.
http://www.dmt-prevention.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/TC%20108/$File/TC108.pdf [en francés]

CIS 06-1246 Chappell D., Di Martino V.
La violencia en el trabajo.
Violence at work [en inglés]
Esta obra estudia las diferentes manifestaciones de la violencia en el medio laboral, como los homicidios, las agresiones, el acoso sexual, las amenazas, el acoso psicológico y las propias injurias. La parte I examina los esquemas y tendencias de la violencia en el lugar de trabajo, identifica las profesiones de riesgo e intenta dar explicacion a los fenómenos de violencia. La parte II trata de la respuesta a la violencia a nivel nacional y supranacional, especialmente merced a las medidas legales, a los convenios colectivos, a las estrategias de prevención y a las buenas prácticas. La parte III pretende aportar enseñanzas y subraya la necesidad de una acción a nivel internacional de la OIT sobre esta materia. Actualización de la segunda edición (ver CIS 00-599)
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 3rd ed., 2006. xxiv, 360p. Illus. Bibl. ref.

2005

CIS 07-1249 La protección contra la violencia y el acoso moral o sexual en el trabajo
La protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail [en francés]
De bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. [en holandés]
En este documento se comenta la ley belga de 11 de junio de 2002 relativa a la protección contra la violencia y el acoso moral o sexual en el trabajo, que ha entrado en vigor el 1 de julio de 2002. En el sumario: campo de aplicación; prevención de la violencia y del acoso moral o sexual en el trabajo; protección del trabajador, del empresario y de terceros; otras legislaciones relativas al acoso sexual en el trabajo. Sustituye a CIS 03-1499
Cellule publications du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgium, rev.ed., June 2005. 79p. Illus.

CIS 07-1016 Claves para ... prevenir y combatir la violencia y el acoso moral y sexual en el trabajo
Clés pour ... prévenir et lutter contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail [en francés]
Wegwijs in ... de preventie en bescherming tegen geweld, pesten en ongewenst seksueel gedrag op het werk. [en holandés]
Este folleto facilita información general sobre la reglamentación belga en materia de protección de los trabajadores frente a la violencia y el acoso moral o sexual. Contenido: definiciones y campo de aplicación del reglamento; seguridad laboral y políticas de salud; funciones del consejero en prevención y salud y de la persona de confianza; protección de trabajadores, empresarios y terceros; sanciones; asistencia a las víctimas. Sustituye a CIS 03-1119
Cellule publications du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgium, rev. ed., Feb. 2005. 64p. Illus.
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=4282 [en francés]
http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=4282 [en holandés]

CIS 06-1370 Zock J.P.
El mundo del trabajo: el personal de limpieza.
World at work: Cleaners [en inglés]
La limpieza industrial es un servicio que se ejerce en el mundo entero y que se desarrolla en muy diferentes ambientes, tanto en el interior como en el exterior. El personal de limpieza constituye una parte importante del conjunto de población activa (3% en estados Unidos, 4% en Finlandia, y 10% de la población femenina en España). Este artículo pasa revista a algunos de los riesgos profesionales mas frecuentes relacionados con esta actividad (carga física y esfuerzos, accidentes de trabajo, riesgos químicos, riesgos psicosociales). Evoca los medios para mejorar el control y la prevención. En numerosos países, la limpieza la realizan primordialmente mujeres, con una proporción relativamente alta de mujeres mayores. En los países desarrollados, los trabajadores inmigrantes constituyen otro grupo importante entre los limpiadores. Estos individuos son contratados por las agencias de limpieza y enviados a locales de diversos clientes, en centros de trabajo dispersos. Buen número de ellos estan empleaos en el sector informal o disponen de un empleo precario. La escasa protección social y legal que les acompaña se traduce en una remuneración de base horaria, sin verdadero control ni aseguramiento. A la vista de todas estas características particulares, el personal de limpieza debería beneficiarse de medidas de control medico y de prevención.
Occupational and Environmental Medicine, Aug. 2005, Vol.62, No.8, p.581-584. Illus. 25 ref.

2004

CIS 06-749 Geffner R., Braverman M., Galasso J., Marsh J.
Agresiones en las organizaciones - Violencia, injurias y acoso en los lugares de trabajo y en el entorno escolar.
Aggression in organizations: Violence, abuse, and harassment at work and in schools [en inglés]
Recopilación de 12 artículos sobre las agresiones en la organizaciones, agrupados según los siguientes temas: visión de conjunto; agresiones, acoso e injurias en los lugares de trabajo; acoso e insultos en el entorno escolar.
The Haworth Press Inc., 10 Alice Street, Binghamton, NY 13904-1580, USA, 2004. xxii , 246p. Illus. Bibl.ref.

CIS 06-248 Marciniak J.
Contrarrestando la discriminación en el empleo. Cómo luchar contra el acoso psicológico y otras formas de discriminación
Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu. Jak w praktyce zwalczać mobbing i inne formy dyskryminacji [en polonés]
Esta publicación examina las diferentes formas de acoso psicológico y acoso sexual en el lugar de trabajo y describe las medidas que permitirán a empresarios y trabajadores evitar los efectos perjudiciales de la persecución en el trabajo.
Wydawnictwa Profesjonalne ALPHA pro Sp. z o.o., ul. Kilińskiego 29, 07-410 Ostrołęka, Poland, 2004. 179p. ref.

CIS 06-243 Dörre-Nowak D.
Medidas preventivas contra el hostigamiento, el acoso sexual y el acoso psicológico
Zbieg środków ochronnych przed molestowaniem, molestowaniem seksualnym i mobbingiem [en polonés]
La modificación de la legislación de 14 de noviembre de 2003 ha traído consigo la introducción de los conceptos de hostigamiento, acoso sexual y acoso psicológico en el Código de Trabajo polaco. Este documento examina las cuestiones relacionadas con la protección de los derechos individuales y las relaciones existentes entre las disposiciones del Código de Trabajo y las del Código Civil.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne, Nov. 2004, No.11, p.8-15. 11 ref.

CIS 05-250 Formas y consecuencias de la violencia en el trabajo. Colombia 2004
Este documento presenta los resultados de una encuesta sobre violencia llevada a cabo durante el año 2004 en cuatro ciudades de Colombia. Se analizan las diversas formas de violencia en el trabajo (asalto físico, agresión verbal, amenazas, acoso sexual e intimidación), junto con sus consecuencias en cuatro sectores de actividad: investigación privada y servicios de seguridad, transporte urbano y por carretera, servicios financieros y sanitarios. También se propone un protocolo de monitorización epidemiológico, destinado a prevenir la violencia en entornos profesionales.
Ministerio de la Protección Social, Carrera 13 No. 32 -76 piso 15, Bogotá, Colombia, 2004. 64p. Illus. 50 ref.

2003

CIS 11-0737 Williams C.
Sky service: The demands of emotional labour in the airline industry
This article draws on earlier literature on emotional work among flight attendants. Using a qualitative and quantitative study of nearly 3000 Australian flight attendants, it focuses on organizational and occupational safety and health variables, as well as sexual harassment and passenger abuse. The qualitative data indicate that emotional labour is both pleasurable and difficult at different times for the same individual. Gender is a key aspect, linking emotional work with sexual harassment. At the same time, the most significant predictors from the quantitative study of whether emotional work would be costly were organizational. Variables such as whether flight attendants felt valued by the company show that the airline management context is highly influential in the way in which emotional work is experienced. As a means of understanding the complex relations in this important and eroticized area of service work where flight attendants, airline crews, airline management and passengers have convergent and conflicting interests, the article also presents a new concept of "demanding publics", to refer to transgressions of acceptable boundaries of behaviour towards service workers.
Gender, work and organization, Nov. 2003, Vol.10, No.5, p.513-550. 59 ref.
Sky_service.pdf [en inglés]

CIS 08-744 Di Martino V., Hoel H., Cooper C.L.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Preventing violence and harassment in the workplace
This report presents the findings of a European project on violence and harassment at the workplace. It identifies the different forms and patterns of violence and harassment at the workplace in the EU and describes the recent upsurge in activity and initiatives in this field within the legal arena, with new legislation addressing these problems recently enacted or in the pipeline in a number of countries. It also presents evidence of adverse effects of such behaviour on individuals, organizations and society, and assesses the potential financial costs. Finally, it analyses the factors that contribute to physical and psychological violence, and reviews a variety of good practices with respect to preventing and managing violence and harassment at work.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughingstown, Dublin 18, Ireland, 2003. viii. 100p. Illus. Approx. 220 ref.
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2002/109/en/1/ef02109en.pdf [en inglés]

CIS 07-1248 Gilioli R., Fingerhut M.A., Kortum-Margot E.
¿Qué es el acoso moral en el lugar de trabajo?
Raising awareness of psychological harassment at work [en inglés]
El acoso moral es una forma de abuso de poder ejercido contra un empleado, que se expresa por un comportamiento contrario a la ética y que pretende humillar. Este fenómeno, de tendencia creciente en todo el mundo, durante mucho tiempo ha sido subestimado. Puede tener graves consecuencias sobre la calidad de vida y la salud de los individuos, particularmente en el plano emocional, psicosomático y comportamental. Por otro lado, el conjunto de la sociedad se resiente a causa de la presión creciente que se genera sobre los servicios sociales y la organización de la protección social. Este folleto está destinado a lograr un mejor conocimiento del problema cada día más preocupante y a explicar sus características. Propone una definición del acoso moral y describe cómo se distingue una situación de acoso moral en el trabajo, de un conflicto normal, la forma de manifestarse y las consecuencias que pueden derivarse para la salud y la sociedad. Los autores examinan particularmente los factores que crean las condiciones propicias para generar tales situaciones y las medidas que conviene adoptar para luchar contra este fenómeno. Como quiera que el acoso moral es una práctica que abarca a todo los sectores profesionales, este folleto, al objeto de promover la seguridad y la salud en el trabajo, pretende alertar a los profesionales de la salud, los que deben decidir, los administradores, los directores de recursos humanos, la comunidad de juristas, los sindicatos y los trabajadores del mundo entero. La única manera de luchar contra el acoso moral en los lugares de trabajo es unir esfuerzos de todas las partes implicadas para abordar el problema desde diversos ángulos
World Health Organization, Distribution and Sales Service,1211 Genève 27, Switzerland, [ca 2003]. 38p. Illus. 19 ref.
http://www.who.int/entity/occupational_health/publications/en/pwh4e.pdf [en inglés]
http://www.who.int/entity/occupational_health/publications/en/pwh4f.pdf [en francés]

CIS 06-748 La violencia en el trabajo
Violence at work [en inglés]
La violence au travail [en francés]
Recopilación de artículos sobre las causas de las diferentes formas de violencia, del acoso moral y sexual y de las iniciativas puestas en marcha para combatirlos. En el sumario: organización del trabajo y acoso moral; relación de poder y acoso sexual; violencia entre los periodistas, en la escuela y en los servicios de salud; costes económicos y sociales de la violencia; papel de los sindicatos; papel del programa SOLVE de la OIT; medidas de prevención basadas en la legislación, la negociación colectiva y los códigos de conducta. Conjunto de directivas practicas de la OIT dirigidas a combatir la violencia en el sector de servicios.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2003. viii, 64p. Illus. Bibl. ref.
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/actrav/publ/133/index.htm [en inglés]
http://www.ilo.org/public/french/dialogue/actrav/publ/133/index.htm [en francés]
http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/actrav/publ/133/index.htm [en español]

CIS 03-1989 Giga S.I., Hoel H.
Violencia y estrés laboral en el sector de los servicios financieros
Violence and stress at work in financial services [en inglés]
Las fusiones y adquisiciones, la globalización, los avances tecnológicos y las reestructuraciones que se han llevado a cabo en las últimas décadas han introducido cambios importantes en el modo de organización del trabajo. La modernización resultante ha suscitado ciertas inquietudes entre los trabajadores de los servicios financieros al aumentar la presión, las exigencias del trabajo y los conflictos, y debido también a las carencias en materia de ergonomía y las relaciones problemáticas con los clientes. Se observa también un aumento de los casos de violencia y estrés en este sector. Este informe examina los datos publicados sobre la prevalencia, las causas, las consecuencias y la prevención de la violencia y el estrés en el sector de los servicios financieros. Contenido: entorno específico como fuente de violencia y estrés en los servicios financieros y sus repercusiones sobre el sector y los empleados; recogida de datos y notificación de los casos de violencia y estrés; ejemplos ilustrativos de violencia y estrés en este sector; estrategias de prevención, disminución, gestión y adaptación.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2003. 24p. 68 ref.
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/papers/service/wp210.pdf [en inglés]

CIS 03-1988 Di Martino V.
Relación entre estrés laboral y violencia en el sector sanitario
Relationship between work stress and workplace violence in the health sector [en inglés]
Este estudio basado en un análisis bibliográfico examina los aspectos del estrés y la violencia en el sector sanitario, destacando la magnitud del problema, así como los factores clave y su interrelación. Contenido: definición de estrés y violencia; el estrés como fuente de violencia en el ámbito laboral; la violencia en el trabajo como fuente de estrés; efectos acumulativos de estrés y violencia; implicaciones específicas en el sector sanitario (aspecto del entorno de trabajo como causa de estrés y violencia, influencia sobre las condiciones de trabajo y empleo, impacto económico); estrategias para afrontar el problema.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2003. viii, 33p. Illus. 50 ref.
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/papers/health/stress-violence.pdf [en inglés]

CIS 03-1987 Verdugo R., Vere A.
Actos de violencia extrapolables al sector educativo: problemas, soluciones y recursos
Workplace violence in sectors with implications for the education sector: Issues, solutions and resources [en inglés]
Las escuelas se consideran generalmente como lugares de enseñanza y formación, no como entornos donde se producen actos de violencia. Y aunque en una gran mayoría la seguridad está garantizada, el aumento reciente de los casos de violencia en los centros de enseñanza han sido objeto de preocupación en todo el mundo. El personal docente está preocupado por su seguridad y por la búsqueda de soluciones para resolver el problema. Este documento de trabajo examina las tendencias y experiencias de otros sectores, extrae enseñanzas útiles y sugiere cómo afrontar la violencia y el estrés en las escuelas y otros centros de enseñanza. Contenido: definición de conceptos clave; causas de la violencia y el estrés en el ámbito laboral; entorno específico como fuente de violencia y estrés de origen laboral; ámbito de la violencia y el estrés en el sector de la enseñanza y sus repercusiones; análisis de estrategias para remediar la situación.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2003. vi, 42p. 176 ref.
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/papers/education/wp208.pdf [en inglés]

CIS 03-1986 Giga S.I., Hoel H., Cooper C.L.
Violencia en el sector periodístico y del espectáculo
Violence at work in the performing arts and in journalism [en inglés]
Este documento de trabajo pretende identificar los problemas asociados con la violencia y el estrés entre los trabajadores del sector periodístico y del espectáculo, incluyendo una amplia variedad de profesiones. Contenido: entorno específico como fuente de violencia y estrés en el trabajo; ámbito de la violencia y estrés en estos sectores; recogida de datos y declaración de los casos de violencia; estrategias de prevención, disminución, gestión y adaptación.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2003. vii, 20p. 55 ref.
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/papers/media/wp201.pdf [en inglés]

CIS 03-1985 Hoel H., Einarsen S.
Violencia en el sector turístico, hoteles y empresas de catering
Violence at work in hotels, catering and tourism [en inglés]
Los casos de violencia y estrés son mas frecuentes en el sector de los servicios, debido en gran medida al contacto entre los trabajadores y el público o los clientes. Este documento de trabajo recoge una revisión bibliográfica sobre la violencia en el sector turístico, hoteles y empresas de catering. Contenido: definiciones; condiciones de trabajo que pueden generar estrés y violencia; grupos de trabajadores vulnerables; casos de violencia y estrés; repercusiones económicas de la violencia; causas de acoso sexual; causas de violencia y acoso moral (incluyendo el papel desempeñado por el alcohol y las drogas); infradeclaración de los casos de violencia; estrategias de prevención, disminución, gestión y adaptación.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2003. iii, 35p. 106 ref.
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/papers/tourism/wp211.pdf [en inglés]

CIS 03-1702 Kauppinen K., Kumpulainen R., Houtman I.
Cuestiones de género, seguridad y salud en el trabajo
Gender issues in safety and health at work: A review [en inglés]
Conseguir la igualdad de género en todos los aspectos de la vida profesional es un objetivo prioritario en Europa. Para contribuir a ello, la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo ha publicado este documento en el marco de su programa para el año 2002, abordando la problemática de las cuestiones de género en materia de seguridad y salud en el trabajo. Además de ofrecer una panorámica detallada de las diferencias de género en materia de SST, este estudio facilita información acerca de sus consecuencias en el área de la prevención y sobre la adopción de un enfoque que tenga en cuenta estas diferencias en el área de la SST. En este sentido, es de esperar que el informe sirva de guía para emprender las acciones necesarias en aras a garantizar la igualdad de género en todas las áreas relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo, además de contribuir de manera importante a la consecución de este objetivo prioritario en Europa.
European Agency for Safety and Health at Work, Gran Vía 33, 48009 Bilbao, Spain, 2003. 222p. Illus. 510 ref. Price: EUR 25.00.
http://agency.osha.eu.int/publications/reports/209/en/ReportgenderEN.pdf [en inglés]

CIS 03-1500 Everaert K., Van Heuverswyn K.
Violencia, acoso moral y sexual en el trabajo
Violence et harcèlement moral ou sexuel au travail [en francés]
Esta guía define el campo de aplicación de la Ley belga de 11 de junio de 2002, relativa a la protección contra la violencia y el acoso moral o sexual en el trabajo, que entró en vigor el 1 de julio de 2002. Describe las responsabilidades previstas en la ley, la función del consejero de salud y seguridad en el trabajo y de la persona de confianza en materia de acoso laboral, protección de los trabajadores y aplicación de sanciones. Se presenta una metodología escalonada para implantar una política de prevención contra el acoso moral. Apéndices: modelo de ficha informativa dirigida a los trabajadores, declaración de la política de empresa y formulario de notificación de conductas indeseables en el lugar de trabajo.
PREVENT, rue Gachard 88, Bte 4, 1050 Bruxelles, Belgium, 2003. 23p. Price: EUR 12.95.

2002

CIS 08-990 Harassment at work - A trade union approach
Belästigungen am Arbeitsplatz: Eine Antwort der Gewerkschaft [en alemán]
Pesten op het werk: Een syndicaal antwoord [en holandés]
Harcèlement au travail - Une réponse syndicale [en francés]
This booklet makes the case that bullying at work is also the result of organizational failures, and that a trade union involvement is consequently appropriate. It presents facts, arguments, proposals for intervention and a synthesis of Belgian and European legislation. It also describes the typical profiles of the persecutor and the victim, and addresses comprehensively the roles of employers, safety committees and OSH specialists.
Fédération Générale du Travail de Belgique, rue Haute 42, 1000 Bruxelles, Belgium, May 2002. 48p.
http://www.abvv.be/PDF/nl/Documents/2002/PESTEN.zip [en holandés]
http://www.abvv.be/PDF/de/Documents/2002/HARCELE.pdf [en alemán]
http://www.abvv.be/PDF/fr/Documents/2002/HARCELEMENTMORAL.zip [en francés]

CIS 03-1499 Poucet V., Ponnet V.
La protección contra la violencia y el acoso moral o sexual en el trabajo
La protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail [en francés]
De bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk [en holandés]
Comentarios sobre la Ley belga de 11 junio de 2002 relativa a la protección contra la violencia y el acoso moral o sexual en el trabajo, que entró en vigor el 1 de julio de 2002. Contenido: definiciones; ámbito de aplicación; prevención de la violencia; acoso moral y sexual; principios generales; protección de los trabajadores; protección de los empresarios; protección de terceros; medidas preliminares; otras legislaciones sobre acoso sexual en el trabajo.
Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, Belliardstraat 51, 1040 Brussel, Belgium, Sep. 2002. 68p. Illus. 10 ref.
http://www.meta.fgov.be/pdf/pd/frdd36.pdf [en francés]
http://www.meta.fgov.be/pdf/pd/nldd33.pdf [en holandés]

CIS 03-1119 Claves para la prevención y la lucha contra la violencia, la intimidación y el acoso sexual en el trabajo
Clés pour prévenir et lutter contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail [en francés]
Wegwijs in ... de preventie en bescherming tegen geweld, pesten en ongewenst seksueel gedrag op het werk [en holandés]
http://meta.fgov.be/pdf/pd/frdd38.pdf http://meta.fgov.be/pdf/pd/nldd35.pdf El nuevo reglamento relativo a la protección de los trabajadores frente a la violencia, la intimidación o el acoso sexual entró en vigor en Bélgica el 1 de julio de 2002. Destinado en particular a las personas de la empresa responsables de la aplicación del reglamento, el objetivo de este folleto es facilitar una mejor comprensión del ámbito del reglamento. En el sumario: definiciones y ámbito del reglamento; políticas de seguridad y salud en el trabajo; papel del asesor de seguridad y salud en el trabajo; papel del asesor acreditado; protección de los trabajadores; protección de los empresarios y terceras partes; sanciones; ayuda a las víctimas.
Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, Belliardstraat 51, 1040 Brussel, Belgium, Oct. 2002. 56p. Illus.
http://meta.fgov.be/pdf/pd/frdd38.pdf [en francés]
http://meta.fgov.be/pdf/pd/nldd35.pdf [en holandés]

CIS 03-976 Everaet K.
Prevención de comportamientos no deseados en el trabajo
La prévention des comportements indésirables au travail [en francés]
De acuerdo con las provisiones de la legislación belga sobre bienestar, cada persona que trabaja en una empresa es responsable de la seguridad, la salud y el bienestar de sus colaboradores y de ellos mismos. La nueva legislación de 11 de junio de 2002 sobre la protección frente a la violencia, la intimidación y el acoso sexual en el trabajo especifica que cada trabajador debe evitar este tipo de actuaciones, así como la participación activa en las políticas relativas a su prevención. Destinado a los empresarios, este artículo presenta los aspectos prácticos de la entrada en vigor de dicha legislación en la empresa, y propone la participación en un análisis de riesgos como herramienta para el diagnóstico y la prevención de actitudes no deseadas en el trabajo.
Travail et bien-être, Sep.-Oct. 2002, Vol.5, No.4, p.6-11. Illus.

CIS 03-627 Álvarez Montero A.
La prevención de riesgos laborales: Balance y perspectivas
Este CD ROM recopila los documentos presentados en la 5ª. Conferencia sobre relaciones laborales, celebrada los día 21 y 22 de noviembre en Jaén, España, bajo el lema de "La prevención de riesgos laborales: balance y perspectivas". Temas abordados en esta conferencia: el papel del gobierno en materia de prevención; análisis de la relación coste/beneficio de la prevención; riesgos derivados de las nuevas formas de trabajo; organización y gestión de la prevención en la empresa; legislación en materia de protección de riesgos laborales y su aplicación práctica.
Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, Spain, [2002]. CD-ROM

CIS 03-483 Ramakul K., Di Martino V., Gold D., Musri M., Daud R., Isotalus N., Kauppinen K., Kapur A.
Violencia en los lugares de trabajo
Violence at workplaces [en inglés]
Este número está dedicado principalmente a la violencia en el trabajo. Contenido: enfoque holístico del problema de la violencia en el medio laboral; gestión de los aspectos psicosociales en el trabajo; violencia en el trabajo desde la perspectiva de la salud y la seguridad; prevención de la violencia física en el trabajo; la violencia desde la perspectiva laboral y de género; Otros temas: artículo de revisión sobre un seminario de trabajo destinado a mujeres con puestos de mando en el sector de la radiodifusión en regiones de Asia y el Pacífico.
Asian-Pacific Newsletter on Occupational Health and Safety, Mar. 2002, Vol.9, No.1, p.1-19 (whole issue). Illus. 23 ref.

2001

CIS 09-999 Haspels N., Kasim Z.M., Thomas C., McCann D.
Action against sexual harassment at work in Asia and the Pacific
This report was intended to serve as a technical report for discussion at the ILO Regional Tripartite Seminar on Action against Sexual Harassment at Work, held in Penang, Malaysia, from 2 to 4 October 2001. Its aims were to familiarize participants with the phenomenon of sexual harassment at work and to give an overview of initiatives and good practice for its prevention and elimination as taken by governments, employers', workers' and women's organizations. An international perspective is given with a focus on action in Asia and the Pacific.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2001. xx, 226p. Illus. 80 ref.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/documents/publication/wcms_bk_pb_159_en.pdf [en inglés]

CIS 02-1490 Chouchan D.
Violencia en el trabajo: una Europa dispar
Violence au travail: une Europe disparate [en francés]
De acuerdo con la Fundación europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo, más de 15 millones de trabajadores de la Unión europea afirman estar sometidos a situaciones de violencia en el trabajo, tanto en forma de acoso sexual, violencia física, amenazas o violencia psicológica. Este artículo presenta los resultados de una encuesta sobre la violencia, llevada a cabo entre las instituciones más importantes, a nivel nacional, de todos los estados miembros de la UE. El fenómeno parece estar aumentando en todos los lugares. Sin embargo, el nivel de concienciación varía enormemente de un país a otro y es difícil realizar comparaciones, debido a la diferencia en los sistemas de clasificación estadística. Se presentan los programas de prevención de la violencia en el metro de Londres y en el servicio francés de correos. El artículo incluye además, a título de ejemplo, la legislación sueca, en la que se han incluido disposiciones especiales para la violencia ejercida contra los empleados.
Travail et sécurité, June 2001, No.608, p.16-22. Illus.

CIS 01-1870 Pérez Bilbao J., Nogareda Cuixart C, Martín Daza. F., Sancho Figueroa T.
Mobbing, violencia física y acoso sexual
Este folleto define los diversos tipos de intimidación y violencia que pueden darse en el trabajo ("mobbing", violencia física, acoso sexual) así como sus consecuencias para el trabajador y para el trabajo realizado. Se proponen algunas medidas de intervención (ayuda social y psicológica para las víctimas, medidas disciplinarias) y medidas preventivas. También se cubren los aspectos legales.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, España, 2001. 143p. Ilus. 87 ref.

2000

CIS 03-1596 El Estado de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en la Unión Europea - Estudio piloto
The state of occupational safety and health in the European Union - Pilot Study [en inglés]
L'état de la santé et de la sécurité au travail dans l'Union européenne - étude pilote [en francés]
Informe detallado sobre la situación actual de la SST en 15 países de la Unión Europea (en el año 2000), basado en los informes presentados por los Estados miembros. Contenido: fuentes de datos y metodología; resultados principales (indicadores de exposición, resultados en materia de SST, necesidad de adoptar medidas preventivas adicionales, categorías de riesgo, riesgos químicos y biológicos, riesgos emergentes); entorno laboral (subdividido por categorías de riesgo - físicos, ergonómicos, químicos o biológicos), prestando especial atención al ritmo de trabajo en función de la demanda social o la actividad de las máquinas, así como al tema de la violencia física, acoso sexual, trabajo monótono, equipos de protección individual, información y formación; puntos clave en SST (haciendo especial hincapié en los accidentes mortales de trabajo, los trastornos osteomusculares, el estrés y las enfermedades profesionales); cambios relacionados con la vida laboral (prestando especial atención a los riesgos emergentes, al teletrabajo y a las condiciones de empleo). Se incluyen apéndices detallados con numerosos datos. Se ha llevado a cabo un estudio similar que cubre los 4 países de la AELC (véase CIS 03-1594). El informe resumido de este documento, publicado en las 11 lenguas oficiales de la Unión Europea y la ampliación publicada en 2004 puede descargase a través de Internet.
European Agency for Safety and Health at Work, Gran Vía 33, 48009 Bilbao, Spain, 2000. 478p. (Summary report: 64p.) Illus. Bibl. ref. Price: EUR 30.00 (for the Pilot Study). Downloadable versions free of charge.
http://agency.osha.eu.int/publications/reports/401/en/StateofOSH_Pilot_study.pdf (Pilot study) [en inglés]
http://agency.osha.eu.int/publications/reports/402/es/summary_report_es.pdf (Informe resumen) [en español]
http://agency.osha.eu.int/publications/reports/402/en/summary_report.pdf (Summary report) [en inglés]
http://agency.osha.eu.int/publications/reports/402/fr/summary_report_fr.pdf (Synthèse) [en francés]

CIS 02-496 Vallès G.
Acoso Sexual
Le harcèlement sexuel [en francés]
Este artículo sobre el acoso sexual cubre los temas siguientes: definición; legislación francesa; recursos internos y legales; papel de los mandos en la prevención y la sanción del acoso sexual; perfil psicológico y patológico de los acosadores.
Cahiers de médecine interprofessionnelle, 2000, vol.40, n°4, p.417-421.

CIS 01-449 Rodríguez C.
Construcción y otras industrias - Salud y seguridad en el trabajo para las mujeres
Se enumeran los aspectos a tener en cuenta por los empresarios del sector de la construcción a la hora de contratar a mujeres: el diseño de los equipos de protección personal debe tener en cuenta la anatomía femenina; las obras deben estar equipadas con instalaciones sanitarias y lavabos; los supervisores deben asegurar que las mujeres no están sujetas a un ambiente hostil o sometidas a acoso sexual, los cuales son fuente de estrés; los trabajos deben adecuarse a la fuerza y complexión de la mujer; asignación de tareas menos intensas a las mujeres embarazadas.
Protección y seguridad, mar.-abr. 2000, vol.46, n°270, p.38-40. Ilus.

CIS 00-599 Chappell D., Di Martino V.
Violencia en el trabajo
Violence at work [en inglés]
La violence au travail [en francés]
Esta publicación explica los principios básicos para entender la naturaleza de la violencia en el trabajo, aporta información sobre la legislación vigente y presenta estrategias y medidas de prevención. Se destaca la importancia de una respuesta sistemática y dirigida a los actos de violencia en el lugar de trabajo. Esta segunda edición actualiza la información presentada en otra anterior (ver CIS 98-1047).
Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, 1211 Genève 22, Suiza, 2a ed., 2000. xiii, 193p. Ilus. Aprox. 250 ref. Precio: CHF 25,00.

1999

CIS 04-243 Bibliografía sobre acoso sexual
Annotated bibliography on sexual harassment [en inglés]
Bibliografía extensa sobre acoso sexual en el trabajo, un tema de preocupación común para trabajadores, organizaciones sindicales y empresarios. Los documentos referenciados abordan la causas y los tipos de acoso sexual, el marco legal y la evolución de la jurisprudencia en este área, así como las diversas medidas que pueden ayudar a prevenir el acoso sexual. La bibliografía incluye libros, articulos publicados, monografías, informes, estudios y actas de conferencias, mayoritariamente en inglés.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 1999. 129p.
http://mirror/public/english/protection/condtrav/publ/hvs-cwe-99.htm [en inglés]

CIS 02-500 Pérez Bilbao J., Sancho Figueroa T.
Acoso sexual en el trabajo
Esta nota informativa se ocupa del acoso sexual en el trabajo, un problema que principalmente afecta a las mujeres. Se presenta una definición y una clasificación de acoso sexual y se describe su posible impacto sobre el trabajo y la salud. Se describen medidas y procedimientos preventivos a adoptar en la organización (consejos a las mujeres que son víctimas de acoso, procedimientos de queja, investigaciones, sanciones), así como las provisiones de la legislación española sobre este tema.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ediciones y Publicaciones, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, España, 1999. 6p. 8 ref.

CIS 00-1622 Taskinen H., Chia S.E., Lindbohm M.L., Hong C.Y., Thein M.M.
Risks to the reproductive health of working women
Topics: agriculture; antifertility effects; lead; mercury; nickel; complications of pregnancy; developing countries; expectant mothers; harmful substances; ionizing radiation; legal aspects; manufacturing industries; noise; office work; pesticides; risk factors; service and sales workers; sexual harassment; shift work; stress factors; toxic substances; violence; women; work time schedules.
Finnish Institute of Occupational Health, Publication Office, Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, Finland, 1999. 76p. Illus. 331 ref.

1998

CIS 99-1737 Spry M.
Acoso en el puesto de trabajo: definición y medidas legales
Workplace harassment: What is it, and what should the law do about it? [en inglés]
El acoso en el lugar de trabajo se produce cuando una persona somete a otra a comportamientos degradantes, que varían entre los abusos verbales o amenazas hasta la violencia física. Es una expresión de poder inadecuada que afecta de forma adversa a los trabajadores y a su productividad, y que requiere acciones legales y remedios extralegales. Se discuten los remedios legales disponibles para las víctimas de tales acosos, y se exploran las medidas, tanto legales como no legales, que podrían aplicarse en el lugar de trabajo para evitar tales comportamientos inaceptables. En el sumario: Australia; intimidación; prácticas discriminatorias; comportamiento humano; relaciones sindicatos-mandos; legislación; estrés neuropsíquico; acoso sexual; violencia; compensación de los trabajadores.
JIR - The Journal of Industrial Relations, jun. 1998, vol.40, n°2, p.232-246. Ref.bibl.

CIS 99-694 Schulte J.M., Nolt B.J., Williams R.L., Spinks C.L., Hellsten J.J.
Agresiones y amenazas sufridas por el personal de los servicios de salud pública en el trabajo de campo
Violence and threats of violence experienced by public health field-workers [en inglés]
En una encuesta por cuestionario realizada entre 364 trabajadores de campo sanitarios 139 (38 %) declararon 611 incidentes violentos, incluyendo amenazas verbales, amenazas con armas, agresiones físicas y violaciones. Los factores de riesgo incluían: el sexo masculino del trabajador, raza blanca y experiencia de cinco o más años. La violencia dirigida hacia los trabajadores de campo sanitarios constituye un riesgo profesional frecuente. Las futuras investigaciones deberían incluir evaluaciones de las situaciones, clientes y localizaciones que plantean un riesgo de violencia a estos trabajadores. Temas tratados: acoso sexual; aspectos sociales; comportamiento humano; diferencias asociadas a la raza; diferencias asociadas al sexo; encuesta por cuestionario; evaluación del riesgo; experiencia; factores de riesgo; personal de los servicios de salud; violencia.
Journal of the American Medical Association, 5 ago. 1998, vol.280, n°5, p.439-442. 25 ref.

CIS 98-1047 Chappell D., Di Martino V.
Violencia en el trabajo
Violence at work [en inglés]
Temas tratados: intimidación; carácter; drogodependencia; aspectos económicos; grupos de alto riesgo; comportamiento humano; relaciones humanas; OIT; información del personal; acuerdos internacionales; legislación; alteraciones de la personalidad; efectos psicológicos; informe; factores de riesgo; acoso sexual; estadísticas; violencia; trabajos solitarios.
Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, 1211 Genève 22, Suiza, 1998. xi, 165p. Ilus. 226 ref. Precio: CHF 25,00.

1997

CIS 01-808 Pereira I., Brant de Carvalho M.C., Calil M.I., Mestriner M.L.
Ministério do Trabalho
El trabajo de los adolescentes - Mitos y dilemas
Trabalho do adolescente - Mitos et dilemas [en portugués]
En Brasil, muchos niños y adolescentes se ven obligados a trabajar, lo que les impide tener acceso a una formación profesional. Esta mano de obra infantil realiza tareas subalternas, no dispone generalmente de contrato de trabajo y, como desconoce sus derechos, a menudo es explotada (jornadas laborales excesivas, salarios mínimos). Además, los adolescentes tienen que afrontar un riesgo elevado de accidentes de trabajo graves. Se han establecido programas que ofrecen a los adolescentes la posibilidad de trabajar mientras se paga una asignación a los padres, pero con frecuencia los trabajos propuestos no son atractivos para los jóvenes. Diferentes organizaciones son activas en la denuncia del trabajo de los menores e identifican a las empresas que los emplean de forma abusiva. Se proponen modificaciones de la reglamentación del trabajo de los menores, dirigidas principalmente a la prohibición de trabajar a niños menores de 14 años y a incrementar la protección laboral de los adolescentes entre 14 y 17 años.
Fundacentro, Rua Capote Valente 710, São Paulo, SP 05409-002, Brasil, 1997. 62p. 32 ref.

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